2024年人民银行支行工作计划范文（二篇）

2024年人民银行支行工作计划范文
一、深化沟通机制，强化人文关怀
我们应当秉持膝相谈、坦诚相见的原则，将职工视为知己，切实发挥理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的积极作用。

应重视心理健康教育，强化人文关怀与心理疏导，引导职工以正确方式处理人际关系、表达利益诉求，并培养他们对待自身、他人及单位，以及面对困难、挫折与荣誉时，保持奋发进取、理性平和、开放包容的积极心态。

需建立健全职工精神调适与心理疏导机制，通过加大“情感投资”，使职工在潜移默化中感受到人文关怀，进而对工会组织产生强烈的亲近感与归宿感。

二、拓宽普惠领域，提升职工幸福感
依据“群众利益无小事”的原则，我们将职工的需求与全面发展置于首位。

工会应定期就职工关注的热点、焦点问题进行深入讨论，工会干部需以满腔热情投入工作，真心实意为职工排忧解难。

我们将认真执行职工大会提案，确保各项福利待遇的落实，并承诺每年为职工提供至少一项千元以上的福利。

在实施过程中，既要注重锦上添花的好事，更要着力解决职工的实际困难。

坚持“四到家、五必访”制度，构建长效的困难职工帮扶机制，完善困难职工档案，努力将“春送幸福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动打造成为工会帮扶工作的知名品牌。

我们还将举办职工营养与健康教育知识讲座，提升职工的自我保健与健康意识。

坚持“党建带妇建”的方针，深入开展相关创建活动，针对女职工特点，设计富有影响力与号召力的主题活
动，激励她们为发展与社会贡献才智。

完善女职工健康档案，密切关注其身体健康状况，切实维护女职工在“四期”内的合法权益。

三、坚持文化引领，提升“职工之家”建设水平
我们将加强动态管理，广泛吸引职工参与“职工之家”的建设、评价与认同过程，以职工的满意度作为衡量“职工之家”建设成效的基本标准，持续保持其生命力与活力。

