服装厂工作制度、职责及要求
服装厂全套安全生产责任制
服装厂全套安全生产责任制一、目的为了加强服装厂的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业的实际情况，特制定本服装厂全套安全生产责任制。
二、适用范围本责任制适用于服装厂内所有部门、岗位和人员。
三、基本原则1、“安全第一、预防为主”原则：将安全工作放在首位，通过预防措施减少事故的发生。
2、“谁主管、谁负责”原则：各级管理人员对所管辖范围内的安全工作负责。
3、“全员参与”原则：鼓励全体员工积极参与安全管理，共同营造安全的工作环境。
四、各级人员安全生产职责（一）厂长安全生产职责1、厂长是服装厂安全生产的第一责任人，对全厂的安全生产工作全面负责。
2、建立、健全本单位安全生产责任制，确保安全生产工作有明确的责任分工。
3、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。
4、保证本单位安全生产投入的有效实施，为安全生产工作提供必要的资源支持。
5、每月至少组织一次全厂的安全检查，及时消除事故隐患。
6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，定期进行演练。
7、及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，配合事故调查，按照“四不放过”原则对事故进行处理。
（二）车间主任安全生产职责1、车间主任是车间安全生产的第一责任人，对本车间的安全生产工作负责。
2、贯彻执行厂部有关安全生产的规章制度和要求，落实各项安全措施。
3、组织本车间员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
4、每天进行车间现场安全检查，及时纠正员工的违章行为，消除安全隐患。
5、对车间设备、设施的安全运行负责，定期组织维护保养，确保其正常运行。
6、发生事故时，及时报告并组织现场救援，保护事故现场，配合事故调查。
（三）班组长安全生产职责1、班组长是本班组安全生产的直接责任人，对班组的安全生产工作负责。
2、带领班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。
3、组织班组员工开展班前、班中、班后的安全检查，及时发现并处理安全隐患。
服装厂管理制度职责分配
一、总则为加强本服装厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本管理制度。
本制度明确了各部门、各岗位的职责和权限，旨在规范管理，提高整体运作水平。
二、组织架构1. 服装厂设立以下部门：生产部、销售部、财务部、人力资源部、仓储部、质量检验部、行政部。
2. 各部门负责人负责对本部门工作进行全面领导，确保各项任务顺利完成。
三、各部门职责分配1. 生产部（1）负责生产计划的制定与执行，确保生产任务按时完成。
（2）负责生产过程的监督与控制，确保产品质量符合要求。
（3）负责生产设备的维护与管理，确保生产设备正常运行。
（4）负责生产成本的核算与控制，提高生产效益。
（5）负责生产现场的安全生产管理，确保员工安全。
2. 销售部（1）负责市场调研，了解市场需求，制定销售策略。
（2）负责产品推广，拓展销售渠道，提高产品知名度。
（3）负责客户关系维护，提高客户满意度。
（4）负责销售数据的统计与分析，为生产部门提供销售预测。
3. 财务部（1）负责编制财务预算，审核财务报表，确保财务数据的准确性。
（2）负责成本核算，控制成本支出，提高企业效益。
（3）负责税收筹划，确保企业合法合规。
（4）负责财务风险防控，确保企业财务安全。
4. 人力资源部（1）负责招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作。
（2）负责员工关系管理，维护员工权益。
（3）负责制定人力资源规划，优化人力资源配置。
（4）负责企业文化建设，提高员工凝聚力。
5. 仓储部（1）负责原材料、半成品、成品的收发、储存、盘点等工作。
（2）负责仓库安全管理，确保仓库安全。
（3）负责物流管理，降低物流成本。
6. 质量检验部（1）负责生产过程中的质量检验，确保产品质量。
（2）负责不合格品的处理，降低不良品率。
（3）负责质量改进，提高产品质量。
（4）负责质量管理体系的建设与维护。
7. 行政部（1）负责办公室管理，确保办公环境整洁有序。
（2）负责办公用品采购与管理。
（3）负责企业内部沟通协调，确保信息畅通。
服装厂规章制度经典范例6篇
服装厂规章制度经典范例6篇管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
下面是小编给大家带来的各种制度范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!服装厂规章制度(一)第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
