应届生签约及违约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
签完三方违约注意事项
签完三方违约注意事项
1. 嘿，签完三方可别大意呀！你晓得违约会有啥后果不？就好比你搭好了积木城堡，一脚给踹了，那不得乱七八糟呀！比如说，小李签了三方后又有了更好的机会想违约，这时候就得格外小心处理各种事项了。
2. 哎呀呀，签完三方违约可不是闹着玩的呀！这就像开船偏离了航线，得赶紧调整方向啊！举个例子，小王违约后没处理好，结果给自己惹了一堆麻烦呢。
3. 喂喂喂，签完三方要违约，你得知道这些事哟！这就跟走钢丝一样，得小心翼翼的呀！像小张违约后因为不了解注意事项，搞得焦头烂额的。
4. 嘿呀，签完三方违约可不能乱来啊！这好比下棋，一步走错可能满盘皆输呀！你想想看，小刘就是没注意，结果后悔都来不及啦。
5. 哇塞，签完三方违约有好多要注意的嘞！就好像建房子，一不留意就可能塌了呀！比如说小赵在违约时没处理妥当，后面就麻烦不断呀。
6. 哎呀，签完三方违约可得小心呐！这好像是呵护小树苗，不精心可不行呀！就说小孙违约时没当回事，后面可吃了大亏呢。
7. 哼，签完三方违约别不当回事！这就跟保护宝贝似的，不能马虎呀！比如小钱违约后随意处理，给自己带来好多不必要的困扰呢。
结论：签完三方违约真不是小事，得谨慎对待，要清楚了解各种注意事项，不然可能会给自己带来大麻烦哟！。
应届毕业生找工作签订三方协议的注意事项
千里之行，始于足下。
应届毕业生找工作签订三方协议的留意事项应届毕业生签订三方协议是在就业过程中常见的状况之一。
三方协议一般涉及到毕业生、用人单位和学校三方的权益和责任，因此在签订三方协议前，应届毕业生有必要了解一些留意事项。
下面是关于应届毕业生签订三方协议的一些建议和留意事项。
首先，了解协议主体。
在签订协议前，应届毕业生需要了解协议的签订主体。
毕业生可以询问用人单位和学校是否有签订合作协议的授权，并确认协议的合法性。
其次，明确协议内容。
在签订协议前，毕业生需要具体了解协议的内容和条款。
包括双方的权益和责任、工作期限、薪酬待遇、工作地点、保密条款等。
假如有不明白的地方，可以向用人单位或学校相关负责人询问，确保自己对协议的内容有充分的了解。
第三，爱护个人权益。
在签订协议时，毕业生要爱护自己的合法权益。
首先，要留意薪酬待遇是否符合自身的期望和市场价值。
其次，要留意合同中的保密条款，确保个人信息和商业机密的平安。
另外，要确保在协议中有明确的解雇或辞职程序，以便在后期发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
第四，了解法律法规。
在签订协议前，毕业生应了解相关的法律法规，确保自己的合法权益能够得到保障。
例如，劳动法规定了劳动者的权益和用人单位的义务，应届毕业生可以了解相关的劳动法规，以便在协议中得到相应的保障。
第五，谨慎对待中介机构。
一些用人单位或学校可能托付中介机构进行协议的签订。
在与中介机构签订协议前，毕业生要审慎对待，了解中介机构的信第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
誉和业务状况，避开由于中介机构的失职或不认真履行职责而导致自身权益受损。
第六，询问专业人士。
在签订协议前，毕业生可以询问一些专业人士，如律师或法律专家，以获得更专业的建议和指导。
专业人士可以挂念毕业生理解协议的内容和条款，并确保协议的合法性和合理性。
最终，签订协议前要认真批阅合同。
在签订协议前，毕业生要认真阅读合同的每个条款，并确保自己对合同没有任何疑问。
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项
最新校园招聘“签三方”协议时要注意事项校园招聘是大学毕业生求职的重要渠道之一，而“签三方”协议则是学生和用人单位之间的合同，对于双方来说都十分重要。
在最新校园招聘“签三方”协议时，以下是一些需要注意的事项。
1.公司信誉度：在选择用人单位时，学生应该考虑公司的信誉度和声誉。
可以通过查询公司的历史和口碑来了解公司的信誉度，避免选择一些声誉较差的公司。
2.工作内容和待遇：在签订协议前，学生要详细了解自己所担任职位的具体工作内容和薪资待遇。
双方应该就工作职责、工作时间、加班情况、薪资构成等进行明确的沟通，以避免以后出现纠纷。
3.试用期和解除合同：学生应该仔细阅读协议中关于试用期和解除合同的条款。
了解试用期的时长和解除合同的条件，这样在以后发生任何问题时，双方都能依法处理。
4.员工福利和保险：学生也要了解签订协议后能够享受的员工福利和保险待遇。
这些包括医疗保险、社保、公积金等。
同时，学生还应该了解这些福利和保险在什么情况下会发生变化。
5.知识产权：对于从事技术相关职位的学生来说，了解公司的知识产权政策非常重要。
学生需要了解公司对于知识产权的保护措施以及员工对于自己个人技术成果的所有权。
6.离职和违约条款：学生在签订协议前也要了解离职和违约的具体规定。
这些规定包括提前通知期限、赔偿责任等。
这样以后离职时就不会遇到法律问题。
7.协议有效期和续签：学生需要了解协议的有效期，并且了解是否存在续签协议的可能性。
这样学生在职期结束时就不会受到不必要的影响。
