某公司职业危害防治责任制度范本

某公司职业危害防治责任制度范本第一章总则
第一条目次
第二条定义
第三条适用范围
第四条基本要求
第二章总体要求
第一条安排组织
第二条安全生产教育培训
第三条隐患排查治理
第四条事故应急预案
第五条奖惩制度
第三章部门职责
第一条企业领导者责任
第二条生产运行部门责任
第三条安全环保部门责任
第四条人力资源部门责任
第五条各岗位工作职责
第四章违章责任
第一条处罚标准
第二条违章惩罚
第三条追究刑事责任
第五章附则
第一章总则
第二条定义
（一）本制度所指的公司是指具备独立法人资格的经济实体或其他组织。

（二）职业危害是指工作环境和工作条件可能对工作人员的人身、财产造成损害和危害的因素。

（三）安全生产是指在保障人身安全和财产安全的前提下，合理利用、合理消耗和对环境进行保护的生产活动。

（四）领导者是指公司的董事、总经理等职位的担任者。

（五）生产运行部门是指负责公司产品生产和运行的相关部门。

（六）安全环保部门是指负责公司安全生产和环境保护的相关部门。

（七）人力资源部门是指负责公司员工招聘、培养和管理的部门。

（八）岗位是指公司员工在公司从事的具体工作职责。

（九）违章是指不遵守公司制度和规定，违反公司安全生产要求的行为。

第三条适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员以及临时工等。

第四条基本要求
公司全体领导者和员工应遵守国家法律法规和公司相关规定，积极开展职业危害防治工作，保障公司的生产运营安全。

第二章总体要求
第一条安排组织
（一）公司应设立安全环保部门，明确职责，并配备专业技术人员负责职业危害防治工作。

（二）各部门应设立并配备安全管理员，负责本部门的职业危害防治工作。

（三）各岗位应明确岗位职责，并配备相应的人员和设备，保障工作的安全进行。

第二条安全生产教育培训
（一）公司应定期进行安全生产教育培训，包括安全操作技能培训、事故应急处理培训、安全意识教育培训等。

（二）公司应建立健全员工安全知识库，提供相关安全文献、手册以及安全技术资料，促进员工安全意识的提升。

第三条隐患排查治理
（一）公司应定期组织职业危害隐患排查，发现问题及时整改。

（二）各岗位应严格遵守操作规程和操作规范，杜绝违章操作。

（三）公司应建立隐患排查治理责任制度，明确责任部门和具体人员，并追究相关责任。

第四条事故应急预案
（一）公司应建立完善的事故应急预案，做好事故应急演练。

（二）各岗位应熟悉事故应急预案，掌握相应的应急处理方法。

（三）公司应配备足够的应急救援器材和设备，确保事故应急处理的有效性。

第五条奖惩制度
（一）公司应建立健全奖惩制度，对安全生产工作成绩突出的个人和部门予以表彰和奖励。

（二）对违章、违规操作，造成安全事故的个人和部门，应予以相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。

第三章部门职责
第一条企业领导者责任
（一）领导者要高度重视职业危害防治工作，确保公司安全生产的顺利进行。

（二）领导者要定期召开安全生产会议，研究解决相关安全问题。

（三）领导者要将职业危害防治工作纳入公司指标考核体系，对高风险岗位要进行严格的安全审核。

第二条生产运行部门责任
（一）生产运行部门要定期进行职业危害隐患排查，及时整改问题。

（二）生产运行部门要制定和落实安全操作规程和操作规范，确保操作人员的安全。

（三）生产运行部门要做好事故应急预案的编制和演练，并将演练结果进行总结和反馈。

第三条安全环保部门责任
（一）安全环保部门要制定和推进职业危害防治工作的具体措施和计划。

（二）安全环保部门要定期进行职业危害风险评估和重新评估，保护公司员工的生命财产安全。

（三）安全环保部门要协调各部门之间的安全工作，做好安全信息的沟通和交流。

第四条人力资源部门责任
（一）人力资源部门要按照公司相关规定进行岗位聘用和培训，确保员工具备相关的职业危害防治知识和技能。

（二）人力资源部门要做好员工职业危害防治教育的组织和宣传工作。

（三）人力资源部门要及时处理员工的职业危害防治投诉和建议，并向领导层进行汇报。

第五条各岗位工作职责
各岗位员工要严格遵守安全操作规程和操作规范，保证工作安全，及时上报职业危害风险隐患，积极参与安全培训，提升员工自身的安全意识和技能。

第四章违章责任
第一条处罚标准
对于违章行为，公司将按照公司规定的相应处罚标准进行处理，包括警告、罚款、停职、开除等处理措施。

第二条违章惩罚
（一）对于违反公司职业危害防治制度和规定的行为，将按照公司相关规定进行相应的惩罚。

（二）对于严重违反职业危害防治规定，造成安全事故的，公司将依法追究刑事责任。

第三条追究刑事责任
对于重大职业危害事故责任人，公司将按照国家法律法规的规定，追究其刑事责任，并承担相应的经济赔偿责任。

第五章附则
本制度是公司对职业危害防治工作的制度安排，有效期为五年，自发布之日起执行。

公司可根据需要对本制度进行修订和完善，并报相关部门批准。

【制度范本结束】。