【工作岗位分析指标】岗位关键工作指标评价标准怎么写

【工作岗位分析指标】岗位关键工作指标评价标准怎么写
工作岗位分析指标一、工作强度1、工作繁简难易程度 a、工作简单，高度重复，处于严密监督下，只需最少训练，几乎不负什么么责任或不需要什么主动性。

b、工作简单重复，处于严密监督下，需要某些训练或技巧，承担很少一点责任，只需很少主动性。

c、工作简单，极少变化，处于一般监督下，需要训练和技巧，责任很小，而做好工作需要某些主动性。

d、工作中等复杂，有些变化，一般性监督，需要高水平技巧，职工对机器设备或安全负有责任，定期表现出主动性。

e、工作复杂、变化、一般性监督，需要高级技巧，员工对机器设备或安全负有责任，表现出高度的主动性。

2、注意力集中程度：工作过程要求处于注意力高度集中状态时间长短 a、20％
以下， b、40％以下， c、60％以下， d、80％以下， e、几乎全部时间 3、用力：
工作中需要做出的推、拉、提、举、背、扛、抬等费力动作。

根据通常在每个工作日中的多少来评定 a、很少，b、较少，c、一般，d、较多，e、很多 4、脑力：指执行工作中，是否需脑力思考方能进行工作 a、很少，b、较少，c、一般，d、较多，e、很多5、特殊姿态：工作作业处于特殊姿势下时
间长短 a、没有，b、1/10以下，c、1/10-1/3，d、1/3-2/3，e、2/3以上 6、岗位空间活
动度：指工作岗位在空间上的自由程度 a、较自由，b、一般，c、几乎为零 7、岗
位时间灵活度：指工作岗位在时间运用上的灵活程度 a、较灵活，b、一般，c、几乎为零 8、有效工作时间：
(1)日有效工作时间：指工作岗位每工
作日完成本职工作所用时间占每工作日时
间的百分比。

a.、>30%， b、>40%， c、>60%， d、>80% （2）年有效工作时间：指工作岗位年度工
作所需时间占全年工时时间的百分比
a.、>30%， b、>40%， c、>60%， d、>80%
9、工作倒班 a、无，b、季节性倒班，c、常年性倒班 10、出差、节假日正常上班a、无，b、一般性，c、经常性二、工作环境 1、空气：工作中产生的使人难以忍
受的空气污染。

如：灰尘、烟熏、毒气、难闻的气味等 a、无，b、〈1/10，c、1/10-1/3，d、1/3-2/3，e、2/3以上 2、噪音：根据
工作环境的典型的噪音水平来评定 a、非
常安静，b、安静，c、一般，d、嘈杂，e、非常嘈杂 3、高温：任职者感到非常难受
和气闷的环境。

高温干燥环境大致为40C以上，高温潮湿环境大致34-40C。

a、无，
b、1/10，
c、1/10-1/3，
d、1/3-2/3，
e、2/3以上 4、低温：任职者要穿很多很
厚的衣服保暖的低温，并且在工作中会感到很难受或很不方便。

a、无，
b、1/10，
c、1/10-1/3，
d、1/3-2/3，
e、2/3以上 5、不良的照明或刺眼的强光：如照明光线不足，周围有电焊弧光，熔炉内的强光，光滑物体表面强烈的发光 a、无，b、1/10，c、1/10-1/3，d、1/3-2/3，e、
2/3以上 6、肮脏环境：在这种条件下任职者的身体和衣服很容易弄脏。

a、无，
b、1/10，
c、1/10-1/3，
d、1/3-2/3，
e、2/3以上 7、室外工作：指露天在室外工作时间占总工作时间百分比 a、无，b、1/10，c、1/10-1/3，d、1/3-2/3，e、2/3以上 8、工作的危险性：指岗位工作受到化学毒性、高压电击、电磁辐射及其它人身伤害的可能性 a、无，b、较小，c、一般，d、较大，e、很大三、工作责任 1、警觉程度：指执行工作中为避免伤害他人应谨慎加以防范或提示的范围 a、无，b、较小，c、一般，d、较大，e、很大 2、财产设备：指执行工作所使用的设备、金钱、工具、有价证券等保管维护任务。

a、小，
b、较小，
c、一般，
d、较大，
e、巨大 3、产品质量：指工作所生产的产品或撰写的资料所应担负的质量及维护责
任 a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、完全 4、管理责任：指工作岗位在管理幅度方面需承担责任的大小 a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大 5、决策
责任：指决策结果的重要性程度 a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大 6、监督责任：由于从事本职工作而应承担的对他人工作的监督责任 a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大 7、领导责任：由于从事本职工作而应承担的对他人工作
的领导责任 a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大 8、检查责任：由于从事本职工作而应承担的对他人工作的检查责任a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大 9、协调责任：指工作需处理多个部门纠纷，协调不同职能部门生产经营关系的难易程度 a、无，b、容易，c、一般容易，d、较困难，e、很困难 10、参谋责任：由于从事本职工作而应向上级或下级提供的
建议、咨询的责任 a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大 11、服务责任：由于从事本职工作而应向他人提供的优质
服务的责任 a、小，b、较小，c、一般，d、较大，e、巨大 12、特殊责任：由于从事本职工作而应承担的特殊义务或责任。

a、小，
b、较小，
c、一般，
d、较大，
e、巨大四、工作技能 1、必备知识（1）学历条件 a、高中以下，b、高中， c、高职毕业，d、专科毕业，e、本科（2）所需经验：指从事本专业累计工作时间 a、不需要，b、一年以下，c、1—3年，d、3—5年，e、5—10年，
f、10年以上（3）证照：指必须持证上岗的岗位 a、不需要，b、需要 2、专业技能：
a、不需要，
b、初级，
c、中级，
d、高级 3、综合技能：指工作需要多种技能综合运用的能力 a、不需要，b、一种，c、两种及以上 4、语言文字表达能力（1）语言能力 a、简单信息沟通能力，b、说服别人，c、演讲，d、谈判（2）文字能力 a、无，b、简单的通知，c、请示、材料汇报，d、总结、考察报告，
e、系统规章制度 5、决策能力：要考虑到决定所涉及的因素多少及复杂程度，可供选择的方法多少，决定的影响后果及重要性，所需的经验、教育及专门培训，有没有可供参考的先例等。

根据所作决定的复杂程度来评定。

a、非常简单，
b、简单，
c、一般，
d、
复杂，e、特别复杂 6、创新能力：指执行工作是否需要创新能力。

a、无，
b、低，
c、中，
d、高 7、组织协调能力：组织协调他人共同完成本项工作 A、非常简单，B、简单，C、一般，D、复杂，E、特别复杂 8、应变能力：指从事工作要求应付突发事件的能力 A、非常简单，B、简单，C、一般，D、复杂，E、特别复杂 9、解决分析问题能力：运用知识、经验和对问题性质的判断所进行的分析推理。

根据分析推理的复杂程度来判定 A、非常简单：运用常识作简单的分析判断。

B、简单：运用某方面的经验在为数不多的方法中做出最恰当的选择。

C、一般：在一般情况下运用有关原理解决实际问题或处理具体事务。

D、复杂：通过科学的推理确定问题，收集信息，了解事实，得出正确有效结论。

E、特别复杂：运用科学原理和科学思维解决涉及范围广泛的理论问题和实际问题。