着装管理制度

着装管理制度
第一章总则
第一条为树立公司良好的企业形象，展现员工的精神风貌，提升工作效率与团队凝聚力，特制定本着装管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工（含试用期员工），包括但不限于办公室人员、销售人员、技术人员及生产一线员工等。

第三条公司鼓励并倡导员工着装整洁、得体、大方，符合职业身份，体现企业文化。

第二章着装规范
第四条办公区域着装要求：
男性员工：应着正装或商务休闲装，如西装、衬衫（配领带）、有领T恤、长裤及合适的鞋子，保持衣物干净整洁，无破损、无褶皱。

女性员工：可着套装、衬衫、连衣裙、半身裙（长度适中）、有领上衣等，配以合适的鞋子，保持衣物整洁，化妆淡雅，不得穿着过于暴露或分散注意力的服装。

无论男女，均应避免穿着拖鞋、凉鞋（后跟无带）、短裤、超短裙、运动装等不适宜办公场所的服饰。

第五条特殊岗位着装要求：
销售人员：外出拜访客户时，应根据公司要求着正装或职业套装，展现专业形象。

技术人员：在实验室或车间工作时，需按安全规范穿戴工作服、防护服及相应的安全装备。

生产一线员工：应根据公司统一规定，穿戴工作服、工作帽及必要的安全防护用品。

第六条商务活动及会议着装要求：
参加公司内外重要商务活动、会议、庆典等场合时，全体员工应着正装或礼服，展现公司专业与尊重。

第三章管理与监督
第七条各部门负责人应负责本部门员工的着装管理，定期检查员工着装情况，并及时提醒不符合要求的员工进行调整。

第八条行政部或人力资源部为公司着装管理的监督部门，负责不定期抽查各部门员工的着装情况，对违规行为进行记录并通报。

第九条对于初次违反着装规定的员工，将给予口头警告；多次违反或情节严重者，将按照公司相关规定给予相应处罚。

第四章附则
第十条公司可根据业务发展需要及季节变化，适时调整着装要求，并通过内部通知形式告知全体员工。

第十一条本制度由公司行政部或人力资源部负责解释和修订。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关着装管理制度同时废止。

请根据实际情况调整和完善上述内容，以确保其符合您公司的具体需求和管理要求。