第二章厂规守则1.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
2.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
3.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
4.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
5.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
6.严禁代人打卡或签咭。
(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)7.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)8.机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理9.持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
10.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
11.遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
12.严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
13.管理人员之间应互相帮忙，通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
(除临时调动安排下)14.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。
服装厂工作制度、职责及要求(精)
面辅料、半成品到成品自查、倒查制度1、面辅料进仓要有检验人员验取，并有文字和检验记录，如发现不符合质量要求的应及时报告，然后由公司技术质量部门商定处理，解决方法。
2、裁剪和检验人员发现布匹有严重色差、织疵，应马上报告检验人员并到面辅料仓库要求给予调换，裁片检验员如发现不符合质量要求的应及时到仓库调换，从划样，拖布裁剪，编号、包扎等，每道工序都要自查和倒查，发现问题及时反映纠正。
3、缝纫车间半成品检验员必须监督车间每个操作工做到上道工序为下道工序服务。
下道工序监督上道工序，真正做到半成品检验自查互查倒查和车间检验专检制。
4、后道锁钉，套结整烫检验员必须督促后道车间抓好产品质量，同时监督缝纫车间验交的半成品，发现有漏检产品立即由后道检验员交给成品检验员，然后退回各个工序人员回修。
5、成品包装装箱前，由成品检验员（总检），进行重点检验，不能让不合格产品装箱出运。
检验人员要求1、协助和监督车间抓好产品质量，及时向车间领导反馈质量情况2、必须坚持首件检验，重视中间进程检验，对关键工序要重点检验，坚持其他工序抽检，作好记录。
3、要按产品质量要求逐件检验，主要部位的尺寸必须测量，注意产品的外观买相。
4、投产前必须先了解产品的结构，特点重点工序，了解质量标准，确保产品质量。
5、检验中发现因设计或工艺制订不合理而出现质量问题，应立即反映给技术质量部门，不反映或反映不及时，由检验人员负责后果。
6、必须和车间工艺组长、小组长共同研究解决质量普遍存在的问题和出现最多部位，要反复抽检这些问题和部位，并责令该工序操作人员切实改进，直至解决问题为止。
7、要协助车间核对产品入库数，不得有串批、串规格现象，回修产品也要办好交接手续。
8、检验既要认真，又不能拖延时间，以不耽误后工序的加工为原则。
裁剪车间质量要求1、为确保裁剪的产品质量，下工序必须在检查完上工序产品质量后方可进行。
2、每一个操作者一定要了解本工序，上下工序之间的相互关系和质量要求。
小型服装厂管理制度范本（三篇）
小型服装厂管理制度范本1. 岗位设置及职责定义1.1 生产部门- 生产经理：负责组织生产流程，安排生产任务，监督生产进度和质量。
- 生产员工：根据生产计划完成各自的工作任务，确保生产进度和质量。
1.2 质检部门- 质检经理：负责制定质检标准，检查产品质量，并提出改进方案。
- 质检员：根据质检标准进行产品检查，确保产品质量合格。
1.3 采购部门- 采购经理：负责采购原材料和辅助材料，与供应商协商价格和交货时间。
- 采购员：根据采购经理的要求进行采购工作，确保供应链畅通。
1.4 销售部门- 销售经理：负责制定销售计划，开拓客户资源，与客户协商订单和交货时间。
- 销售员：根据销售经理的要求进行销售工作，与客户保持良好的沟通和合作关系。
2. 工作时间及考勤制度2.1 工作时间：早上9点到下午6点，中午12点到1点午休。
2.2 考勤制度：员工需按时到岗上班，离岗要按规定时间打卡，迟到、早退、旷工将按照公司规定进行处罚。
