标准版非全日制劳动合同范本8篇

标准版非全日制劳动合同范本8篇
篇1
甲方（用人单位）名称：_________
乙方（劳动者）名称：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，签订本非全日制劳动合同。

一、合同期限
1. 合同签订之日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方安排乙方从事_____工作，乙方应完成甲方交给的任务。

2. 甲方可依据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

3. 乙方应在甲方规定的工作地点从事工作。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行弹性工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排而定。

2. 乙方享有每月_____天的休息日。

具体安排由甲方决定。

四、劳动报酬
1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务而定。

2. 甲方可依据市场情况和公司运营状况，调整乙方的劳动报酬。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2. 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护。

六、社会保险和其他福利待遇
1. 甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费。

具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享有与甲方正式职工相同的福利待遇，包括年终奖、节日福利等。

七、劳动纪律和规章制度
1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2. 甲方有权依据公司规定，对乙方进行奖惩。

八、保密条款
1. 乙方应对工作中涉及的商业秘密保密，不得泄露给第三方。

2. 乙方在离职后，仍应继续履行保密义务。

九、合同变更、解除和终止
1. 甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同。

2. 乙方单方解除劳动合同，应提前_____天以书面形式通知甲方。

甲方单方解除劳动合同，应提前_____天以书面形式通知乙方。

具体解除程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

3. 本合同在以下情况下可以终止：双方协商一致；乙方死亡或失踪；甲方破产或注销等法定情形。

合同终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

十、争议解决和法律适用
1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

在争议处理过程中，双方应停止或减少对相关权益的侵害行为。

如果争议涉及商业秘密保护等紧急情况，甲方可依法向有管辖权的法院申请采取临时性保护措施。

2. 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

如果中华人民共和国法律有新的规定或变化，应以新的法律为准。

篇2
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就非全日制用工达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方安排乙方从事__________工作，乙方应完成甲方分配的任务。

2. 乙方的工作地点为__________。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据工作需要，安排乙方实行非全日制工作制，每周工作不超过24小时。

2. 乙方享有每周至少一次的休息日。

3. 甲方因工作需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班，但不得违反法律法规的规定。

四、劳动报酬
1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为每小时_____元，支付时间为每月的_____日。

2. 甲方可根据经营状况、乙方工作岗位调整等情况，调整乙方的工资水平。

3. 乙方在法定节假日、休息日或工作时间外提供劳动的，甲方应按规定支付加班费用。

五、社会保险和福利
1. 甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。

3. 乙方在离职后，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。

六、劳动保护和劳动条件
1. 甲方应提供符合安全、卫生标准的劳动条件和环境。

2. 甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3. 乙方在劳动过程中应遵守安全卫生规定，防止事故发生。

七、解除和终止劳动合同的条件
1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；
（5）被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4. 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

5. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

但有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：
（1）从事国家机密工作、公共安全工作等特殊岗位工作，且在约定保密期限内的；
（2）与甲方签订了专业技术培训协议且约定了服务期的。

篇3
甲方（用人单位）：XXXXXX公司
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
乙方（劳动者）：XXXXXX
性别：XXXXXX
年龄：XXXXXX
身份证号码：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条：甲方公司法定代表人XXXXXX，公司地址为XXXXXX，联系电话为XXXXXX。

第二条：乙方性别为XXXXXX，年龄为XXXXXX岁，住址为XXXXXX，联系电话为XXXXXX。

身份证号为XXXXXX。

二、劳动合同期限
第三条：本合同为非全日制劳动合同，有效期自XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。

合同期满经双方协商一致，可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同即行终止。

三、工作内容和工作地点
第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任XXXXXX岗位（工种）的工作。

甲方因工作需要可变更乙方岗位（工种）。

第五条：乙方的工作地点为XXXXXX，甲方因工作需要可变更乙方工作地点。

四、工作时间和休息休假
第六条：甲方经批准，根据乙方所在岗位特点，规定乙方的工作
时间为每天工作XX小时。

甲方因工作需要可变更乙方的工作时间。

乙方因私事需请假时，必须提前向甲方申请。

第七条：乙方因工负伤，按国家和地方有关规定享受相关待遇。

其他休息休假时间按甲方安排执行。

五、劳动报酬
第八条：乙方的劳动报酬为每天XX元，甲方因工作需要可变更乙方的劳动报酬。

乙方在合同期内可享受法定节假日及相应的待遇。

劳
动报酬发放时间为次月XX日左右，发放形式为银行转账。

如遇特殊情况不能按时发放，甲方应提前告知乙方。

第九条：甲方根据国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险费。

乙方因工负伤时，相关费用按国家和地方有关规定执行。

六、社会保险和福利
第十条：甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险
费用。

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

乙方因工负伤时，相关的社会保险待遇按国家和地方有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
第十一条：甲方根据国家有关劳动保护、职业病防治法规，为乙方提供必要的安全生产条件和个人防护用品。

