二胎女性遭遇就业歧视问题如何处理

一、二胎政策
二胎政策就是二孩政策，那么什么是二孩政策呢？二孩政策，是中国实行的一种计划生育政策，规定符合条件的夫妇允许生育“二胎”。

因为是二孩政策，故第一胎为多孩时，不可生第二胎。

年11月，中国各地全面实施双独二孩政策；2013年12月，中国实施单独二孩政策；2015年10月，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报指出：坚持计划生育基本国策，积极开展应对人口老龄化行动，实施全面二孩政策。

二、女性就业歧视现状
女性就业歧视产假、保险、工作是企业实实在在的硬成本。

一孩政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，修完了就可以安心工作了。

但二孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，已写中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。

生育是社会责任，不能由女性独自承担，更不能使她们因这一无法替代的贡献而坠入弱势群体。

就业性别歧视影响民生与社会稳定，伤及社会公平，必须引起足够重视和警惕。

三、二胎女性遭遇就业歧视问题如何处理
二胎女性就业遭遇歧视是社会的一个非常畸形的现象。

一些建议政府发放补贴。

清华大学法学院教授郑尚元表示，要想解决女性就业问题，需要对就业者发放育儿津贴，同时社会也应分担个人风险。

中国政法大学副教授金英杰提出希望国家设立生育保险专项基金，来平衡企业与职工之间的关系。

拥有国外留学背景的丁晓东老师建议通过政府发放补贴，解决女性就业歧视问题。

社科院国际法研究所编辑部副主任李西霞认为，国家应对生育产假进行补贴，保证用人单位进行公平竞争；同时认为国家应规定新生儿父亲陪护假，有利于消除女性就业性别歧视。