在全市领导用权行为约束及干部监督工作座谈会上的发言

在全市领导用权行为约束及干部监督工作座谈会上的发言
尊敬的领导、各位同仁：
最近几年，我们党一直在加强权力运行机制，通过推进全面从严治党、以及打造法治政府，不断严格约束领导用权行为。

然而，不可避免的，我们仍会遭遇一些不乏严谨细节的特殊案例。

在这种情景下，我们需不断总结探索，提升新时代的干部监督工作。

领导用权必须合法合规
首先，领导用权必须要在法律、制度和规定的范围内行使。

在行使权力的过程中，要高度重视敬畏法律法规，要具备严谨的思维逻辑和文化素养。

同时，截至目前，已经颁布实施了大量的法律法规，而新时代也呼唤我们深化领导干部带头遵守和维护宪法、法律、制度。

因此，打造合法合规的干部队伍是必不可少的。

在此，我们可从干部选拔、培养、使用、考核、监督等各个方面出发，加强干部合法意识和合规意识的培养和强化，提升干部合法用权能力。

干部监督工作是提升民主化和法治化的有力助手
其次，干部监督工作是加强民主化和法治化的不可或缺的助手。

这些年，我们对干部进行监察评议、考核表现、巡视巡察等多方面监督，提升了干部的工作能力和工作水平。

当然，在干部监督工作中，我们需要拉开人与人之间的相互监督的距离，要有明确的目标和任务指导。

这样，才能让干部监督工作作为加强领导用权约束的有效途径之一。

在此基础之上，我们可以从提高监督工作的科技含量、建立完整的制度体系、构建多元化的监督渠道、探索新颖的监察手法等多方面出发，不断提升干部监督工作的智慧化和科技化，扩大干部监督的社会力量。

我们要强化思想道德建设
最后，我认为我们要再加大思想道德建设的力度。

在实践中我们发现，决定领导用权的一个重要因素，来自于领导干部的思想和道德素质。

动摇领导干部的思想和道德会让领导权行使者产生一种力量膨胀、利益诱惑的陷入。

当然，其实这些落实到建设上来，也已不少见了。

比如有关征地拆迁、环保、食品药品和教育等领域，都是领导思想和道德素质的考验。

所以我们要积极深
化思想道德建设，加强对干部依纪依法行事的红线警示和约束，确保干部用权行为合法合规。

以上是我的发言，谢谢大家。