工伤分析报告PPT课件
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说明： 2.2016年度整体工伤发生数呈下降趋势； 2020/3/1 3.春夏交替季节日长昼短，员工容易发生4“春困”造成精神不集中引发工伤；夏季作业现
场环境温度较高，也是发生工伤较高的重要原因；
一.2016年度工伤数据分析
4. 工伤主要的伤害部位
手部 41%
腿部 眼部 6% 6%
头部 12%
腰部 18%
2016年度工伤分析报告
2020/3/1
EHS管理部 2016年12月
1
一.2016年度集团工伤数据分析
1. 2016年工伤事故统计
注：工伤金额统计截止至2016年12月20日
4起 3起 2起 1起 0起
2020/3/1
300,000.00 250,000.00 200,000.00 150,000.00 100,000.00
描述：设备动力部和型材钣金车间事故数较15年有所下降；电气车间，外 2020/3协/1 ，行政和工地运营事故数有所上升，其7 余部门与15年持平。
二.2015年度与2016年度工伤数据对比
工伤数据对比
2015年 2016年
微伤 0 14
事故数量 轻伤 14 3
重伤 3 0
总医疗费用
256,874.81 17,756.95
2020/3/1
3. 2017年需要加强在职员工岗中安全教育培训，充分利用春节、淡季时间做好安全培 训工作，并增加培训效果的考核（笔试与实操）
3
一.2016年度工伤数据分析
3.2015年-2016年 月工伤发生数量总体趋势
7
6 6
5 5
4
4
4
3
3
3
2
2
2
2
111来自111
1
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-1
1.自16年4月份以来，工伤发生数量呈高发态势，这与15年趋势相同。2017年度在4月份需 要加强工伤事故预防，做好安全巡查；
措施3： 做好管理部门的工伤发生管理，降低管理部门人员工伤发生的概率；
措施4： 联合相关部门，减少工伤申报数量，以降低保险费用；
三.2017年度集团安全目标分解（草案）
2020/3/1
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请各位对于安全工作多提宝贵意见！ 感谢！
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12
8 10
2
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1-6个月
15年工伤人数 16年工伤人数
6-12个月 入职时间
12个月以上
图2.员工入职时间分析
图3.入职时间与工伤发生数分析
1.16年入职1-6个月的新进员工工伤发生率比上年下降了41%，新进员工入职三级安全培 训完成100%，新入职员工安全培训效果明显。（图3）
说明：
2.入职12个月以上发生工伤的人员共10人，占工伤总人数的59%,比2015年上涨了150%， 入职一年以上员工工伤高发，说明老员工安全意识逐渐薄弱，习惯性违章操作较多。
建议：2017年集团工伤事故轻微伤（医疗费4000元以下）集团可自 行报销， 医疗费用超出4000元以上的，才可以申报工伤。
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三.2017集团医疗事故管控措施
措施1： 在完善新员工三级安全培训措施的同时，重点加强在职员工习惯性违 章安全培训，降低工龄在一年以上人员的事故发生率。
措施2： 建立签署2017年部门别安全事故目标责任书（参考下页），责任逐级 分解，完善安全绩效考评体系。
分析：2016年发生工伤17起，与2015年工伤数量相同。但16年度工伤事故多 为微伤，无医疗费用5千元以上的重伤事故发生，轻伤发生率也比15年下降 70.6%，医疗费用比15年下降约24万元。说明我们对重大工伤事故控制取得了 较好的成绩，同时也说明目前公司安全生产工作已步入良性轨道。
2020/3/1
2020/3/1
3. 2016年下半年集团工伤事故数量与报产台量（直梯）波动趋势相同，反映出生产任 务较紧时，工伤发生率较高，需要加强安全巡查管理
6
二.2015年度与2016年度工伤数据对比
7
7起
6起
下降
上升
5起
4起
3起
2
2起
1起
0
0起
持平
4
33
33
2
2
11
1
1
1
00
0
0
0
15年事故数 16年事故数
50,000.00 0.00
2
2015年
2016年
图1.工伤医疗费用对比
一.2016年度工伤数据分析
2. 工伤事件员工入职时间分析
70个月 60个月 50个月 40个月 30个月 20个月 10个月
0个月
12
61 10
51 48 41 36
23 23 25 15 17
8
工
伤
人 数
6
4
2
4
4 6.5 7
8
二.2015年度与2016年度工伤数据对比
2015-2016集团工伤保险缴纳比例（人力资源部门提供数据）
年度 2015年 2016年
保险基数 2812 2966
工伤保险缴存比例 费用 比例增长率
0.45% 0.90%
12.65 26.69
100%
说明：1.2015年集团共申报工伤17起（完成15起，王发贵、李占强重伤事故 未申报完成，可能未例入2016年缴存比例调整因数。）导致2016年集团 工伤保险缴存比例上调了1倍。 2.2016年集团共申报工伤事故19起（含王发贵、李占强重伤事故申报 完成)，预计2017年集团工伤保险比例上调额度会达到1.3%左右，合算到 集团全年的工伤保险费用也会相应上调44%。但2016年全年工伤医疗费用 共计1.7万元，得不偿失。
脚部 17%
2020/3/1
5
一.2016年度工伤数据分析
5. 工伤发生与车间生产的关系
图5.工伤事故与直梯产能趋势
1.16年扶梯车间共发生工伤事故3起，直梯生产共发生工伤事故14起，占总数的82%。
2.2016年上半年直梯台量较少，但3-4月扶梯产量较高（此表未能反映扶梯台量），3-4 说明： 月发生的工伤事故为工地运营2起，及电气车间扭伤2起，扶梯车间1起。