3. 保密制度3.1 员工必须对公司的商业秘密、客户信息等保持保密，不得泄露给外部人员。
3.2 在离职时，员工必须交还公司的机密文件和资料，不得擅自带走或复制。
4. 安全生产制度4.1 员工必须遵守安全生产规定，正确佩戴防护用具，做到安全第一。
4.2 发现生产安全隐患，应及时向上级报告并采取必要的措施进行处理。
5. 奖惩制度5.1 员工优秀表现、超额完成任务的可获得奖励，如奖金、奖品等。
5.2 员工违反公司规定、严重失职或造成重大损失的可受到处罚，如警告、罚款、降职等。
6. 培训制度6.1 公司将定期进行员工培训，提升员工的专业知识和技能。
6.2 员工可提出培训需求和建议，公司将根据实际情况提供相应培训机会。
7. 绩效考核制度7.1 员工的工作表现将按照公司制定的绩效考核标准进行评定。
7.2 绩效考核结果将作为晋升、加薪、奖励等的依据。
以上是一个小型服装厂管理制度的范本，具体可根据实际情况进行调整和完善。
服装厂工作制度范本
服装厂工作制度范本第一章：总则第一条为了加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，确保产品质量，制定本制度。
第二条本制度适用于服装厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
第二章：工作纪律第四条员工应按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
如有特殊情况需提前向上级请假。
第五条员工进入生产车间后，应迅速进入工作岗位，遵守生产纪律，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。
第六条员工在生产过程中应认真执行操作规程，严格遵守产品质量标准，不得偷懒发呆、凑热闹。
第七条员工应保持工作环境的整洁和卫生，不得在车间内乱丢垃圾、随地吐痰。
第八条员工在岗期间，未经允许不得擅自离岗、串岗，不得私自调整设备和工作岗位。
第九条员工应积极参加公司的各项培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。
第十条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第三章：工作内容第十一条员工应按照生产计划和工艺流程进行生产，保证产品按时完成并符合质量要求。
第十二条员工在生产过程中应严格按照操作规程进行操作，确保设备正常运行，发现问题及时报告。
第十三条员工应定期进行设备维护和保养，保证设备的正常运行和使用寿命。
第十四条员工应认真填写生产记录和质量记录，真实反映生产情况和产品质量。
第十五条员工应积极参与公司的质量管理和安全生产管理工作，发现隐患及时报告。
第四章：奖惩制度第十六条对于表现优秀的员工，公司将通过奖金、晋升等方式给予奖励。
第十七条对于违反公司制度的员工，公司将按照具体情况给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第十八条员工对于公司的处罚决定有异议的，可以提出申诉，公司会认真调查并给予答复。
第五章：附则第十九条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第二十条本制度自颁布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
服装厂管理制度及职责
第一章总则第一条为了加强本厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括生产、管理、销售、财务等各个部门。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确各部门职责，建立和谐、高效的工作环境。
第二章组织机构及职责第四条本厂设立以下组织机构：1. 厂长：全面负责厂内各项工作，对厂内各项工作负有最终责任。
2. 副厂长：协助厂长工作，分管生产、技术、人力资源、财务等工作。
3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。
4. 生产部：负责生产计划的制定、生产进度控制、产品质量监督等工作。
5. 技术部：负责新产品研发、工艺改进、技术培训等工作。
6. 销售部：负责市场调研、客户开发、订单处理、售后服务等工作。
7. 财务部：负责财务核算、成本控制、资金管理等工作。
第五条各部门职责如下：1. 厂长：（1）制定厂内各项管理制度，并组织实施；（2）协调各部门工作，确保生产、销售、财务等各项工作顺利进行；（3）监督各部门负责人履行职责，对工作不力者进行处罚；（4）负责厂内重大事项的决策。
2. 副厂长：（1）协助厂长处理日常事务；（2）分管部门工作的具体实施；（3）负责部门间的沟通协调；（4）监督分管部门负责人履行职责。
3. 人力资源部：（1）制定和实施员工招聘、培训、考核制度；（2）负责员工薪酬福利、绩效考核等工作；（3）建立和完善员工档案；（4）负责员工关系处理，维护厂内和谐稳定。