8.保密协议：对于有涉及商业机密的职位来说，双方也需要签署保密协议。
学生需要了解涉及的保密内容和相应的责任，确保自己的合法权益。
9.争议解决方式：协议中也需要明确争议解决的方式。
一般来说有三种方式，即仲裁、诉讼和协商。
学生需要了解并理解这些方式的具体内容。
总结起来，最新校园招聘“签三方”协议时需要注意的事项包括公司信誉度、工作内容和待遇、试用期和解除合同、员工福利和保险、知识产权、离职和违约条款、协议有效期和续签、保密协议、争议解决方式等。
应届生签两方协议后毁约技巧
应届生签两方协议后毁约技巧介绍在职场中，有时候我们可能会面临签订协议后需要毁约的情况。
对于应届生来说，签订协议后毁约可能会给自己的职业发展带来一定的影响。
本文将探讨应届生签两方协议后毁约的技巧，帮助应届生在面对这种情况时能够做出明智的决策。
了解协议内容在考虑毁约之前，首先应该仔细阅读和了解签订的协议内容。
了解协议中的条款和约束条件，包括双方的权利和义务，毁约的后果等。
只有清楚了解协议的内容，才能更好地制定毁约计划。
毁约前的沟通和协商在决定毁约之前，应该与对方进行充分的沟通和协商。
可以尝试与对方开诚布公地交流，说明自己的原因和考虑。
如果可能的话，可以寻求双方的共识，通过协商达成一致的解决方案，减少对双方的不利影响。
评估毁约的后果在决定毁约之前，需要对毁约的后果进行评估。
毁约可能会导致一些不良后果，比如损害自己的信誉、影响未来的就业机会等。
在评估后果时，需要综合考虑各种因素，权衡利弊，确保自己做出的决策是明智的。
制定毁约计划如果决定毁约，应该制定详细的毁约计划。
毁约计划应包括以下几个方面：1. 写一份正式的毁约信在毁约之前，应该书面通知对方，表达自己的决定和原因。
毁约信应该正式、明确，同时尽量避免使用负面的措辞，以避免冲突的进一步升级。
2. 准备好替代方案毁约之后，可能需要面临一些问题和挑战。
为了应对这些问题，应提前准备好替代方案。
可以寻找其他的就业机会，或者考虑继续深造等。
准备好替代方案可以减少毁约带来的不利影响。
3. 考虑赔偿问题在毁约时，可能需要考虑赔偿的问题。
根据协议的约定，可能需要向对方支付一定的赔偿费用。
在制定毁约计划时，应考虑这一点，并准备好相应的资金。
4. 与相关人员沟通在毁约之前，应与相关人员进行沟通。
这些人员可能包括领导、同事、导师等。
沟通可以帮助他们理解你的决定，并减少可能的误解和不良影响。
毁约的实施在制定毁约计划之后，需要开始实施毁约。
以下是一些实施毁约的注意事项：1. 严格按照协议的规定行事在实施毁约时，应严格按照协议的规定行事。
应届生签合同注意事项
应届生签合同注意事项
作为应届生签合同时，需要注意以下几个方面的事项。
首先，要仔细阅读合同内容。
合同是劳动双方约定的权利和义务的法
律文件，应届生在签订合同之前，要认真阅读合同中的各项条款，包括工
资待遇、工作职责、工作时间、绩效考核、福利待遇等。
确保自己对合同
内容有清晰的理解，能够明确知道自己的权利和义务。
其次，要注意合同的保密条款。
在签订合同之前，公司常常要求应届
生签署保密协议，明确应届生在工作期间需保守公司商业秘密及其他保密
信息。
应届生在签署保密协议之前，应该审阅保密协议的具体内容，并确
保自己知晓保密协议的约束和义务。
第三，要关注合同的试用期规定。
大部分用人单位会在合同中规定试
用期，试用期通常为三个月至六个月。
应届生应该认真阅读合同中的试用
期规定，了解试用期期间的权益和义务。
例如，试用期期间，用人单位有
权解除合同，而应届生则有权享受与正式员工相同的待遇和权益。
第四，要注意合同的解除与违约条款。
合同是双方共同约定的法律文件，一旦签订，双方都有义务履行合同。
然而，在实际工作中，有时难免
会出现一些特殊情况，可能导致合同的解除或违约。
应届生在签订合同时，要特别关注解除与违约条款，了解在何种情况下可以解除合同、赔偿义务
等具体规定。
毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法
毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法应届生签订就业协议后毁约了有什么后果?毁约后该如何处理呢?下面是相关的信息和解决方法。
欢送大家阅读!【违约】协议解除概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘假设毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(说明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。
属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。
二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。
此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的表达，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业方案上报主管部门之前进展，如就业派遣方案下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