场环境温度较高，也是发生工伤较高的重要原因；
一.2016年度工伤数据分析
4. 工伤主要的伤害部位
手部 41%
腿部 眼部 6% 6%
头部 12%
腰部 18%
2016年度工伤分析报告
2020/3/1
EHS管理部 2016年12月
1
一.2016年度集团工伤数据分析
1. 2016年工伤事故统计
注：工伤金额统计截止至2016年12月20日
4起 3起 2起 1起 0起
2020/3/1
300,000.00 250,000.00 200,000.00 150,000.00 100,000.00
描述：设备动力部和型材钣金车间事故数较15年有所下降；电气车间，外 2020/3协/1 ，行政和工地运营事故数有所上升，其7 余部门与15年持平。
二.2015年度与2016年度工伤数据对比
工伤数据对比
2015年 2016年
微伤 0 14
事故数量 轻伤 14 3
重伤 3 0
总医疗费用
256,874.81 17,756.95
2020/3/1
3. 2017年需要加强在职员工岗中安全教育培训，充分利用春节、淡季时间做好安全培 训工作，并增加培训效果的考核（笔试与实操）
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一.2016年度工伤数据分析
3.2015年-2016年 月工伤发生数量总体趋势
7
6 6
5 5
4
4
4
3
3
3
2
2
2
2
111来自111
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0
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1.自16年4月份以来，工伤发生数量呈高发态势，这与15年趋势相同。2017年度在4月份需 要加强工伤事故预防，做好安全巡查；
措施3： 做好管理部门的工伤发生管理，降低管理部门人员工伤发生的概率；
措施4： 联合相关部门，减少工伤申报数量，以降低保险费用；
三.2017年度集团安全目标分解（草案）
2020/3/1
11
请各位对于安全工作多提宝贵意见！ 感谢！
2020/3/1
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8 10
2
0
1-6个月
15年工伤人数 16年工伤人数
6-12个月 入职时间
12个月以上
图2.员工入职时间分析
图3.入职时间与工伤发生数分析
1.16年入职1-6个月的新进员工工伤发生率比上年下降了41%，新进员工入职三级安全培 训完成100%，新入职员工安全培训效果明显。（图3）
说明：
2.入职12个月以上发生工伤的人员共10人，占工伤总人数的59%,比2015年上涨了150%， 入职一年以上员工工伤高发，说明老员工安全意识逐渐薄弱，习惯性违章操作较多。
建议：2017年集团工伤事故轻微伤（医疗费4000元以下）集团可自 行报销， 医疗费用超出4000元以上的，才可以申报工伤。
2020/3/1
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三.2017集团医疗事故管控措施
措施1： 在完善新员工三级安全培训措施的同时，重点加强在职员工习惯性违 章安全培训，降低工龄在一年以上人员的事故发生率。
措施2： 建立签署2017年部门别安全事故目标责任书（参考下页），责任逐级 分解，完善安全绩效考评体系。
分析：2016年发生工伤17起，与2015年工伤数量相同。但16年度工伤事故多 为微伤，无医疗费用5千元以上的重伤事故发生，轻伤发生率也比15年下降 70.6%，医疗费用比15年下降约24万元。说明我们对重大工伤事故控制取得了 较好的成绩，同时也说明目前公司安全生产工作已步入良性轨道。
2020/3/1
2020/3/1
3. 2016年下半年集团工伤事故数量与报产台量（直梯）波动趋势相同，反映出生产任 务较紧时，工伤发生率较高，需要加强安全巡查管理
6
二.2015年度与2016年度工伤数据对比
7
7起
6起
下降
上升
5起
4起
3起
2
2起
1起
0
0起
持平
4
33
33
2
2
11
1
1
1
00
0
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0
15年事故数 16年事故数
50,000.00 0.00
2
2015年
2016年
图1.工伤医疗费用对比
一.2016年度工伤数据分析
2. 工伤事件员工入职时间分析
70个月 60个月 50个月 40个月 30个月 20个月 10个月
0个月
12
61 10
51 48 41 36
23 23 25 15 17
8
工
伤
人 数
6
4
2
4
4 6.5 7
8
二.2015年度与2016年度工伤数据对比
2015-2016集团工伤保险缴纳比例（人力资源部门提供数据）
年度 2015年 2016年
保险基数 2812 2966
工伤保险缴存比例 费用 比例增长率
0.45% 0.90%
12.65 26.69
100%
说明：1.2015年集团共申报工伤17起（完成15起，王发贵、李占强重伤事故 未申报完成，可能未例入2016年缴存比例调整因数。）导致2016年集团 工伤保险缴存比例上调了1倍。 2.2016年集团共申报工伤事故19起（含王发贵、李占强重伤事故申报 完成)，预计2017年集团工伤保险比例上调额度会达到1.3%左右，合算到 集团全年的工伤保险费用也会相应上调44%。但2016年全年工伤医疗费用 共计1.7万元，得不偿失。
脚部 17%
2020/3/1
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一.2016年度工伤数据分析
5. 工伤发生与车间生产的关系
图5.工伤事故与直梯产能趋势
1.16年扶梯车间共发生工伤事故3起，直梯生产共发生工伤事故14起，占总数的82%。
2.2016年上半年直梯台量较少，但3-4月扶梯产量较高（此表未能反映扶梯台量），3-4 说明： 月发生的工伤事故为工地运营2起，及电气车间扭伤2起，扶梯车间1起。