微格教学的概念及其特点

微格教学的概念及其特点
一、微格教学的基本概念
微格教学，英文为Micro teaching，又被译为微型教学、微观教学、小型教学等。

微格教学的创始人之一爱伦说它是“一个有控制的实习系统，它使师范生有可能集中解决某一特定的教学行为，或在控制的条件下进行学习。

” 英国的布朗说：“它是一个简化了的、细分的教学，从而使学生易于掌握。

”我们认为，微格教学是一个有控制的教学实验系统，它是运用现代教学理论和电教技术，系统地训练师范生和在职教师掌握与提高教学技能的一种培训方法。

微格教学的理论基础是认知学习理论、信息传播理论、行为科学理论和系统控制理论。

微格教学课程内容主要包括新教学思想实验、教学技能分类、教学模式研究以及教学技能和教学模式训练等。

微格教学关注教学思想和理论的研究，但更注重教学技能和教学模式的训练。

二、微格教学的特点
微格教学是模拟课堂教学的教学实验，又是一门实践性较强的课程，所以它有许多特点或者说是优点：
1．理论联系实际。

微格教学中的示范、备课、角色扮演、反馈和讨论等一系列活动，使教育教学理论得到具体地贯彻和体现。

2．目的明确。

由于一次试教训练所用时间短、学生人数少、只集中训练几个教学技能，所以训练目的可以制定得更加明确具体。

3．重点突出。

被培训者在较短时间内训练一两个教学技能，他们可以把精力集中放在要突出掌握的重点上。

4．易于控制。

特殊的教学环境为实现培训目标提供了有利的条件。

5．反馈及时。

当一节微型课结束后，被培训者可以通过放录像及时进行自我分析和相互讨论评价，找出教学中的优点和不足。

如果需要，可以把有争议的片断用暂停、重放等方法把“毛病”找出来。

6．自我教育。

由于使用录音和录像这一新的记录技术，被培训者可以作为“第三者”来观察自己的教学活动，自己认识自己的不足之处。

7．心理压力小。

教师的角色扮演者不必因为试教失败产生不良影响而担心。

这将为他们下一步的教育实习打下良好的基础，增强自信心。

微格教学的程序
微格教学经过多年的研究和实践，已基本形成一定的程序模式，一般包括以下几个步骤：
一、试教前的学习和研究
微格教学是在现代教育理论指导下的实践活动。

因此，在进行微格教学的试教前进行教育理论的学习和研究是非常必要的。

学习的内容主要有：教学设计、教学目标分类、教材分析、教学技能分类、课堂教学观察方法、教学评价和学习者的特点等。

二、确定训练技能和编写教案
微格教学是把课堂教学分为不同的单项教学技能分别进行训练，每次只集中培训两三个技能，以便容易掌握。

如英国的特洛特提出六种教学技能，即变化、导入、强化、提问、例证、说明等。

当培训技能确定后，被培训者就要选择恰当的教学内容，根据所设定的教学目标和技能进行教学设计，并编写出较为详细的教案。

微格教学的教案具有不同于一般教案的特点，它要详细说明教师的教学行为（即所应用的技能）和学生的学习行为（包括预想的反应）。

三、提供示范
在正式训练前，为了使被培训者明确训练的目标和要求，通常利用录像或实际角色扮演的方法对所要训练的技能进行示范。

示范的内容可以是一节课的全过程，也可以是课堂教学的片断。

示范可以是正面典型，也可以是反面典型，两种示范可以对照使用。

四、微格教学实践
微格教学实践也称为试教，具体分为以下三个步骤：
1．组成微型课堂。

微型课堂一般由扮演教师角色（师范生或在职教师）、学生角色（被培训者的同学或真实的学生）、教学评价人员（被培训者的同学或指导教师）等组成。

2．角色扮演。

在微型课堂上被培训者试讲一节课的一部分，练习两三种技能，所用时间为15——20分钟。

3．准确记录。

在进行角色扮演时，一般用录像的方法对教师的行为和学生的行为进行记录，以便能及时准确地进行反馈。

五、反馈评价
反馈评价分三步进行：
1．重放录像。

为了使被培训者及时地获得反馈信息,当角色扮演完成后要重放录像。

有关人员一起观看,进一步观察被培训者达到培训目标的程度。

2．自我分析。

看过录像后，教师角色要进行自我分析，检查试教过程是否达到了自己所设定的目标，所培训的教学技能是否掌握。

3．讨论评价。

作为学生角色、评价人员要从各自的立场来评价试教过程，讨论所存在的问题，指出努力的方向。

评价的方法主要有三种：一种是漫谈讨论评价；一种是制作评价表量化评价；另一种是把角色行为范畴化，然后输入计算机进行评价。

六、修改教案
被培训者根据自我分析和讨论评价中所指出的问题修改教案，准备进行微格教学的再循环，或进入教学实习阶段。