给新入职场年轻人的忠告

给新入职场年轻人的忠告
给新入职场年轻人的忠告
参会的老板们七嘴八舌提了很多想法和建议，其中一位自己有几百个员工，每年亲自面试不少于1000个学生的老总说法最为典型：在他看来，如今学校里(包括原来特地为企业培育有用人才的专科学校)培育出的人90%企业不能使用，企业要负担大量的内部培训工作，才能把部分学生转化成企业的合格员工。

为什么学校培育出来的人90%不能直接用?这个老总的看法是，大部分学校只教会了学生一些学问，却没有教会学生如何做事，更没有教会学生如何做人。

而在企业和职场，会做人和会做事才是第一重要的。

和参与研讨的其他老板一样，我也特殊认同这个老板的说法。

在企业，做人永久是第一位的，没有做人这个基础，一个人再有学问和能力，他对企业也不会有太大用处。

在做好人的基础上再有做事的能力，这样的员工到任何地方都不用担忧自己的生存和进展。

很可惜的是，我们大部分学校并不把教会学生做人做事当作自己的任务，而是不停地给学生大量灌输出了校门就没有用的，和社会需要脱节的学问。

而当这些学生走向社会，在企业查找自己的生存之道时，市场上又有大量的"胜利学'和"职场小说'带给这些迷茫的新人一些"快速胜利秘诀'和"职场潜规则'，更加强化了很多学生原来就有的不会做人做事的弱点。

我自己是过来人，我建议职场新人不要信任所谓的"职场潜规则'，也不要信任所谓的"快速胜利秘诀'。

恰恰相反，年轻人应当坚守自己做人做事的底线，应当信任"职场的正规则'。

假如要给职场新人一些建议，我的忠告就是坚守下面这些特殊一般的'做人做事的原则。

它们不能为你带来短期的，快速的"胜利'，却能让您一辈子受益：
1. 在企业里，老实是解决问题最好的方法。

欺骗不是。

2. 在企业里，主动是最好的看法。

埋怨不是。

3. 在企业里，感恩是最好的品德。

计较不是。

4. 在企业里，学习是最值得做的事情。

守成不是。

5. 在企业里，结果是最好的证明。

辛苦不是。

6. 在企业里，共享是最大的美妙。

提防不是。

7. 在企业里，沟通是取得胜利最重要的保障。

封闭不是。

有人会说，这些原则在小公司可能行得通，在大公司行不通。

我自己也在
大公司工作过，过去在罗兰贝格做的管理咨询也主要为大公司服务。

即使是在大公司，我也信任以上的做人做事原则是让一个人不断成长的前提。

而那些让人津津乐道的"职场潜规则'和与之对应的"大公司政治'一方面会让这些大公司慢慢走
向死亡，另一方面也是大公司里员工不快乐的根本缘由。

有人会说，这样的原则都是为老板服务的，你是老板，所以你宣扬这样的
东西。

一方面，我信任我个人的成长和我自己始终信任这些原则有直接关系。

另一方面，对这些原则反其道而行之最大的受害者确定是一个人自己。

我不信任一个信奉欺骗的人会是一个美妙的人。

我不信任一个总在埋怨的人会是美妙的人。

我不信任一个斤斤计较的人会是一个美妙的人。

我不信任一个一成不变的人会是一个美妙的人。

我不信任一个只会让自己辛苦却不出成果的人会是一个美妙的人。

我不信任一个处处防人的人和一个不愿和别人沟通的人会是一个美妙的人。

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