通过建设“职工之家”，旨在提高职工的生活质量、丰富其精神文化生活，并体现人民银行大家庭的温暖与关怀，从而进一步增强支行集体的凝聚力。

在此过程中，我们将秉承“以人为本”的理念，充分发挥“文化引领”的独特作用，大力推动支行特色文化的建设与发展，促进人的全面发展与和谐支行的构建。

具体举措包括开展“五进股室”活动以及深化“职工大舞台”活动等内容丰富的文化活动形式，以进一步丰富职工的精神文化生活并展现其积极向上的精神风貌。

同时按照既定要求加大“职工之家”的硬件投入力度并推进相关文化主阵地的建设工作。

此外在现有楼道文化基础上积极探索开展相关课题研究以打造具有支行特色的文化品牌并积极开展各类文体活动以增强职工体质陶冶职工情操并增强“家”的亲和力与凝聚力。

我们计划每季度组织至少一次职工群众参与度高的文体活动并举办相关友谊赛与运动会等赛事活动以丰富职工业余生活并展现其风采。

四、强化职能建设，实现工作水平新突破
（一）加强政治化建设
我们将切实增强做好新形势下工会工作的责任感与使命感并始终保持与职工群众的密切联系。

在组织职工、引导职工、服务职工及维护职工合法权益等方面充分发挥工会组织的重要作用。

同时按照相关
决议要求组织工会干部深入学习宣传并全面实践相关工会发展道路以确保将相关精神落实到新时期工会工作的具体实践中去。

此外我们还将在工会干部中全面开展“能力建设年”活动通过多种形式与渠道加强对工会干部的能力培训以不断提升其履职能力、学习能力与自律能力。

在此基础上我们将脚踏实地为职工办实事、办好事并搭建更多服务平台以切实履行工会组织的职责与使命努力打造受到党组重视、行政支持及职工拥护的品牌工会。

（二）加强规范化建设
我们将坚持建会、建制与建“家”的有机统一并按照既定标准修订完善工会AAA级规范化建设标准体系以开展新一轮的工会规范化建设工作。

在此过程中我们将强化工会经费收缴、资产管理与审计监督等工作以确保将有限的工会经费用在刀刃上并发挥其最大效益。

（三）加强信息化建设
我们将加强工会信息统计等基础性工作的系统管理与数据库建设工作以促进工会信息的交流与共享并提高工作效率。

同时我们还将密切关注基层工会工作开展过程中出现的新情况与新问题并及时反映支行工会工作的新动向与新成效。

此外我们还将加大对业务竞赛、央行文化、“创争”活动及民主管理等重点工作的宣传力度以营造更加良好的工作氛围并推动工会工作的全面发展与进步。

2024年人民银行支行工作计划范文（二）____年度人民银行县支行青年工作的总体指导方针为：以____与____为引领，深入贯彻____精神，细致学习____理念，紧密围绕上级行团委及支行党组的工作规划，紧密围绕中心工作，服务大局，关怀
青年成长，着力加强并优化青年思想政治工作，深化品牌活动内涵，积极为支行青年的全面发展构建氛围、打造平台、创造有利条件。

一、坚决贯彻党建带团建工作要求，扎实推进创先争优活动
深入领会“全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会”精神及总、分行党委的指导意见，全面落实党建引领团建、团建服务党建的各项任务，持续优化青年工作架构与运行机制，以创新思维推动工作，为人民银行中心工作贡献力量。

积极推动青年组织形式的创新，加大县支行青年工作力度，拓宽青年工作的覆盖面与影响力，激发基层青年工作的蓬勃生机。

在团员青年群体中广泛开展创先争优活动，引导广大团员青年将创先争优的热情转化为做好本职工作、服务中心大局的实际行动。

二、强化青年思想教育引导，积极构建青年成长平台
坚持正面引导，注重思想教育工作的精准性与实效性。

持续深化“学习、创造、奉献”为主题的“我与央行共奋进”主题教育实践活动，引导青年坚定理想信念，热爱党、国家及央行事业，增强青年服务央行事业的责任感与使命感。

广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，引领青年坚定不移地走____道路。

通过组织丰富多彩的青年文化活动，引导青年积极参与央行文化建设，形成具有本单位特色的青年文化氛围。

利用专题讲座、学术沙龙、网络课堂、读书会、演讲比赛、辩论赛等形式，为青年提供多样化的学习、锻炼与展示平台。

针对不同青年的学术背景、岗位特点及发展潜力，实施分类引导策略，积极开展职业生涯规划辅导，助力青年更好地适应岗位需求，实现岗位成才。

三、深化民生金融知识宣传，提升金融知识普及实效
严格执行《中国人民银行南京分行“金融知识进社区”活动管理办法》，有效整合人民银行内外宣传资源，将长效机制与集中主题宣传有机结合，推动金融知识进社区活动持续、规范开展。

聚焦民生金融领域，深入宣传与民众生活密切相关的金融政策、产品及服务。

持续扩大金融知识宣传的覆盖面，将“金融知识进社区”活动延伸至乡（镇）村。

积极联合地方团组织及征信部门，开展“农村青年信用示范户”创建活动，加强农村青年的诚信意识教育，助力农村青年了解现代金融知识，提升金融素养，获得就业创业融资支持，服务农村经济社会发展。

四、深化青年课题组与青年论坛活动，促进青年调研能力提升
深入学习《中国人民银行南京分行青年课题组课题管理办法》及《中国人民银行市中心支行青年课题组课题管理办法》，进一步强化青年课题组活动的规范化、制度化与科学化管理。

积极参与上级行团委组织的青年课题组及青年论坛活动，注重青年参与的广度与深度，拓宽青年课题组活动的覆盖面。

围绕青年课题组活动主题，灵活组织各类培训、交流、论坛及沙龙等活动，营造浓厚的学习研究氛围于青年群体之中。

五、广泛推广志愿服务活动，树立央行青年良好形象
组织青年参与上级行网上志愿者课堂学习活动，对志愿者进行志愿者精神、服务理念及相关技能知识的培训，提升志愿者的服务意识与服务能力。

根据志愿者的专业特长、个人素质及服务意向，结合央行中心工作、县域特色及社会公益需求，围绕金融知识宣传、重要会议与活动支持、突发事件应急处理、扶贫帮困及节能环保等领域，广泛开展志愿服务活动。

积极参与共青团“关爱农民工子女志愿服务行
动”，通过志愿者或团队与农民工子女结对帮扶等形式开展常态化的志愿服务活动，并建立接力机制，切实将央行员工的关爱传递给农民工子女。