乙方应严格遵守各项安全操作规程和有关安全生产规定。

在从事特种作业时，必须持有特种作业操作资格证书。

对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并做好职业病防护工作。

八、劳动合同的变更、解除和终止
篇4
甲方（用人单位）：[甲方名称]
地址：[甲方地址]
法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
联系方式：[甲方联系方式]
乙方（劳动者）：[乙方姓名]
性别：[乙方性别]
年龄：[乙方年龄]
身份证号码：[乙方身份证号码]
联系方式：[乙方联系方式]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限
本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，期限为[合同期限年数]年。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方安排的工作地点[工作地点]从事[工作岗位]工作。

2. 乙方的工作岗位和具体职责由甲方确定，甲方可根据工作需要或乙方工作能力及表现，对乙方的岗位和职责进行调整。

3. 乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行非全日制工作制，即每周工作时间不超过24小时。

具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2. 甲方为乙方提供必要的休息场所和设施，保障乙方的休息权利。

3. 乙方在法定节假日、婚丧假及甲方规定的其它休假期间，享受相应的休假权利。

四、劳动报酬
1. 乙方的劳动报酬由甲方按月支付，具体金额由甲方根据乙方的岗位、工作量及表现确定，并书面告知乙方。

2. 甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且应按月足额支付。

3. 乙方在完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬，不得克扣或拖欠。

五、社会保险和福利
1. 甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费，保障乙方在工作中的安全。

2. 乙方因工负伤或患职业病时，甲方应负责医疗救治，并按规定支付医疗费用。

3. 甲方应提供必要的劳动保护措施，保障乙方的劳动安全。

4. 甲方可根据乙方的岗位和实际情况，提供相应的福利待遇，如交通补贴、餐费补贴等。

具体福利项目及标准由甲方确定，并书面告知乙方。

六、劳动纪律和考勤制度
1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，完成本职工作。

2. 甲方应制定完善的考勤制度，如实记录乙方的出勤情况。

3. 乙方如因故不能上班，应提前告知甲方，并办理相关请假手续。

七、合同的变更、解除和终止
1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2. 在合同期内，如一方违反合同约定或法定解除条件成就时，另一方有权解除本合同。

3. 合同期满后，如双方未续签合同且劳动关系终止的，甲方应按照法律法规规定支付经济补偿金给乙方。

具体补偿标准按国家相关规定执行。

双方续签合同的，应重新签订书面劳动合同。

4. 因不可抗力因素导致合同无法履行的，甲乙双方均可解除本合同。

但需提供相关证明材料并提前通知对方。

因不可抗力因素造成对
方损失的，应依法承担赔偿责任。

不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

5. 在合同期内，如乙方出现严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形时，甲方可单方解除本合同。

但需提前通知工会并听取其意见。

单方解除合同需遵循法律法规规定的程序和条件。

如有违反法律法规的解除行为给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

6. 合同期满后不再续签的；或者甲乙双方协商一致解除合同的；或者法律、行政法规规定的其他情形的；甲乙双方均可终止本合同。

合同终止后需办理相关手续并出具终止劳动合同证明书。

如有未尽事宜可参照有关法律法规处理。

篇5
甲方（用人单位）：*
乙方（劳动者）：*
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
第一条：本合同为非全日制劳动合同，有效期自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作内容
第二条：乙方同意在甲方安排下从事*工作。

甲方因工作需要，有权调整乙方的岗位。

三、工作时间和休息休假
第三条：甲方安排乙方的工作时间为每周不超过24小时。

乙方应按照甲方安排的工作时间进行工作，并享有合理的休息时间。

第四条：甲方因工作需要，可以安排乙方加班，但应当按照有关规定支付加班费。

第五条：乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，具体假期安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬
第六条：乙方在合同期内按照甲方安排的工作时间提供劳动，甲方应当按月支付劳动报酬。

劳动报酬的具体数额和支付方式按照甲方规定执行，但不得低于当地最低工资标准。

第七条：甲方应当根据乙方的劳动表现和经济效益情况，适时调整乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利
第八条：甲方应当为乙方办理社会保险手续，并按照规定缴纳社会保险费用。