违约后果就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否那么违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
违约结果毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。
往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：关于违约的建议1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?假如两家单位差不多，建议最好不要违约。
关于应届毕业生的签约违约须知
关于应届毕业生的签约违约须知经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。
当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
关于应届毕业生的签约违约派遣等问题须知1.有多家单位要与我签约，我该如何选择？此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。
不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朊友、老师同学的意见和建议。
2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。
《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。
使用《就业协议书》有以下规定：●《就业协议书》每人一套（一式四份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各两份），编号管理。
●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。
如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业处申请更换。
●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。
●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。
（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：●用人单位与毕业生商定补充协议内容；●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见；●院（系）签署意见；●招生就业处审核签章。
大学生签约违约处理方法
大学生签约违约处理方法在大学生涯中，签约已成为一种常见的行为。
大学生签约涵盖了各个方面，例如学业、实习、合作等。
然而，有些情况下，由于各种原因，学生可能会面临签约违约的情况。
本文将讨论大学生签约违约的处理方法，帮助大学生在面对违约情况时能够更好地解决问题。
一、了解违约的后果在开始讨论如何处理违约之前，大学生需要先了解违约可能引发的后果。
不同的合同类型和违约程度可能导致不同的后果，例如经济赔偿、信用记录受损、法律诉讼等。
因此，在签署任何合同之前，大学生应仔细阅读合同条款，并与对方进行充分的沟通和协商，确保自己明白合同的内容和后果。
二、及时沟通和解决如果大学生发现自己可能无法履行合同，首先应立即与对方进行沟通，说明情况并表达自己的观点和困难。
诚实和及时的沟通是解决合同违约的第一步，这样可以避免产生更多的纠纷和不良后果。
同时，大学生也可以主动提出解决方案，例如提供替代方案、支付一定的违约赔偿金等。
三、寻求法律援助如果沟通无法解决问题，大学生可以寻求法律援助。
大学内通常设有法律咨询或法律援助中心，学生可以通过咨询专业的法律人员来了解自己的权利和合法维权途径。
同时，大学生也可以寻求独立的法律援助机构或律师的帮助，以确保自己的权益得到保护。
四、违约赔偿和解决方案在违约处理过程中，违约赔偿是一个重要的问题。
违约赔偿根据合同类型、违约程度和双方协商等因素而有所不同。
大学生可以通过与对方进行协商来确定合理的违约赔偿金额。
如果对方不同意协商或存在其他纠纷，可以寻求法律援助或诉诸法律途径解决争议。
五、学习经验，避免再次违约处理完违约问题后，大学生应总结经验教训，以避免再次发生类似问题。
学生可以审查自己在签约前的决策和行为，思考是否存在合理的预测和规避违约风险的方式。
此外，与他人的合作和交流也是重要的，可以从他人的经验和教训中学习，提高自己的签约意识和能力。
总结：大学生签约违约是一种可能出现的情况，但通过合适的处理方法，大学生可以更好地解决问题，并避免潜在的后果。
高校应届毕业生签约须知
高校应届毕业生签约须知1、毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行为。
应做到诚信签约，慎重签约，一旦与用人单位签约就不可以随意违约。
全体毕业生应共同维护高校大学生的诚信品牌。
