新时期做好基层员工思想政治工作的研究探讨

作者简介：彭黎炜（1981—　），女，汉族，福建厦门人。

主要研究方向：企业党建。

经济新常态背景下，企业内部管理机构以及外部经营模式发生变化，转型升级步伐进一步加快。

在这种环境之下，如何抓好基层员工思想政治工作，增进员工政治意识，提升员工思想认识，遏制不良风气、落后文化、消极言论的滋生，是当前企业思想政治工作的重点。

一、做好基层员工思想政治工作的必要性
（一）团结一心促发展的必然要求
实践证明，基层思想政治工作能够为企业员工提供源源不断的精神动力，其工作成效直接关系企业的精神基座和价值底座。

做好基层员工思想政治工作，营造健康向上的企业发展氛围，能够凝聚员工力量，让员工真正融入到生产经营与管理的全过程。

一方面，做好基层员工思想政治工作，为员工指明职业发展方向，培育员工健康人格，避免员工心理上和思想上出现问题，可以让员工真正融入企业这一大家庭。

另一方面，做好基层员工思想政治工作，提升员工政治站位，让员工自觉融入社会主义建设、企业发展中，可以真正做到团结一心促发展。

（二）确保企业科学稳健发展的内在要求
企业讲发展前，首先要讲人性，即以人为本。

尤其是在当前环境之下，做好基层员工思想政治工作更是显得尤为重要，其能够无形中提升企业在行业中的竞争力。

一方面，广大政工人员当好基层员工的主心骨、贴心人，通过有力度的口号传递先进文化，用有温度的教育传播有深度的内容，把思想政治工作落实落细，能够筑起员工思想防线，打造以企业文化为基础的精神长城。

