中国银行校园招聘 薪资内幕.doc

中国银行校园招聘薪资内幕
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在中国银行总行，有近40个部级单位，这在行政上等同于全国32家省行。

如果是省部级别，总行各部门总经理(省行正行长)应当根本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定(但同一级内3个档的差异并不是很大);省行副行长(总行各部门副总)应该是2级，档同样不同; 中级经理一般都是6级或7级。

一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了;其他的操作性的员工都是10级以下了，总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，是储蓄所的柜员(代办员)。

从技能上来说，触及专业技术员工对应的等级是9~13级，中级专业技术员工对应的是7~9级，初级管理层/高级专业技术员工(例如客户经理)对应的是5~8级，中、高级管理层对应的是1~5级。

级数越小，工资越高，而不同工作性质、不同级数的薪酬结构也不同。

对于非营销类工作，随着级数的减少(即职位的提升)，岗位工资所占的比例减小，绩效工资比例升高。

对于营销类工作，随着级数的减少(即职位的提升)，岗位工资所占的比例升高，绩效工资比例减小。