【最新版】华为销售岗位的晋升制度

【最新版】华为销售岗位的晋升制度
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岗位晋升管理办法（试⾏）
编制⽇期
审核⽇期
批准⽇期
⽬录
第⼀章总则 (1)
第⼆章公司职层划分 (1)
第三章各层级晋升条件 (1)
第四章晋升程序 (3)
第五章晋升考评内容 (4)
第六章晋升例外管理 (5)
第七章附则 (6)
附件1：《员⼯晋级申请表》 (6)
附件2：《员⼯晋升考评流程》 (6)
第⼀章总则
第⼀条本办法是依据公司⾃⾝实际情况订⽴的员⼯晋升管理办法。

第⼆条本办法为员⼯晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员⼯晋升的公平、公正和公开，进⽽⿎励员⼯⾟勤劳动、努⼒学习知识技能，不断提⾼⾃⾝素质和能⼒。

第三条本办法作为公司薪酬管理制度的配套性⽂件，与薪酬管理制度⼀同使⽤。

第⼆章公司职层划分
第四条公司的岗位分为四个序列
（⼀）管理序列
包括总经理助理、部长、副部长三个职层。

（⼆）⾏政事务序列
包括主管、专员和助理三个职层
（三）⽣产操作序列
包括初级⼯、中级⼯、⾼级⼯、副值、主值、值长/专⼯六个职层。

（四）⼯程技术序列
包括技术员、助理⼯程师、⼯程师、⾼级⼯程师四个职层。

第三章各层级晋升条件
第五条各层级纵向晋升⽅向和条件
（⼀）各层级纵向晋升以逐级晋升为原则，各岗位根据所在序列的不同，有相应的岗位晋升时间要求，每⼀岗位在职时间为申请晋升的初始条件，员⼯根据各⾃序列岗位时间要求的满⾜程度，⾃⾏决定晋升⽅向。

（⼆）纵向晋升⽅向和初始时间要求
向⾼档位的晋升，横向晋升以逐档晋升为原则。

第七条
各序列岗位晋升采取控制总额的⽅法，原则上根据考评情况，使适合晋升的员⼯正常晋升。

各序列岗位晋升⽐例如下：季度为晋升时间要求外，各序列岗位的纵向晋升按年度进⾏。

第九条巡检岗位的晋升的特殊规定
（⼀）初级巡检从薪酬1级1档开始，在转正定档后的半年内，每个⽉经过考试合格晋升⼀档，半年后，每三个⽉经过考核合格晋升⼀档。

（⼆）在初级巡检岗位⼯作满⼀年的巡检员⼯，须向公司提出晋升中级岗位申。