公共文化服务体系建设中如何打造一支高素质的文化队伍

公共文化服务体系建设中如何打造一支
高素质的文化队伍
摘要：随着时代的发展，公共文化团队建设工作已变成当代公共文化体系建
设活动中的前提，在公共文化体系建设中也有着非常重要的推进作用。

基于此，
本文主要分析了在进行公共文化服务体系建设工作的时候，该怎样打造一支高素
质的文化队伍，以期给相关工作提供一定的参考。

关键词：公共文化；服务体系建设；高素质；文化队伍
一、公共文化服务体系建设中文化队伍组建工作的现存问题
（一）人才整体素养不高
现阶段，我国公共文化服务体系建设工作中，文化队伍的组建工作还存在诸
多问题，比如：内部人员专业能力不强、综合素养低下、团队构架有待调整等。

目前，公共文化队伍中的人员年龄偏大，缺少一定的文化管控能力，以及紧跟时
代发展的知识储备。

人员作为开展公共文化服务的前提，人员的综合能力和专业
素养，将直接影响着此项工作的落实情况[1]。

（二）人才招聘、选拔制度不健全
现阶段，公共文化服务体系中文化队伍组建活动的质量不高、速度缓慢。

这
主要是因为在进行公共文化队伍组建工作的时候，人才招聘制度和选拔制度不健全。

在开展人才招聘的过程中，招聘途径太过单一，人员选用的标准也相对较低，人才选拔存在一定的随机性。

由于对人才招聘工作的管控不足，致使公共文化队
伍构架无法得到有效的调整，人才团队的可靠性与稳定性无法得到有力保障，人
员流失问题突出，从而让公共文化服务工作无法有序落实文化队伍的组建目标。

（三）人才教育平台不全面
文化平台作为公共文化沟通的主要途径，多样化的文化平台有助于公共文化
队伍的组建。

但从当前的实际情况上看，现阶段，公共文化平台总量不高，平台
运营管控制度不健全。

这些问题严重阻碍了公共文化资源的合理分配和使用，也
限制了公共文化队伍的组建与发展。

由于缺少文化平台，导致部分人才无法全面
展现出自身的才能，逐步丧失了对文化工作的兴趣，在开展工作时开始得过且过，甚至会出现辞职转业的情况[2]。

总而言之，平台建设的不全面的情况，在某种程
度上加剧了公共文化人才的流失，严重阻碍了组建高素养公共文化队伍目标的达成。

（四）文化活动太少
公共文化建设作为我国国民感受精神文化成果的重要途径，提高公共文化建
设工作有着非常重要的现实意义。

可是从当前的实际情况上看，现阶段，部分区
域还未全面享受到文化惠民政策。

这主要是由于公共文化活动进行得不多，活动
总量和场地的局限性太强，国民无法全面享受到高品质的文化活动。

实践作为培
育人才的主要途径，在缺少实践文化工作的情况下，公共文化人才的培育工作也
变得越发困难[3]。

二、公共文化服务体系建设中打造一支高素质文化队伍的有效途径
（一）改进人才招聘机制，提升人才匹配度
随着我国经济社会的飞速发展，我国国民的生活水平也从中得到了一定提高，国民对公共文化服务品质上的要求越发严苛。

在这种背景的影响下，有关部门必
须不挺改进和优化文化团队的整体构架，创新健全人才储备库，只有这样才可以
更好地协助各项文化工作的有序落实。

有关部门在进行人才招募和团队组建活动的时候，应按照相关要求，提升人
才招募活动的标准，让人员和工作内容相互融合，从而在根本上提升公共文化队
伍建设的水平，达成高质量人才团队建设的目标[4]。

有关部门在进行人员招募活动的过程中，还应根据实际情况，提高对文化艺
术专业人才的引进，在人才推动中引入专业能力强、综合素养高的人才，以此提
升人才团队的整体能力和素养。