相反，如果一味强调生产经营和管理，忽视“以人为本”这一要求，不注重对员工行为进行引导，则会影响企业内部稳定，降低企业的竞争力。

另一方面，政工人员做好基层思想政治工作，能够进一步纾解员工矛盾，缓解员工压力。

思想政治工作不仅能够为员工提供强大精神武器，更能够传递正能量，避免员工出现心理疾病和思想问题，促进企业发展。

总而言之，企业只有抓好思想政治工作，补齐员工思想短板，才能为企业发展提供保障。

二、基层员工思想政治工作中存在的主要问题
（一）思想政治教育缺乏活力
当下，部分企业政工人员存在惯性思维，开展教育工作的方式有待创新，思想政治教育缺乏活力。

具体而言，一是思想政治教育模式缺乏创新，仍然停留在集体学习、讲座式学习、念报告、读报告等层面，员工容易滋生枯燥感以及厌倦感，不利于后期工作的开展。

二是“学习强国”这一学习APP没有全面融入到思想政治教育工作中，不利于提升工作效率，难以确保思想政治
教育的时效性。

同时，部分企业虽然使用了这一APP，但是使用的效果不明显，员工自主学习的意识仍然有待加强。

三是思想政治教育内容单一，没有准确贴合当前的大政方针、时政热点，无法将主题突出化。

四是思想政治教育工作过于理论化，忽视从实践角度对员工进行指导和引领。

长期以来，部分政工人员认为思想政治教育就是一门类似于思品课程的工作，没有从实践层面对这一工作进行认识。

（二）舆论建设滞后
近些年来，我国输出文化的同时，域外各种文化也通过网络渠道以及其他渠道输入我国，企业思想政治工作面临新的挑战。

部分企业由于忽视舆论建设，不仅导致员工出现精神缺钙和思想涣散等问题，而且导致错误舆论以及虚假消息在企业内部传播，影响企业稳定发展的根基。

一方面，部分企业尚未建设专门统一的舆论平台，转发和发布官方消息、企业资讯的力度不足，不利于第一时间对员工进行引导。

另一方面，部分企业尚未从企业文化的角度开展思想政治工作，弱化了企业文化的影响力和引导力。

典型表现在企业文化与思想政治工作的融合度不高，企业文化与思想政治工作被割裂成两个部分。

（三）榜样作用不明显
基层员工思想政治工作是一项系统性工程，不仅涉及面广，而且涉及内容众多。

这就决定了单靠政工人员的力量，不足以最大限度的保障工作实效。

因此，注重榜样参与和榜样引领同样重要。

然而，当前部分企业榜样评选工作有待加强，榜样对员工的影响力不足。

典型表现在没有结合思想政治工作的主题从奉献、敬业、法治、道德、安全等角度对榜样进行评选，更侧重于从生产经营实绩角度和技术创新角度对榜样进行评选。

三、做好基层员工思想政治工作的有效对策
（一）坚持创新，提升思想政治教育活力
思想政治工作要紧扣员工所需，通过创新破解工作难题并释放工作活力。

一是要创新思想政治教育模式。

一方面，教育过程中注重于基层员工进行双向沟通，倾听基层员工声音，了解基层员工当前思想层面以及心理层面存在的困惑，做到因地制宜。

另一方面，教育过程中要充分发挥党组织和核心作用，继续开展党建带团建以及其他主题的教育活动，将党的组织优势、政治优势转为化为员工培养中的思想优势。

二是要强化对“学习强国”APP的应用，善于挖掘内容，确保思想政治教育工作的时效性，提升工作灵活度。

政工人员可以按照“一部门一群组”的方式设置相应的学习小组，并探索“学习一考核一奖（下转第117页）
摘　要：基层员工思想政治工作在过去一段时间内取得了良好的成绩，但也要看到成绩背后中存在的不足，急需进一步创新。

因此，文章就做好基层员工思想政治工作的必要性展开阐述，并结合相关理论提出意见，旨在能够为企业稳健、创新和健康发展提供帮助。

关键词：基层员工；新时期；思想政治；必要性；对策
新时期做好基层员工思想政治工作的研究探讨
彭黎炜
（厦门国际货柜码头有限公司，褔建　厦门　361026）
（上接第115页）励”一体化的自主学习激励机制，强化员工学习积极性，不断为思想政治工作注入活力。

三是细化并完善思想政治教育的内容，突出时代主题。

政工人员要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系，从不同层面对员工进行教育。

四是注重从实践角度组织形式丰富的思想政治教育活动。

例如，可以组织观看主题突出和时代特色明显的微电影；可以组织员工前往红色教育基地参观学习；可以组织员工深入基层、深入社会开展公益活动、帮扶活动，提升其道德修养。

（二）抓好舆论建设，确保企业稳健发展
风清则气正，气正则心齐，心齐则事成，激浊扬清方能新风扑面。

文化多元发展背景下，企业坚持“文化自信”的基本目标，抓好内部舆论建设，为企业转型发展提供源源不断的动力。

一方面，政工人员要充分发挥“微博”“微信公众号平台”以及“企业内部官网”的作用，建设专门统一的舆论发布平台或者舆论发布窗口，第一时间转发和发布官方消息、企业资讯，减少虚假错误舆论和消息非法传播的现象，巩固员工思想防线。