2、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。
力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。
3、当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位，即表示接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。
毕业生有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，应主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。
4、《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。
先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。
5、毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。
如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。
6、异地签约过程中，若毕业生在收到用人单位已签字盖章并返回的《就业协议书》后，又提出改变就业意向，不愿意继续签署协议的，必须获得用人单位的谅解和同意，并持用人单位同意不再签约的证明方可到就业中心申领新的《就业协议书》，另行择业。
7、在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。
双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。
8、毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。
如对用人单位提出的条件有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。
9、《就业协议书》为双方协议，不是三方协议，在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校只是作为鉴证方对已签署完毕的《就业协议书》进行鉴证登记。
毕业生签约必看!关于 签约 违约(Offer 三方协议等)
首先向你表示衷心的祝贺！如果看到这部分，那说明你已经顺利通过了笔试、面试，拿到了offer。
希望每个同学都能顺利看到这部分，我相信一定会的，只要你对自己有信心。
经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。
（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
高校毕业生频签保底约违约风险大签约注意5点
高校毕业生频签保底约违约风险大签约注意5点近日，2015年高校毕业生将达749万，相较于2014年的727万人有过之而无不及，面对如此严峻的就业形势，即将于2015年毕业的大学生们已经开始为自己的职位奔走，而有些应届生提前找到了工作，由于还没有拿到毕业证书，他们只能先和用人单位签订三方协议。
但是，很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择，如果未来有更好的就业平台，就可能毁约。
智联招聘的所公布的一项应届毕业生求职调查显示，去年，由于担心错过就业机会先签约保底，导致应届毕业生毁约率高达16%。
大学生无奈签下“保底约”“我从去年11月份就开始找工作，现在手头已经有几家中意的单位，前两个给的薪水不高但已叫我签约，而最中意的单位还没给offer，原本想再等等。
有同学就劝我先随便签个单位‘保底’，到时候大不了就是付2000元的违约金。
我发现同学中这样做的人也很多。
”南京某大学的无锡籍学生肖苒告诉记者，他所在的自动化专业就业率还算不错，不过学校在过了元旦之后就可以开始上交三方协议，虽然他还想再观望观望，但是周围已经有同学陆续开始上交成功签约的单位，他也开始着急了起来。
在应届大学生中签订保底协议的情况不在少数，2014年毕业的小高就曾为了提前交出三方协议而毁约，“去年4月份，学校开始催就业率，我们系的就业指导老师就让我赶紧交协议，”当时他已经有了一家网络公司的实习机会，但为了等待一家大型国企的复试通知，还没有签约，“学校催了，我就先跟网络公司签了合同，后来中意的岗位面试通过了，离职时付了2000元的违约金。
”锡城某高校就业指导中心老师告诉记者，大学生“保底签约再毁约”的确是就业高峰期里一个很常见的现象，有些学生甚至不止一次毁约。
而且这部分学生的比例不小，尤其以外地生源居多。
用人单位：会要求其缴纳违约金而用人单位为了能留住他们，往往会在三方协议上事先规定违约金。
这意味着，应届生们如果违约，即放弃签三方协议的用人单位，则可能需要支出违约金。
毕业生签约、解约流程及签约注意事项
毕业生签约、解约流程及签约注意事项一、省内就业程序1.毕业生登岸山东高校毕业生就业信息网搜索意向单位并向其发送电子简历；（具体操作：登岸、职位搜索/快速搜索、输入单位名称、点击需求职位、投递简历；此前须在山东高校毕业生就业信息网成立电子简历并生成简历）2.用人单位向毕业生发送签约邀请；3.毕业生应约，网上签约成立。