此外，还应在强化人才招募的基础上，主动进行针对性强的培训活动，按照公共文化服务工作的要求，构建规范、科学、合理的人才培育机制，积极使用各类资源，培育出适合当前时代发展的复合型、应用型人才，进一步为日后工作的开展奠定基础。

（二）健全人员配备，提升人才队伍的稳定性
现阶段，公共文化队伍建设工作中最为常见的一个问题就是人才流失严重、人员变动频繁、文化团队稳定性低。

导致人才团队流动性强的一大部分原因，是因为不健全的用人机制，以及不完善的薪酬体制。

所以，在当前背景的影响下，在进行文化队伍组建工作的时候，应重视以下几个方面的内容：首先，是改进编制规划，确保编制中岗位的稳定性，按照服务总数，安排专职的文化工作人员，让人才团队的组建工作更加合理化、科学化。

其次，在进行文化队伍组建工作的时候，应按照我国有关规定、本区域的真实情况以及法律规定，对用人规划开展调动和优化。

最后，要开展针对性强的培训活动，以此为文化工作的发展提供必要的支持，为当前公共文化服务体系的构建和发展打下夯实的基础。

（三）健全教育平台，提升人才的专业能力和综合素养
在开展公共文化队伍建设工作的时候，有关部门要按照真实的就业需求，以及当前公共文化服务体系构建相应的目标，积极拓宽人才培育途径，改进人才培育规划，拓宽人才培育平台，从基础上提升人才培育活动的整体质量和效率，提升公共文化团队的整体建设水准[5]。

具体来说，本地区专业院校、综合性院校以及用人单位间，可构建一个良性的协作关系，共同开发培训活动，以此协助专业型人才得到更好、更快成长与发展。

学校应全面使用自身的教育资源、场地、经验等方面的特点，安排对应的专业，构建完善的课程体系，为人员提供最专业的培育活动。

在全面使用学校实力培育人才的过程中，还应利用各级文化干部学院、行政学院、国家重点文化事业单位、省级重点文化事业单位等部门进行非学术性教育，以及讲座，以此深入培育公共文化管控工作人员，全方位提升人员的专业能力和综合素养，保证其整体的工作水平。

（四）开展多样化的文化活动
缺少相应的文化活动，也是影响公共文化队伍组建工作的重点。

基于此，在开展人才培育工作的时候，有关部门应全面调动起各类有效的教学资源，主动开展多样化的文化活动，深入剖析和使用文化活动中的育人作用，以此推动公共文化人才的成长与发展，进一步提升公共文化队伍组建工作的整体水平和速度。

比如：体育活动、民间艺术活动、书法活动、戏剧活动、摄影活动、文化交了活动以及音乐活动等，这些可以加以利用并广泛开展。

在进行多样化文化活动的过程中，安排专业人员开展文化活动学习和实践工作，以此让其不断积累相关的活动知识和技能[6]。

结语：
综上所述，现公共文化服务体系建设中拥有一支综合素养高、专业能力强的团队是非常重要的。

基于此，在进行公共文化队伍组建工作的时，应与自身实际情况相结合，以我国有关规定为基础，对人才选用规划、培训制度、培训平台等方面的内容，开展创新和完善，以此提升公共文化队伍的整体水平，以及内部人员的综合素养。

参考文献：
[1]王学红.目前公共文化服务体系建设中的不足以及优化措施探讨[J].智库时代,2019(48):240-241.
[2]田璐. 秦皇岛经济技术开发区公共文化服务体系建设路径研究[D].燕山大学,2019.
[3]赵紫延. 文化强国背景下井陉县基本公共文化服务体系建设研究[D].河北科技大学,2019.
[4]郑凤杰. 永春县公共文化服务体系建设实践与思考[D].华侨大学,2017.
[5]岳伟. 新农村公共文化服务体系建设中地方政府文化职能研究[D].河南理工大学,2016.
[6]许品方. 城市社区公共文化服务体系建设问题与对策研究[D].国防科学技术大学,2015.。