九江市价格认定监测技术中心

九江市价格认定监测技术中心
岗位设置方案
为深化单位人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字〔2008〕17号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况
单位名称：九江市价格认定监测技术中心
拨款形式：全额拨款事业单位
隶属关系：属于九江市发展和改革委员会
机构规格：正科级
人员编制数：8人
职责任务：1、负责为市本级涉案（刑事）、涉纪、涉税财物提供价格认定、复核认定等公益服务。

为司法、执法领域价格不明或者价格有争议的事项行政裁定提供价格鉴定意见，对价格的合法合理性认证提供意见，协调处理价格纠纷。

2、负责为全市价格监测、调控提供有关调查数据和技术支持。

为实施国家、省、市发改委部署的全市价格数据监测，以及全市重要商品、服务项目价格等各类市场价格数据监测、收集、整理、归纳、传输等提供技术服务，分析影
响全市价格涨落主要因素，预警预测全市价格总水平变化趋势，并向上级政府主管部门和有关政府业务部门提供价格监测数据及分析报告。

3、协助对全市价格数据监测工作进行公益服务，对价格监测对象进行业务指导，核验价格监测数据。

4、完成市发改委交办的其他任务。

现有人员情况：实有人数8人，其中管理人员3人（七级职员2人，八级职员1人）；专业技术人员总数2人（中级2人）；工勤技能人员3人（高级工3人）。

二、岗位设置的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进价格认证事业的发展。

（二）基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竟聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量8个，其中：管理岗位2个，专业技术岗位5个，工勤技能岗位1个。

主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的62.5%。

专业技术主系列专业是经济系
列（价格鉴证、工商管理、资产评估、房产评估等方向）。

（一）管理岗位的名称、等级、数量
总数2，占单位岗位总量的25%。

其中：七级1个，八级1个。

单位领导岗位2个。

其中：七级职员1个，名称是主任；八级职员1个，名称是副主任。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
1、副高级岗位1个，占专业技术岗位比例20%，七级岗位1个。

2、中级岗位2个，占专业技术岗位比例40%。

其中：八级岗位1个，十级岗位1个。

3、初级岗位2个，占专业技术岗位比例40%，其中：十一级岗位1个，十二级岗位1人。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位1人，占单位岗位总量的12.5%。

其中技术工五级1人。