系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证；4.单位打印就业协议书（一式三份）并盖章，毕业生签字并持就业协议书至学校就业指导中心审核；5.学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库。
二、省外就业程序1.毕业生通过山东高校毕业生就业信息网向学校就业指导中心发送省外就业申请；2.毕业生至毕业生就业指导中心领取教育部统一印制的全国毕业生就业协议书；3.毕业生与省外用人单位签约，并登岸山东高校毕业生就业信息网录入就业协议书；4.毕业生持签章的就业协议书送至学校就业指导中心审核，通事后就业协议书信息转入就业方案数据库。
三、省内解约程序1.毕业生向签约单位发送解约申请（或用人单位向毕业生）；2.签约单位同意解约，系统自动生成一份解约函；3.单位打印解约函并盖章，毕业生签字并持解约函、违约申请表至就业指导中心审核；4.毕业生从头择业。
四、省外解约程序1.毕业生与签约单位达到解约意向；2.毕业生持签约单位同意解约的书面证明、原协议书（一式三联）送至就业指导中心办理手续。
签约注意事项1.学生在与用人单位签定就业协议书前，务必通过各类途径如往届校友等多了解一些用人单位的情形，诸如用工制度、工作条件、工作地址、工作待遇、服务年限等，以避免往后后悔当初的选择。
如有可能可到用人单位实习一段时刻，待对单位各方面有了必然了解以后，再与用人单位签定就业协议。
工作待遇指工资、住房、“四金”等。
“四金”指养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。
2.毕业生要如实填写大体情形，而且向用人单位说明是不是报考本科院校，协商解决办法。
毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法
毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法当毕业生签订了一个三方协议后违约，可能会面临一系列后果和处理办法。
以下是可能出现的后果和处理办法:1.合同违约后果：-合同涉及的其他一方可能要求违约方承担相应的违约责任，包括支付违约金或赔偿金。
-违约方可能面临声誉损失，这可能会影响他们未来的就业和发展机会。
-合同违约可能导致诉讼的发生，如果其他一方选择采取法律行动来维护自己的权益。
2.处理违约的办法：-与对方协商解决：一方可以主动与其他一方协商解决违约问题，寻找双方都能接受的解决方案，比如重新谈判合同条款或者重新制定合同。
-履行约定的违约金：根据合同的约定，违约方可以选择履行约定的违约金来弥补违约带来的损失。
-寻求调解或仲裁：如果双方无法就违约问题达成一致，可以寻求第三方的帮助来调解或仲裁该争议。
3.协商解决的原则：-诚实守信原则：在解决违约问题时，双方应本着诚实守信的原则进行协商，以找到公平、合理的解决方案。
-携手合作原则：双方可以以合作的态度协商解决违约问题，共同探讨可能的解决方案，避免进一步加剧矛盾。
-尊重法律原则：双方协商解决违约问题时，应尊重国家法律法规的规定，确保协商结果合法合规。
4.参与违约方的责任：-违约方应对自己的违约行为负责，并积极采取措施来弥补对方因此而遭受的损失。
-违约方应提前向对方说明自己提前解除合同的原因，并让对方有足够的时间来做出相应的调整。
总之，当毕业生签订的三方协议后发生违约时，可能会面临一系列的后果和处理办法。
双方应本着诚实守信、携手合作、尊重法律的原则进行协商解决，以找到公平、合理的解决方案。
同时，违约方应对自己的违约行为负责，并积极采取措施来弥补对方因此而遭受的损失。
这样才能有效地处理违约问题，避免进一步的纠纷。
应届生签三方协议的避坑指南
应届生签三方协议的避坑指南
作为应届生，签订三方协议是一种常见的就业形式。
但是对于应届生来说，签订三方协议可能存在一些坑，需要注意。
以下是一些避坑指南：
1. 了解协议内容：在签署协议之前，应仔细阅读协议的所有条款。
特别是需要注意的是薪资、工作时间、福利待遇、职位描述等重要内容，确保自己可以接受。
2. 注意薪资结构：有些公司可能会通过三方协议将你的实际工资降低，然后合理化。
要注意自己的工资结构，确保能够拿到合理的报酬。
3. 确定福利待遇：福利待遇是很重要的一部分，包括社保、公积金、年假、加班补贴等。
在签署协议前，要与公司确认福利待遇，并确保与劳动法规定一致。
4. 注意合同期限：协议中应明确规定试用期和正式雇佣期的时间，避免存在模糊的地方。
一般来说，试用期不应超过3个月。
5. 确认合同终止条款：协议中应明确规定合同的终止条款，包括双方提前通知期限、解除合同的条件等。
要注意合同是否有无理由解除合同的条款。
6. 保留个人权益：在签订协议之前，要确保自己的个人权益得到保障，如知识产权等。
7. 寻求法律意见：如果对协议中的某些条款不确定，可以咨询相关的法律专业人士，以确保自己的权益得到合理保护。
需要注意的是，以上只是一些建议，并不能代表所有情况。
每个人的情况都不同，签署协议前需要谨慎考虑自己的实际情况和需求。
