班主任核细则

罗岭乡中心小学
2012——2013学年
班主任绩效工资考核细则
罗岭乡中心小学班主任考核细则根据实际工作需要，经学校研究，将班主任工作纳入绩效工资管理。

特制订班主任考核细则：
班主任津贴，按班级人数计算，标准为每人每月1元；0.6元按学生数一月一考核，其余的0.4元作为班主任奖励考核。

对于从事班主任工作的教师，将从师德考评、班级管理、教育活动、学生评价、德育教育等方面予以考核。

（每月100分）
一、班级管理
1、纪律、卫生，以平时检查为依据，以校务日志为准。

2、每班出现一次打架事例，性质较为恶劣的每人次扣3分。

3、学生出现偷盗、抢劫等行为的一人次扣该班5分。

4、大在做操或大型集会中每违纪一人次扣该班1分。

5、大型卫生整理班主任不参与或不积极一次扣5分。

6、班主任要在规定的时间到班级查人数，教育学生遵守请假制度，做好缺课追踪，由于班主任失察，导致学生旷课走失，影响恶劣，一次扣除10分。

7.在劳动中，卫生没整理或者特差的扣除5分。

二、文化氛围
（1）教室布置合理，文化氛围浓，有激发学生学习热情的给5分。

（2）学习园地做到时常更新，内容要新颖，要求两周一更换，有记录、有内容材料。

缺一次扣3分。

三、教育活动
1.能够积极组织并参加学校组织的各项活动，缺一次扣5分。

2.能够积极组织并开展丰富多彩的活动，缺一次扣5分。

四、学生评价
1、精心组织好班会课、安全课，多与学生谈心，了解学生，要求有记录有内容，缺一次扣3分。

2、不关心学生，不了解学生，如有学生或家长连续三次反映该班主任问题的，扣5分。

五、德育教育
1、不深入细致的做好学生思想工作，严禁体罚或变相体罚学生的，如有在师生中间或社会上造成恶劣影响的，一次扣5分。

2、不热情对待学生家长或者解决家长反应的问题的一次扣5分。

3、加强学生的德育教育，教育学生做一个有道德、有理想的好学生（主要放在周会课上进行），要有内容、有记录，每月统计缺一次扣5分。

4、本班学生在安全上或其他方面有严重违纪行为，在学校和社会上造成恶劣影响的，出现一人次扣5分。

额外奖励，对于每学期评为前三名的班级，每学期分别奖励60元、40元、30元。

本制度一月一总结，一公布，一学期一结算。