XXX乡机关干部绩效考核办法

为规范行为，转变作风，充分调动全乡干部职工的工作积极性和主动性，全面完
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成县委、县政府和乡党委、政府安排的各项工作任务，制定本办法。

一、指导思想
坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，奖励与处罚并举，通过客观、公平公开、公正地对机关干部个人年度工作进行综合评价并按绩效实施奖罚，有效体现干与不干、干多与干少干好与干差的差别，促使全体干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责、切实转变干部作风和机关作风。

二、适用范围及时间
（一）本办法适用于乡机关全体在职干部、职工（不含离岗待退人员和乡聘用的后勤人员）。

（二）本办法从XXXX年XX月XX日起执行。

三、考核机构
成立乡机关干部目标管理绩效考核小组，负责考核工作。

组长：XXX（乡党委书记）
副组长：XXX（乡党委副书记、乡长）
成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX
四、考核方式
干部绩效考评根据目标管理责任制的规定，以综合考核与群众、领导、自我评价相结合，实行周计划、月总结、季讲评、年考核制度。

年初，干部按岗位职责和所承担的各项任务向干部群众承诺，一月一总结，一季度一测评半年全年综合考核。

干部职工个人考评实行积分制，以100分为基础分，对应考评细化标准行为进行扣分或加分。

季度考核分占绩效考核分的20% 。

五、考核内容
考核分思想作风品德、内部管理制度、业务工作、新增工作等四方面，基础分为100分。

（一）思想作风品德（10分）
1、能够认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法得2分；如发生一例违反政策的行为不得分，发生一列或违纪行为被有关单位查处的，一票否决，扣10分。

2、维护政府形象和群众利益，公仆意识强，积极联系群众、服务百姓，自觉接受群众的监督，得2分；发生一例损害政府形象或其中利益的不得分。

3、实事求是，坚持真理，得2分；如有欺上瞒下、掩饰工作过失的每次酌情扣分，造成严重影响或后果的不得分。

4、工作态度端正，服从乡党委、政府工作安排，执行乡党委、政府作出的各项决议，得2分；不服从一次扣5分。

5、尊重领导，不搬弄是非，同事间团结互助，得2分；对般弄是非，制造矛盾，侮辱组织、谩骂领导或同事，影响同事间团结，造成恶劣影响的，出现一次扣5分，并取消年终评优资格，情节严重的，给予相应的党纪、政纪处分。

分；凡故意损坏公物不修复或不照价赔偿的，出现一次扣两分，同时，责令其赔偿，拒不赔偿的从个人工资中扣除。

（二）机关工作制度（20分）
认真执行机关各项规章制度，除按规定执行外，还要扣除相应目标分。

遵守考勤制度：实行机关干部集中签到制，迟到、早退每次扣0.5分，旷到每天扣2分并扣除一天的出勤奖15元。

遵守请销假制度：因事因病请假均须履行请假手续，并实行请假条登记制度。

副科级领导请假，由书记批准；一般干部请假一天内向分管领导请假，并报知主管考勤领导，2天由乡长批准，并报知主管考勤领导，3天以上的请假均报书记批准。

如遇特殊情况，来不及办理请假手续的，假后应及时补办；病假两天以内的书面请假，三天以上出示正规医院诊断书及医药收据（复印件交考勤领导，假满后应及时办理销假手续）；干部职工学历学习、继续教育所需面授、考试、婚假、直属亲属的丧假按上班对待，不扣发奖励工资和出勤奖。

面授、考试时间凭校方发出的通知单向办公室请假。

不请假或未经批准擅自不上班的每天扣2分，扣出勤奖15元。

除以上所述情况以外的，扣除当天的出勤费，按每天15元计算。

遵守值班制度：值班不到位、脱岗，每次扣2分。

造成不良后果的扣5分。

并按规定追究其责任。

遵守会议制度：无故不参加各类集中学习、会议和培训，每次扣1分。

遵守集体活动和劳动制度：无故不按时参加乡党委、政府组织的各项集体活动和劳动，一次不参加扣1分。

遵守清洁区、会议室、办公室及宿舍卫生制度：根据办公室值日安排，主动打扫清洁区及过道卫生，确保全天清洁；凡出现一次无故不打扫卫生的每次扣1分。

同时，要搞好办公室和宿舍卫生，办公桌和床上物品摆放整齐有序，无乱堆乱放现象，检查时发现一次扣1分，。

遵守帮厨制度：无故不参加帮厨工作，出现一次扣1分。

遵守其他规章制度：上班时间玩游戏、打牌等于工作无关的事，发现一次扣1分,累计三次以上扣5分。

严禁机关干部进行赌博或变相赌博，发现一次扣2分；因个人工作态度等问题受到群众强烈投诉的，每查实一起扣2分；下班后不关好本办公室门窗及用电设备的，每查实一次扣2分，造成经济损失的，按规定追究其责任。