4. 生产部：（1）制定生产计划，确保生产进度；（2）负责生产过程中的质量监督，确保产品质量；（3）组织生产现场管理，提高生产效率；（4）协调生产与各部门之间的关系。
5. 技术部：（1）负责新产品研发，提高产品竞争力；（2）组织工艺改进，降低生产成本；（3）开展技术培训，提高员工技术水平；（4）参与生产过程的技术指导。
6. 销售部：（1）进行市场调研，了解客户需求；（2）开发新客户，拓展市场；（3）处理订单，确保订单按时完成；（4）提供售后服务，提高客户满意度。
服装厂工作制度内容
服装厂工作制度内容一、工作时间和休息时间1. 工作时间：每周工作6天，每天工作8小时，分别为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息时间：每周日下午休息，国家法定节假日按国家规定执行。
二、考勤制度1. 员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向主管请假。
2. 每月考勤由人力资源部进行统计，迟到、早退每次扣款50元，累计超过3次者，按旷工半天处理。
3. 旷工：未请假、未按时上班且无正当理由者，按旷工处理。
旷工一天扣除两天工资，连续旷工三天或以上者，视为自动离职。
三、工资制度1. 工资结构：基本工资+岗位工资+全勤奖+加班费+奖金。
2. 基本工资：根据员工岗位及工作年限确定。
3. 岗位工资：根据员工岗位及工作能力确定。
4. 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，可获得全勤奖50元。
5. 加班费：按国家规定，平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
6. 奖金：根据员工工作表现和公司业绩，每月发放一次奖金。
四、晋升制度1. 晋升通道：员工可通过内部竞聘、选拔，晋升为班长、组长等管理岗位。
2. 晋升条件：工作表现优秀，具备一定的管理能力和团队协作精神。
3. 晋升程序：提交申请，经过部门负责人面试、考察，报总经理审批。
五、培训制度1. 定期组织员工进行专业技能培训，提高员工综合素质。
2. 鼓励员工参加外部培训，公司承担部分培训费用。
3. 培训成果纳入员工绩效考核，作为晋升、加薪的依据。
六、福利制度1. 带薪年假：工作满一年以上的员工，享受带薪年假5天。
2. 节日福利：春节、中秋等重要节日，发放礼品或奖金。
3. 生日关怀：为员工提供生日蛋糕，发放生日祝福。
4. 健康体检：定期为员工进行健康体检。
5. 团队建设：组织员工参加户外拓展、旅游等活动。
七、安全生产制度1. 严格遵守国家安全生产法律法规，确保生产安全。
2. 定期进行安全培训，提高员工安全意识。
服装厂规章制度范文(4篇)
服装厂规章制度范文1.员工考勤与工时管理：1.1 所有员工需按时上下班，迟到早退或旷工需扣除相应工资。
1.2 按照国家法律法规规定，加班需提前申请并获得批准，加班超过规定工时需支付加班费。
1.3 员工需使用刷卡机打卡记录考勤，请妥善保管个人工作卡，离职时需归还。
2.员工行为规范：2.1 员工需服从公司管理，听从上级指示，不得投机取巧、违法违纪。
2.2 禁止在工作时间内私自使用手机、上网，严禁打牌赌博、酗酒等行为。
2.3 禁止泄露公司商业机密，不得盗用公司资源，私自倒卖公司产品。
2.4 员工需保持工作场所整洁，注意个人卫生，妥善处理工作垃圾。
3.员工休假管理：3.1 员工需提前申请休假，经过批准后方可休假。
3.2 根据工作时间和工作表现不同，公司将提供不同程度的年假、病假等休假福利。
4.员工福利与保险：4.1 公司将依法缴纳员工社保和公积金，保障员工的合法权益。
4.2 公司将为符合条件的员工提供职工培训、提升机会，提高员工的职业素质。
5.生产安全与环境管理：5.1 员工需遵守公司生产安全规定，佩戴好必要的防护用品。
5.2 公司将定期进行安全培训和演练，提高员工的生产安全意识。
5.3 员工需遵守公司环保规定，妥善处理工作垃圾、废品等。
以上仅为范例，具体规章制度可根据企业实际情况进行调整和补充。
服装厂规章制度范文（2）第一章总则第一条为了规范员工行为，维护企业正常秩序，保障员工的权益，制定本厂规章制度。
第二章入厂准入第二条进入厂内需佩戴工作证，并需经过厂门的安全检查。
第三条员工一律禁止携带非法物品或危险品入厂。
第四条新员工入厂需经过面试、体检等程序，并签订劳动合同。
第三章上班纪律第五条员工应严格按时上下班，不得迟到早退。
第六条员工上班需穿戴整洁，不得携带私人物品。
第七条上班期间员工不得偷懒、打瞌睡、打闹等，严禁使用手机、上网等娱乐活动。
第八条员工离岗需向上级或相关部门请假，并填写离岗申请表。
第四章行为规范第九条员工应遵守企业的工作流程和操作规范，不得私自修改或破坏设备。
服装厂岗位职责(通用15篇)