乙方应当按照规定享受社会保险待遇。

第九条：甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动工具，并指导乙方正确使用。

乙方应当严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。

第十条：甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，具体内容按照甲方规定执行。

六、劳动纪律
第十一条：乙方应当遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度，按时完成工作任务。

乙方如有违纪违规行为，应当接受甲方的处理。

第十二条：乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

具体赔偿标准按照甲方规定执行。

七、合同的变更、解除和终止
第十三条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。

变更后的合同内容应当符合法律法规的规定。

第十四条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

解除合同的程序和方式应当符合法律法规的规定。

第十五条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第十六条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；
（四）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因不可抗力致使劳动合同无法履行的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十七条：甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

续订劳动合
同的条件和程序应当符合法律法规的规定。

第十八条：乙方在合同期满后不再续订的，应当在合同期满前提
前告知甲方，以便甲方进行人员调整。

第十九条：乙方在合同期内死亡或者被宣告失踪的，本合同自行
终止。

甲方应当按照有关规定办理相关手续。

第二十条：本合同终止后，甲乙双方应当及时清理债权债务关系，并相互协助办理社会保险关系转移等手续。

具体手续办理办法按照国
家有关规定执行。

八、争议解决
第二十一条：甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当首先通过
协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解
不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向
人民法院提起诉讼。

具体程序和管辖法院按照国家有关规定执行。

在
争议处理过程中，甲乙双方应当遵守法律法规的规定，维护对方的合
法权益。

任何一方不得采取暴力、威胁或者其他非法手段干扰对方正
常工作和生活。

如因一方过错给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

具体赔偿标准按照国家有关规定执行。

如一方违反法律法规规定或者
本合同约定，给对方造成严重损失的，对方有权依据有关法律法规追
究其法律责任。

具体法律责任按照国家有关规定执行。

篇6
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《北京市劳动合同规定》等法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
1. 合同有效期：自_________年_________月_________日起至
_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方交给的任务。

2. 乙方的工作地点为_________。

在合同期间内，甲方可依据生产经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据经营需要，安排乙方从事非全日制工作，并采取集中工作、集中休息的方式，乙方平均每日工作时间不超过_____小时，每周工作时间不超过_____小时。

2. 乙方有权享受法定节假日和甲方规定的其它假期。

四、劳动报酬
1. 甲方依据按劳分配原则，支付乙方劳动报酬，在法定工作时间内，乙方应当提供的劳务后，甲方应当以货币形式按月支付乙方工资报酬。

2. 甲方依据生产经营状况、经济效益及乙方的表现，对乙方工资报酬进行相应调整。

3. 甲方按月支付乙方的工资报酬为人民币_________元。

具体支付日期为每月的_________日。

4. 甲方代扣代缴乙方的个人所得税，并为其办理社会保险手续。

乙方有义务提供相关的个人资料。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护设施。

在乙方从事有职业危害的工作时，甲方应当事先告知乙方，并采取相应的防护措施。

2. 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规范。

甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

六、解除或终止劳动合同的条件和程序
1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

如乙方提出解除或终止劳动合同，需提前_____日通知甲方。

如甲方提出解除或终止劳动合同，应支付相应的赔偿金。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；
（5）被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4. 甲方依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以解除劳动合同。

但应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

并依法向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

但应向被裁减人员支付相应的赔偿金。

5. 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7. 乙方提出解除劳动合同的，应当提前_____日通知甲方。

如因乙方未提前通知给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的损失。

但双方另有约定的除外。

8. 合同期满或双方约定终止合同的情况出现时，甲方应按规定办理终止合同手续并予以公告。

合同期满前一个月双方应协商是否续签事宜。

若需续签应重新签订书面劳动合同。

合同期满前一个月双方未达成续签协议时，双方劳动关系自然终止。

在劳动关系终止时甲方应按规定办理相关手续并予以公告。

同时应支付相应的赔偿金给乙方
篇7
甲方（用人单位）：*
乙方（劳动者）：*
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
第一条：本合同为非全日制劳动合同，有效期自年月日至年月日。

二、工作内容和工作地点
第二条：甲方根据工作需要，安排乙方从事*工作，工作地点在*。

乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假
第三条：甲方安排乙方的工作时间为每周工作天，每天工作小时。

甲方根据工作需要可以变更乙方的工作时间，但每次变更乙方的工作
时间不能超过小时。

甲方应按规定保证乙方的休息时间，乙方在法定
节假日可以享受带薪休假。

四、劳动报酬
第四条：乙方的工资为每小时元，甲方每月日前支付给乙方上个
月的工资。

甲方不得无故拖欠乙方的工资。