公司司机管理制度

公司司机管理制度
一、总则
第一条为了加强公司司机管理，提高司机队伍的服务质量，确保行车安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司司机必须遵守国家的法律法规，严格遵循交通规则，保持良好的职业道德和服务态度，做到安全、准点、优质、高效。

第三条公司对司机实行统一管理，建立健全司机管理制度，确保司机队伍的稳定和发展。

第四条公司各级部门应认真履行管理职责，对司机进行定期培训和教育，提高司机的业务水平和服务质量。

第五条公司鼓励司机积极参与公司的各项活动，发挥司机的积极作用，为公司的发展做出贡献。

二、司机招聘与培训
第六条公司招聘司机应具备以下条件：
1. 具有初中及以上学历；
2. 年龄在18周岁以上，男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过50周岁；
3. 持有有效的C1及以上驾驶证，具有3年以上驾
驶经验；
4. 无重大交通事故记录，无违法犯罪记录；
5. 具备良好的职业道德和服务态度。

第七条招聘程序：
1. 发布招聘公告；
2. 报名并进行资格审查；
3. 组织面试；
4. 进行驾驶技能测试；
5. 体检；
6. 录用并签订劳动合同。

第八条公司对新招聘的司机进行岗前培训，培训内容包括：
1. 公司文化、规章制度、职业道德；
2. 交通安全法规、驾驶技能、车辆保养知识；
3. 服务规范、应急处理能力。

第九条司机培训合格后，方可上岗。

公司定期对司机进行在岗培训和考核，提高司机的业务水平和服务质量。

三、司机岗位职责
第十条司机岗位职责：
1. 严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，保持良好的工作态度；
2. 认真执行驾驶任务，确保行车安全，准时完成运输任务；
3. 做好车辆的维护、保养工作，保持车辆整洁、性能良好；
4. 遵守交通法规，文明驾驶，积极参加交通安全活动；
5. 做好行车记录，及时反馈行车信息；
6. 积极参加公司的各项活动，发挥积极作用，为公司的发展做出贡献。

四、司机考核与奖惩
第十一条公司定期对司机进行考核，考核内容包括：
1. 行车安全记录；
2. 服务质量；
3. 车辆维护保养情况；
4. 遵守规章制度情况；
5. 积极参与公司活动情况。

第十二条对考核合格的司机，公司给予一定的奖励，奖励形式包括：
1. 经济奖励；
2. 晋升机会；
3. 培训学习机会。

第十三条对考核不合格的司机，公司给予一定的处罚，处罚形式包括：
1. 经济处罚；
2. 停职培训；
3. 解除劳动合同。

五、车辆管理
第十四条公司对车辆实行统一管理，建立健全车辆管理制度，确保车辆的安全、高效运行。

第十五条司机必须爱护公司车辆，按照车辆使用规定进行操作，做好车辆的维护、保养工作。

第十六条司机在驾驶过程中，必须遵守交通法规，确保行车安全，严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶等违法行为。

第十七条公司定期对车辆进行检修、保养，确保
车辆性能良好。

六、安全事故处理
第十八条司机在驾驶过程中发生事故，应立即报
告公司，并按照公司的要求进行处理。

第十九条公司对事故进行调查，查明事故原因，
分清事故责任。

第二十条根据事故责任，对相关人员进行处罚，
并对事故进行总结，防止类似事故的再次发生。

七、附则
第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度的解释权归公司所有。