服装厂岗位职责(通用15篇)服装厂岗位职责11、按设计师的要求作出新板，经审核批板后，规范画出实样（含修剪样）。
2、负责每个新板的正确尺寸及效果的确定。
3、根据不同质地、不同肌理的面料，对纸样作出不同的细节处理。
4、负责对裁板、车板过程中发现的'异常问题进行解决。
5、按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底。
6、在工作过程中，必须与设计师配合，沟通解决所出现的问题。
服装厂岗位职责21、负责制订板房生产作业计划并组织实施。
2、负责对板房人员的培训、考核。
3、负责板房日常工作的'调配、安排，协调本部门各技术岗位人员以及同设计人员的工作配合。
4、负责解决纸样、车板工艺技术上的难题。
5、负责对生产质量的前提控制。
6、负责纸样、样衣、工艺生产单和其他工艺文件的审批、确认、放行。
服装厂岗位职责31、必须严格根据纸样师要求，准确制作工艺，及时节出新款，并要求做好工艺流程、每道工序的详细记录，并把需注意的.地方作一个重点说明。
2、对自己产品必须自检自量，以最好的质量交办。
3、在制作过程中发现存在异常必须及时与纸样师或主管沟通解决。
服装厂岗位职责4一、工作内容1、对账：与销售有关的支出核对，并通知开票。
2、整理店铺和唯品会的销售收入要做到发货与收入相符。
3、核算与销售有关人员的绩效和做工资表。
4、制作与销售有关的凭证。
5、熟悉出纳有关的工作，以备财务人员有事临时代岗。
6、完成财务主管交代的.其他临时性工作。
二、岗位要求1、财务相关专业，中专以上学历。
2、出纳及电商行业账务1—2年经验，处理公司全盘账务1年以上经验。
3、对数据反应敏感、熟练使用办公软件、做事细心，具备较强的防范意识。
4、良好的沟通能力，有一定的管理能力。
服装厂岗位职责51、工艺制单设计要求对各个部位详细列明，要求透彻到位。
2、样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间。
3、针对新款核诉榧埽准确用料，其中会经讳纱线路、唛架空间、核瞬闷负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询。
服装厂安全生产规章制度(三篇)
服装厂安全生产规章制度第一章总则第一条为保障服装厂的安全生产，维护员工的身体健康和财产安全，建立和完善安全管理制度，提高防范和应急能力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于服装厂内所有员工。
第三条服装厂安全生产规章制度的执行要坚持预防为主，综合治理，责任到人的原则。
第四条服装厂应当建立相应的培训机制，提高员工的安全意识和应急处理能力，做好安全生产工作。
第二章员工安全教育与培训第五条服装厂应当每年组织一次员工安全教育与培训，以提高员工的安全防范意识和应急处理能力。
第六条安全教育与培训的内容应当包括但不限于以下方面：1. 安全生产法律法规和规章制度；2. 安全生产标准和操作规程；3. 危险源的辨识和防范措施；4. 应急救援知识和技能。
第七条服装厂应当制定安全教育与培训计划，并按计划组织实施。
第八条安全教育与培训应当采取多种形式，包括但不限于讲座、培训班、演练等。
第九条所有员工参加安全教育与培训后，应当进行知识测试，并及时进行成绩评定和记录。
第三章安全生产责任第十条服装厂应当明确安全生产的管理责任，制定明确的管理职责和权限。
第十一条服装厂应当设立专门的安全生产管理机构，配备足够的安全管理人员，实施日常的安全检查和管理。
第十二条服装厂应当制定定期的安全检查计划，并按计划进行安全检查。
第十三条安全检查应当包括但不限于以下内容：1. 工作区域的安全隐患检查；2. 机械设备的安全运行检查；3. 用电设备的安全使用检查；4. 防火安全检查；5. 防爆安全检查。
第十四条安全检查应当及时发现和处理安全隐患，记录并报告。
第十五条安全生产相关设施和设备的维护保养应当按照规定进行，确保设施和设备的正常运行和使用。
第四章危险源管控第十六条服装厂应当对危险源进行明确的辨识和评估，制定相应的管控措施。
第十七条危险源的辨识应当包括但不限于以下内容：1. 机械设备的危险源；2. 化学品的危险源；3. 电气设备的危险源；4. 建筑结构的危险源。
完整的服装厂岗位职责说明7篇
完整的服装厂岗位职责说明7篇完整的服装厂岗位职责说明7篇在服装厂工作上班，大家需要协调工厂技术人员的工作，同时与本部门同时相互配合完成任务。
下面是我给大家带来的完整的服装厂岗位职责说明7篇，欢迎大家阅读转发! 完整的服装厂岗位职责说明【篇1】一、总经理岗位职责1、遵守国家法律、法规、守法经营。
2、遵守国家财税制度、依法纳税。
3、维护客户利益，重合同守信用。
4、注重产品质量、抓好内部管理，增强企业市场竞争能力。
5、尊重和维护职工的合法权益。
6、协调处理好与外界的一切经济活动。
7、抓好精神文明建设，支持群团工作。
二、管理者代表岗位职责1、保证公司按照 iso9001-2000 质量体系国际标准建立，实施和保持质量体系持续有效。