最好能与公司沟通，明确双方的权益和责任，避免因协议问题而引发纠纷。
应届毕业生签订劳动合同需要注意哪些事项
应届毕业⽣签订劳动合同需要注意哪些事项缺少⼯作经验和社会经验的应届毕业⽣在初次找⼯作的时候，总是会遇到各种的问题。
⼀些是因为⽤⼈单位的原因，还有⼀些是毕业⽣本⾝缺乏的原因。
究竟哪些是应届毕业⽣需要注意的，接下来，店铺⼩编将为⼤家⼀⼀讲解。
签订要避免⿇烦，⾄少有以下10个⽅⾯要注意。
⼀要注意学习《劳动合同法》。
⽆论什么专业毕业，掌握《劳动》中有关权利义务，合同订⽴、履⾏、变更、终⽌和解除等规定，既可及时要求⽤⼈单位改正，也可防患于未然。
⼆要注意诚实守信。
《劳动合同法》第8条规定，⽤⼈单位应如实告知⼯作内容、条件、地点、职业危害、安全⽣产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
三要注意分清合同类型。
《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、⽆固定期限和以完成⼀定⼯作任务为期限三类。
合同类型直接影响合法权益，不能不分性质⼀签了之。
四要注意订⽴书⾯合同。
《劳动合同法》第10条规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
但有不少单位试图不签书⾯合同⽽规避法律规定。
也有应届⽣碍于情⾯只简单地⼝头协议。
这样，⼀旦发⽣，解决起来就会很困难。
五要注意拒绝不合法要求。
《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民⾝份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
所以，应注意拒绝交保证⾦或⾝份证等习惯做法。
六要注意检查必备条款。
对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表⼈或主要负责⼈;劳动者姓名、住址和⾝份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;⼯作内容和地点;⼯作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳⼊的其他事项。
上述条款⼀项都不能少。
否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。
七要注意依法约定试⽤期。
要注意《劳动合同法》第19条试⽤期最多不得超过6个⽉，且只能约定⼀次的规定。
应届生签合同注意事项
应届生签合同注意事项
合同范本专家建议：
作为应届生，签订合同是你步入职场的第一步，因此需要特别
注意以下事项：
1. 仔细阅读合同条款，在签署任何合同之前，务必仔细阅读每
一条合同条款。
确保你完全理解合同中的所有内容，包括薪酬、工
作职责、福利待遇、工作时间等。
2. 注意薪酬和福利待遇，确保合同中明确列明你的薪酬和福利
待遇，包括基本工资、奖金、加班费、社会保险、医疗保险等内容。
同时，要留意是否有关于薪酬调整和福利待遇变更的条款。
3. 确认工作职责和权利，合同中应当明确你的工作职责和权利，包括工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等。
同时，要留意
是否有关于工作职责和权利变更的条款。
4. 注意保密条款和竞业限制，留意合同中的保密条款和竞业限
制条款，确保你不会因为合同中的限制而受到不必要的约束。
5. 寻求法律意见，如果你对合同条款存在疑问，建议寻求法律意见。
合同范本专家可以根据你的需求定制合适的范本，并解答你在合同起草过程中的疑问。
以上是应届生签合同时需要注意的事项，希望对你有所帮助。
如果你需要进一步的指导或定制合同范本，欢迎随时联系我。
祝你在职场上取得成功！。
银行应届生签约注意事项
银行应届生签约注意事项
银行应届生签约时需要注意以下几点：
1. 核实用人单位是否为银行，并确认用人单位的资质和信用状况。
2. 核实签约内容和条款是否明确、清晰，特别是工作地点、岗位、薪资待遇等关键信息。
3. 确认违约金等相关费用，并明确违约责任。
4. 确认劳动合同的期限和试用期等条款，并了解试用期内的权益和待遇。
5. 了解银行对于员工的培训和发展计划，以及员工在银行内部的职业晋升渠道。
6. 确认社保、公积金等福利待遇，并了解相关缴纳标准和缴纳方式。
7. 了解银行对于员工的评价和管理方式，包括绩效评估和奖惩机制等。
8. 确认工作地点和工作时间等安排，并了解工作条件和环境等状况。
9. 对于合同中的保密协议和竞业禁止等条款要特别留意，并了解相关限制和要求。
10. 在签署合同前，要充分了解合同的内容和条款，如有疑问或需求，要及时与银行沟通解决。
总之，银行应届生在签约时要认真阅读合同内容，充分了解自己
的权益和义务，如有疑问或需求，要及时与用人单位沟通解决。
同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇或侵权行为。
应届生签约经验及注意事项
找工作的注意了大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。
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应届生签约及违约
注意事项
标题: 关于应届生签约/违约篇
首先向你表示衷心的祝贺！如果看到这部分，那说明你已经顺利经过了笔试、面试，拿到了offer。
希望每个同学都能顺利看到这部分，我相信一定会的，只要你对自己有信心。
经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。
而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。
本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。
（一）签约
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
因此，这实际上
相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，一般也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，因此，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你能够随时不去，而公司也能够随时不要你。
因此，如果你非常想去这家单位，一定要和她们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，因此她们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；
要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
因此，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，依然要交违约金。
这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。
因此，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代
表对你毫无约束力。
因此，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其它人打听清楚以下信息：1）户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不论户口”。
特别对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，因此，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。
对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公
务员都是有能力解决户口的，可是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，可是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
因此，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。
上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就能够获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，因此，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底能够打几分。
然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。
注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。
核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。
分数线是64分，是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。
友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定
能获得上海户口。
因此基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。
这也是我最后没去上海的一个重要原因。
至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。
个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公务员考试。
这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。
当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：
<1>买户口。
网上很多人说，3W就能够买到北京户口，可实际上。