（三）业务工作（50分）
以上级主管单位业务考核排名为主，分二类进行考核：
第一类：组织、纪检、宣传、统战民族宗教、综合治理工作。

业务工作取得先进单位一等奖的给予2000元奖励，二等奖给予1800元奖励，三等奖给予1500元奖励。

业务工作在全县乡镇排列进入前六名，年终参与评优，分别加10、9、8、7、6、5分；在全县乡镇排列后五位，年终不参与评优、并分别扣6、7、8、9、10分，分别交纳300、400、500、600、700元违诺金；
奖给予400元奖励，三等奖给予200元奖励。

业务工作在全县乡镇排列进入前六名，年终参与评优，分别加6、5、4、3、2、1分；在全县乡镇排列后五位，年终不参与评优、并分别扣3、4、5、6、7分，分别交纳100、200、300、400、500元违诺金。

有多项务业务工作的以平均分计算，每增加一项业务工作加2分。

业务工作排名全县最后一名且不积极努力的，当年考核评定为基本职称。

按照下列规定办理：（一）对其诫勉谈话，限期改进；（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（三）一年内不得晋升职务；（四）不享受年度考核奖金。

对业务工作严重不做为人员当年考核评定为不称职。

五、日常工作考核（20分）：
服从办公室安排6分，及时完成各项工作任务4分，由分管领导和办公室负责人考核评分。

考核分分管领导占60%，办公室负责人占40%。

完成信息任务得10分，未完成，按比例扣分（详细考核细则见信息管理制度）。

完成其他临时安排或新增工作任务的，每一项视具体工作量大小加0.5分至1分，加分最多不超过10分。

六、其他扣分规定
年度内，代表乡级迎接上级工作检查和重要工作检查，因工作原因导致检查不合格或给全乡工作造成被动的，扣相关责任人5分；造成严重影响的，扣相关责任人10分，并视其情节给予相应的党纪、政纪处分。

季度测被评定为基本职称、受诫勉谈话的，扣2分被评定为不称职、受通报批评的，每次扣4分；受警告或行政警告处分的，每次扣6分；受严重警告或记过的，每次扣10分；受留党察看或记大过的，每次扣20分；受前述以外其他严重处分的，每次扣30分；违法的，取消参评资格，并移送司法机关处理。

其他扣分行为。

对计划生育、社会治安综合治理、禽畜防疫、信访、安全生产“五个一票否决”工作出现问题的，相关人员取消参评资格，年终不予兑现各项奖金，考核得分在70分（含70分）其他机关干部按400元发放奖金，总分值在70分以下的按奖惩办法中的第一条中“个人年终奖金领取”有关规定执行。

七、争优创先加分
年度内，业务工作受国家表彰的，对相关责任人加5分，相关工作人员加4分，受自治区党委、政府表彰的，单位相关责任人一次加4分，相关工作人员一次加3分；受自治区级单位、州党委、州政府表彰的，单位相关责任人一次加3分，相关工作人员加2分；受县级单位表彰的，单位相关责任人加2分，相关工作人员加1分；受乡党委、政府通报表彰的，相关责任人一次加0.5分。

年度内，代表乡级迎接上级工作检查和中心工作检查合格或为本乡得其它荣誉的，单位主要责任人加2分、相关工作人员加1分。

单项工作争取区、州、县召开现场会或经验交流会的单位主要负责人分别加4分、3分、2分，相关工作人员分别加3分、2分、1分。

领导交办工作：工作积极主动，对领导交办的工作不推诿、不扯皮，并能及时按要求完成任务的，每次附加0.1分（分内工作除外）。

八、奖惩办法
本考核结果与干部与干部年终福利挂钩，按考核结果从高到低定出三个档次。

（一）个人年终奖金领取
1、个人年终奖金领取分为四个档次，即个人年度考评总分值在90分（含90分）以上者为一档，奖金基数为900元；总分值在80分（含80分）以上90分以下为二档，奖金基数为600元；总分值在80分以下70分以上（含70分）为三档，奖金基数为300元；总分值在70分以下60分以上（含60分）为四档，奖金基数300元。

每降一分扣30元。

60分以下为不合格，年终考核评定为不称职，并按下列规定办理：①降低一个职务层次任职；②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；③不享受年度考核奖金；④连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

2、年终实发奖金数
一档年终实发奖金数=奖金基数+（得分-90）×30
二档年终实发奖金数=奖金基数+（得分-80）×30
三档年终实发奖金数=奖金基数+（得分-70）×30
四档年终实发奖金数=奖金基数-（70-得分）×30
（二）如年终县上考核各项工作得分在60分以上或没有出现“五个一票否决”的，且考核排名在前10名的机关干部，乡党委将组织学习考察一次。

（三）站所长在考核奖金发放的基础上，每人给予300元的奖励。

（四）干部年度绩效考评分值，作为年度考核等次评定、职称评聘、选拔任用的重要参考依据。

（五）对调进调出及借调人员考评标准及待遇规定
1、调进、调出本单位的人员按在岗实际月份发放年终奖金。

2、外借未超过6个月的本乡干部职工，年终纳入绩效考评范围，按实际在岗，按绩施奖。

3、外借超过6个月的本乡干部职工，年度内不参加本乡绩效考评，不享受各种补贴和年终奖金，原则上由借用单位解决。

4、借用其它单位人员，自借用之日起，与本乡干部职工相同对待。

九、本考核办法适用等同及类推原则，有考核领导小组负责解释。