2、协调处理公司在实施 iso9001 质量体系过程中的具体事宜。
3、向总经理报告质量体系的运行情况，以便其进行评审，并作为质量体系改进的基础。
4、负责审批质量体系文件以及相关的技术性文件。
5、负责有关公司质量体系事宜的对外联络。
三、行政部岗位职责1、负责检查督促各项管理制度的落实。
2、抓好文明生产、环境卫生工作。
3、考核各部门执行 iso9001 质量体系的具体实施过程和结果。
4、协助厂部做好职工的思想工作，调解职工之间矛盾和纠纷。
5、及时上报、公布对违规现象的处罚决定。
6、反映职工意见，做好职工与公司的联系工作。
7、制定和落实各种奖惩制度。
8、负责公司区域内的绿化美化工作。
9、抓好受控文件发放控制工作，做好与企业管理相关的会议记录。
10、制订年度人员培训计划，搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作，并存档。
11、建立员工档案，建立安全生产各级负责制。
12、负责企业与当地xx部门之间的沟通。
13、做好消防培训及急救培训，并留档。
四、业务部岗位职责1、从事一切经济活动符合国家法令法规要求。
2、一切以公司利益为重，接洽业务时要咨询调查、谨慎签约。
3、巩固好老客户，积极发展新客户。
服装厂的简单规章制度
服装厂的简单规章制度第一章总则第一条为了规范工作秩序，保障员工权益，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有服装厂员工。
第三条员工应遵守本规章制度，遵守工作纪律，服从领导安排，维护公司形象。
第四条公司负责制定公司制度，明确职责，保障员工权益。
第二章工作时间第五条正常上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30午休。
第六条加班需提前向领导申请，并经批准后方可进行。
第七条员工不得私自调整工作时间，如有特殊情况需请假，应提前向领导请假。
第八条迟到、早退、旷工等行为，将按照公司规定进行处罚。
第三章工作服装第九条员工需穿着公司提供的工作服装，严禁私自更换服装。
第十条工作服装应保持整洁，不得出现污渍、破损等情况。
第十一条工作服装的领取、更换等事宜需按照公司规定进行。
第十二条工作服装的归还应按时进行，如有损坏或遗失需赔偿。
第四章生产安全第十三条员工需要严格遵守工作安全规定，做好个人防护措施。
第十四条在生产过程中，禁止随意操作机器设备，需经过培训后方可操作。
第十五条发现异常情况应及时上报，不得私自处理。
第十六条严禁在生产区域吸烟、喧哗等不文明行为。
第五章员工福利第十七条公司将为员工购买社会保险，并为员工提供良好的工作环境。
第十八条公司举办团建、活动等，增加员工之间的交流和沟通。
第十九条公司将定期开展员工培训，提升员工技能和知识水平。
第六章违纪处罚第二十条员工如有违纪行为，将按照公司规定进行处罚，包括批评教育、记过、记大过等。
第二十一条严重违纪行为将按情节严重程度，采取辞退等措施。
第七章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十三条本规章制度最终解释权归服装厂所有。
以上为本服装厂规章制度，员工应严格遵守，如有违反将按规定处罚。
愿我们一同努力，共同发展。
服装厂各岗位工作内容与职责7篇
服装厂各岗位工作内容与职责7篇服装厂各岗位工作内容与职责7篇在服装厂，要让生产工作正常运行，各部门各岗位就要分工明确，相互监督。
下面是我给大家带来的服装厂各岗位工作内容与职责7篇，欢迎大家阅读转发! 服装厂各岗位工作内容与职责【篇1】1.负责公司品牌的定位，形象、风格的制定，各季产品的开发并组织实施，对公司品牌产品的畅销负重要责任。
2.每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构，三月份交营销总监审核，营销部、产品部、开发部三方达成共识进行投人设计及试制。
3.每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核。
4.负责对本部门人员进行培训、考核。
5.负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位的工作配合。
6.负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行。
7.负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题。
8.负责与营销沟通，提高所开发的产品的市场竞争能力。
9.负责与生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用。
10.负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平。
11.负责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、规章制度，并负责检查、考核。
