外贸部业务奖励办法

外贸部业务奖励办法
为提高公司外贸业务人员（下称业务人员）的工作积极性，创造良好、公开、公平业务竞争环境，促进外贸业务的可持续稳定增长，实现公司和员工的利益共赢发展需要，制定本办法。

一、业务奖励
1、业务人员在其与公司签定的劳动合同（下称合同）年度内，应当完成的业务量为 400 万
人民币（约 50 万美元）。

2、业务人员在其合同期内，每完成一个 40 尺高柜的定单业务量（约 12 万元人民币；或 1.5
万元美金）；公司予以 350 元人民币的奖励。

具体奖励办法见附表一。

3、业务人员完成全年规定的业务量后，公司再予以其三个月工资额度的奖励；于该年终一
次发放。

4、当月完成业务量排名第一的业务人员（应不低于 100 万人民币），公司另外当月奖励 1000
元。

5、年度完成业务量，排名第一的业务人员（应不低于 400 万人民币），公司年度奖励 20000
元人民币。

6、业务人员三年合同期内，累计完成规定的应当业务量，公司将予以一次性 10 万元人民
币奖励。

7、外部门经理、业务副总销售奖励办法见附表二。

8、部门经理、业务副总有义务帮助、促成业务人员定单的尽快落实；落实的该定单应计为
该业务员下。

9、部门经理、业务副总本身开发客户，完成定单，按照业务员的奖励标准执行。

10、当月实际完成的工作量，在外商全部货款到帐后，奖励实行当月结清。

11、凡弄虚作假，一经发现，扣除和退还所有奖励；给公司造成损失的，应予以赔偿。

二、食、宿费返还
1、为使公司员工有一个安定的工作和生活环境，公司对非上海籍的外地员工，统一提供住
所和伙食，费用实行预先交纳后返还。

2、新进员工，试用期合格，并与公司签定两年以上劳动合同，在完成公司规定的年度外贸
业务量（50 万美元），其预先交纳的每月住宿、伙食费计 500 元，在当月工资中扣除。

3、新近员工工作满一年，第二年度第一月份返还食宿费用 3000 元，第七月份再返还 3000 元。

4、若完成年度业务量的 80%，则返还预先交纳的每月住宿、伙食费比例相应为 80%，即
400 元；若完成年度业务量的 60%，则返还比例相应为 60%，即 300 元；返还时间及比
1
例参照第一条。

5、在公司工作满两年，第三年的第一月一次性返还上一年的全部费用；比例按照第二年
完成的实际业务量，应不低于应该业务量的 60%。

6、实际业务量不能达到应该业务量的 60%的，或工作不满一年者；或由于违反公司相关
规定，受到公司行政处罚的，则其预先交纳的每月住宿、伙食费不予返还。

对于未在公司住宿的其他员工，按照其实际完成业务量，在达到上述条件，由公司直接补贴，发放补贴时间和数额参照住宿员工标准。

三、其他福利
公司按照国家法律和上海市相关规定，为员工交纳合理的社会保障费用，公司为上海籍员工交纳城保三金；对于非上海籍员工，交纳综合保险。

本办法自发布之日起执行，由公司行政部门监督实施
外贸部
2010.1
附表一：
业务员奖励办法
附表二：
业务经理、副总奖励办法
2。