未签订劳务合同_双倍工资

随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强。

然而，在实际工作中，一些用人单位为了规避法律责任，未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者在发生劳动争议时维权困难。

本文将以一起未签订劳务合同双倍工资案件为例，探讨劳动者在遇到此类问题时如何维权。

一、案件背景
2018年，张某入职某公司担任销售岗位。

入职后，公司并未与张某签订书面劳动
合同。

在张某工作期间，公司按照国家规定为其缴纳了社会保险。

然而，张某离职时，公司未支付其工资。

张某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付双倍工资。

二、仲裁结果
劳动仲裁委员会审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

本案中，公司未与张某签订书面劳动合同，违反了法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。

最终，仲裁委员会裁决公司支付张某双倍工资。

三、案例分析
本案中，张某在未签订书面劳动合同的情况下，成功维权，主要原因有以下几点：
1. 劳动者维权意识增强。

张某深知签订书面劳动合同的重要性，在入职后便与公
司协商签订劳动合同，但公司未予以理睬。

2. 保留相关证据。

张某在入职后，积极收集与公司签订劳动合同的证据，如工资条、考勤记录等，为后续维权奠定了基础。

3. 了解法律法规。

张某在遇到问题时，积极查阅相关法律法规，了解自己的权益，为维权提供了法律依据。

四、启示
1. 用人单位应依法签订书面劳动合同。

用人单位应充分认识到签订书面劳动合同
的重要性，切实保障劳动者权益。

2. 劳动者要增强维权意识。

劳动者在入职时，要主动要求签订书面劳动合同，如
用人单位拒绝签订，要积极收集相关证据，为维权做好准备。

3. 了解法律法规。

劳动者要认真学习劳动法律法规，了解自己的权益，遇到问题时能够及时维权。

总之，未签订劳务合同双倍工资案件的发生，提醒用人单位和劳动者都要重视劳动合同的签订。

用人单位应依法签订书面劳动合同，劳动者要增强维权意识，了解法律法规，共同维护劳动市场的和谐稳定。