服装厂各岗位工作内容与职责【篇2】1.工艺制单设计要求对各个部位详细列明，要求透彻到位。
2.样板、工艺单、纸样要经副经理审批，经理批准方可下到裁床和车间。
3.针对新款核査唛架，准确用料，其中会经讳纱线路、唛架空间、核査裁片负责各款制单，纸样存档留底，不可以散乱丢失，以备查询。
4.负责制定生产工艺流程、作业指导书，制定材料消耗工艺定额、标准工时定额。
5.开货前负责详细讲解各部位工艺要求，包括其可能出现的问题，并将其贴在样板上。
6.抽査车间成品，尾部成品尺码是否准确，杜绝错码现象。
服装厂各岗位工作内容与职责【篇3】1、在财务主管领导下，准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发，增减和使用，资金收支进行核算。
服饰厂工作制度
服饰厂工作制度一、总则为了规范服饰厂的内部管理，提高工作效率，保障员工权益，确保产品质量，根据国家相关法律法规和政策，结合我厂实际情况，制定本工作制度。
二、员工招聘与培训1. 招聘：根据公司发展需要，招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘广告、招聘会等途径招聘具备相应技能和经验的员工。
2. 培训：新员工入职前应进行必要的岗位培训，熟悉公司文化、产品知识、岗位技能等。
公司定期组织在岗培训和技能提升培训，提高员工综合素质。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：根据国家规定，实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
特殊情况需加班的，应按照国家规定支付加班费。
2. 休息休假：员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
具体休假办法按国家规定执行。
四、工资与福利1. 工资：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等组成。
工资发放按国家规定执行，每月准时发放。
2. 福利：员工享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。
公司为员工提供住宿、工作餐、节日礼品等福利。
五、劳动纪律与行为规范1. 劳动纪律：员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
请假、外出等事项需提前向上级汇报。
2. 行为规范：员工应遵守公司规章制度，服从领导，团结协作，尊重他人，爱护设备，维护公司形象。
六、产品质量与安全管理1. 产品质量：员工应严格按照操作规程和产品质量标准进行生产，确保产品质量。
公司定期对产品质量进行检验和抽查。
2. 安全管理：员工应遵守安全生产规定，注意生产安全，预防事故发生。
公司定期组织安全培训和应急演练。
七、环境保护与节能减排1. 环境保护：员工应遵守环保法规，减少生产过程中的污染排放，保护生态环境。
2. 节能减排：员工应节约用水、用电、用气等资源，降低生产成本，减少废弃物排放。
八、企业文化建设1. 企业文化建设：公司积极倡导企业文化，举办各类文化活动，提升员工凝聚力和向心力。
服装厂安全生产责任制(含安全手册)
服装厂安全生产责任制(含安全手册)服装厂安全生产责任制一、目的和范围1. 目的：制定服装厂安全生产责任制，规范员工安全生产行为，确保工作场所的安全和员工的健康。
2. 范围：适用于所有从事服装制造的员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。
二、安全管理机构和职责1. 安全管理机构：设立专门的安全管理部门负责安全生产工作。
2. 安全管理职责：(1) 制定并完善安全生产制度和流程；(2) 组织开展安全教育培训；(3) 定期检查工作场所的安全设备和防护措施；(4) 及时处理安全事故，并进行调查和汇总分析；(5) 提交安全报告，并接受上级主管部门的安全检查。
三、员工安全责任1. 公司责任：(1) 提供安全设备和防护用品；(2) 定期组织安全培训；(3) 组织开展安全演习和逃生演练；(4) 检查工作场所的安全状况，并及时修复；(5) 提供及时有效的急救措施。
2. 管理人员责任：(1) 落实安全规章制度；(2) 安排合理的工作，确保员工安全；(3) 监督员工遵守安全操作规程；(4) 提供必要的培训，提高员工的安全意识。
3. 生产工人责任：(1) 遵守安全操作规程；(2) 使用个人防护用品；(3) 自觉报告存在的安全隐患；(4) 参加安全培训和逃生演练。
四、安全生产措施1. 工作场所的安全设备：(1) 灭火器、消防栓等灭火设施；(2) 安全警示标识；(3) 运输设备的安全防护措施；(4) 机械设备的安全防护装置。
2. 个人防护用品：(1) 安全帽、防护眼镜等头部防护用品；(2) 防护服、手套等身体防护用品；(3) 防音耳塞等呼吸道防护用品。