另一方面，政工人员要善于把握企业文化与思想政治工作之间的联系。

例如，可以制定舆论管控以及舆论责任制度，形成制度文化。

同时，政工人员要善于从社会主义核心价值观的角度开展工作，将这一先进文化的内容融入思想政治工作领域，营造健康向上的发展环境。

（三）发挥榜样作用发挥，提升企业向心力
事实证明，榜样对于基层思想政治工作的影响重大，其能够潜在地影响身边的其他员工。

为此，企业要重视榜样评选工作，调整评选方向和评选内容。

一方面，要注重从奉献、敬业、法治、道德、安全等角度对榜样进行评选，让榜样 评选工作与基层思想政治工作产生“化学反应”。

另一方面，评选其他类型榜样过程中，要优先考虑思想政治因素、道德因素，不能一味强调生产经营实绩，突出价值导向，不让“老实人”吃亏。

四、结语
当下，越来越多的企业开始朝着国际化、现代化的方向发展，创造的经济与社会效益突出。

在这一过程中，不仅需要重视生产经营，更需要注重思想政治工作，力求提升员工的思想政治素质，坚持正确的发展方向，让先进文化以及先进思想在企业基层传播。

当前，企业基层员工思想政治工作仍有很长的路要走。

为此，政工部门一是要坚持创新，提升思想政治教育活力；二是要抓好舆论建设，确保企业稳健发展；三是要发挥榜样作用发挥，提升企业向心力。

除此之外，政工人员要善于开拓思路，立足于企业需求开展工作，做到因地制宜，进一步夯实思想政治工作的基础。

参考文献：
[1]翟舒婉.加强企业思想政治工作 促进企业科学健康发展[J].中国集体经济,2020.
[2]武越.新形势下政工干部如何做好一线员工思想政治工作[J].轻纺工业与技术,2020,49(01):122-123.
[3]谢延山.扎实开展思想政治工作 力保企业员工队伍稳定[J].青海党的生活,2020(01):35-36.
作有重复性；二是工作安排的模糊性。

各政工部门对当周工作安排不细致，工作完成的具体要求、责任单位、完成期限较为模糊，指导性不强，导致支部在工作落实上一头雾水；三是参会部门缺少行政科室，致党政融合度不够。

目前，参加党建调度会的均为各政工部门，党建工作的安排落实能够较好体现，但涉及行政部门的工作掌握不清，了解不够。

综上所述，存在问题归纳起来主要集中在工作责任不清晰、工作配合不紧密、凭证添加不细致、绩效考核不到位、会议流程不完善四个方面。

三、进一步提升党建调度运行质量的对策
针对上述提到的工作责任不清晰、工作配合不紧密、添加凭证不细致、绩效考核不到位、会议流程不完善等问题，在充分吸收基层意见的基础上，现提出以下对策建议，希望能为提升公司党建工作有所帮助。

（1）强化工作部署、详列凭证清单，解决责任不清晰的问题。

一是考核会上，党委工作部结合月度任务书，进行具体详细的工作安排，让各单位、各党支部对月度工作做到心里有数。

每周例会及季度例会安排任务同月考核会；二是各单位、各党支部、各人员要对照集团党建绩效大纲，筛选出所属自身工作，列出凭证添加清单，作为案头必备，经常性对照检查日常凭证是否添加，是否完善。

（2）降低考核频次、完善奖惩机制，解决凭证添加不细致、考核不到位的问题。

一是将每周抽查改为每月上旬抽查一次，下旬抽查并入月度考核一同检查；二是取消季度考核评价，季度工作由月度考核取代；三是制定完善党建工作考核奖惩机制与考核办法。

办法中，除对各党支部考核外，重点加强政工部门的考核；四是将集团阶段性党建绩效考核评价结果纳入所属科室、支部考核范畴。

（3）规范会议流程，解决会议质量不高的问题。

一是月考核会的参会人员在每周例会的基础上，增加相关行政科室；二是在每周例会的工作总结及安排部署上，各政工部门简要总结上周工作完成情况，重点对当周工作进行安排。

安排工作时，要详细说明具体措施、完成时限及责任单位。

三是增设问题解决环节。

各党支部每周轮流提出一条需要相关部门解决或工作存在疑虑的问题进行交流。

四、结语
党建调度工作是国有企业重要工作之一，做好此项工作，能够有效促进企业党政融合，进而实现企业党政中心工作统筹协调，一体推进，全面提升，这是新形势下加强全面从严治党，压实党建工作主体责任，保证党建工作持续落地生根，提升党建工作科学化水平的有效举措。

公司将进一步发挥党建调度作用，完善工作机制、细化工作措施、提高落实质量，打造更加智慧、更具活力的基层党建。

因此，让我们一起努力把党建调度工作做实做细做好，为企业高质量发展提供强大支撑，作出最大贡献！
参考文献：
[1]杨鹏霞.潞安集团党建调度 新探索催生的新样本[N].山西日报,2018-9-3.
[2]毛小北.创新党建调度管理 促进国企党建高质量发展[J].中国产经新闻网,2018-12-11.。