3. 安全操作规程：(1) 机器设备的正确使用方法；(2) 电气设备的使用和维护规范；(3) 危险品的储存和使用规程；(4) 高处作业和吊装作业的安全规范。
五、安全生产责任追究1. 对于未履行安全生产责任的，将按照公司规定进行相应的处罚和纪律处理。
2. 若导致安全事故发生的，将从严追究相关责任人的法律责任。
服装厂工作制度、职责及要求(精)
服装厂工作制度、职责及要求(精)服装厂是指生产和销售各种款式、型号、质量和价位的服装的厂家。
在服装厂中，工作制度、职责及要求是十分重要的，这直接关系到产品质量、生产效率和员工的工作态度。
下面我们就来详细介绍一下服装厂的工作制度、职责及要求。
一、工作制度1.工作时间服装厂的工作时间分为上午、下午和晚上三个班次，每班工作时间为8小时，不包括午休时间。
具体上班时间和下班时间由厂方安排。
2.考勤制度每位员工必须遵守考勤制度，准时上下班，并确保出勤记录正确无误。
若因特殊情况需请假，应提前向上级领导请假，并填写假条留存备查。
迟到和早退者将受到扣薪和扣除绩效评分的惩罚。
3.福利待遇制度服装厂为员工提供一定的福利待遇，如社保、住房公积金、年度旅游、职业培训等。
根据员工的工作表现和实际工龄，公司还会给予相应的奖金和晋升机会。
4.安全生产制度服装厂的生产过程中需要使用各种化学药品和机械设备，因此，安全生产是至关重要的。
员工必须严格遵守安全生产规定，保证生产环境的安全和卫生。
二、职责1.技术员技术员在服装生产过程中负责制定生产计划和工艺流程，协调各个部门之间的工作，确保产品品质符合要求。
2.车间主任车间主任负责车间的人员、设备、材料的协调工作，并对生产制度进行管理和调整，保证生产进度的顺利进行。
3.质量检验员质量检验员是在生产结束后对服装进行检验和测试，确保产品质量符合相关标准，并进行记录和报告工作。
4.销售人员销售人员负责推广销售工作、开拓新客户和维护老客户，并根据市场需求调整产品的款式和数量。
三、要求1.良好的职业素养员工必须遵循职业道德和规定，具有良好的职业素养和职业技能，并能够为企业创造更多的价值。
2.团队合作精神服装生产是多个部门协同工作的过程，每位员工都必须具有团队合作精神，积极与其他部门进行沟通、协调、配合工作。
3.有效的沟通能力在工作中，员工需要与其他部门、上司、客户进行沟通，因此需要良好的沟通能力，遵守礼仪规范，言行得体。
服装厂工作制度、职责及要求(精)
服装厂工作制度、职责及要求一、引言服装厂作为制造业的一个重要行业，在生产、管理、文化等方面都有着严格的规范和制度。
本文将从工作制度、职责以及要求三个方面，对服装厂的管理要求进行详细介绍。
二、工作制度服装厂的工作制度是保证正常运转的基础，包括以下几个方面：1. 作息时间在服装厂工作人员大多是分为白班和夜班，不同班次的作息时间也有所不同。
一般而言，白班的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00。
夜班的上班时间是晚上9:00，下班时间为早上6:00。
在工作中要尽量保证作息时间的规律化。
2. 考勤管理服装厂在管理中是会严格的考勤制度的，目的在于鼓励员工遵照公司规定作息时间和完成工作任务。
而工作时间是通过工作卡的打卡考勤形式进行记录的。
3. 工作流程服装厂的工作流程是整个生产过程的重要组成部分，必须要按照工艺流程严格执行。
4. 培训机制服装厂需要不断引入最新工艺和技术，以及新员工管理培训机制，以保证员工技能的提升及生产质量的保障。
5. 卫生保健服装厂员工的卫生保健工作必须重视，在办公室、生产线、休息区都需要保证沉积杂物的清理和消毒处理，避免疾病的传染。
三、职责简单来说，服装厂的职责主要有生产、管理、销售、营运等方面。
1. 生产生产方面是服装厂的核心业务，主要负责生产流程、工艺操作、产品质量等。
2. 管理管理方面要负责管理GMP制度，保证员工的安全卫生和工作环境，同时制定管理政策，控制成本以及财务管理。
3. 销售销售部门主要负责产品销售及市场推广工作，以整合资源有效地营销产品，扩大销售业务规模。
4. 营运营运部门负责运营分析、劳动力规划、物料采购、库存管理以及着重对生产计划实行严格的执行，保证了生产线上的良好运作。
四、企业文化服装厂的企业文化需要强调勤奋、创新和经验分享等工作态度，营造和谐、高效、积极的企业文化，从而激发员工的工作积极性及创造力，以致为产品的开发和生产做出更多的贡献。
五、总结总之，服装厂要把员工的个人工作需要与公司整体战略结合起来，实现企业利润和员工的共同利益，让公司能够顺利的运营，提高公司的竞争力。
服装厂工作制度、职责及要求
服装厂工作制度、职责及要求一、工作制度1. 工作时间服装厂通常实行8小时工作制，一般为早班、中班、晚班轮流上班。
2. 休息时间在工作日中，每个员工有一小时的午餐时间，并有两个休息时间。
公司会根据员工工作需要在工厂内设有给员工休息的休息区域。
3. 加班工作因工作需要，员工可能需要加班工作，公司会按规定支付加班工资。
同时，公司也会尽量提前通知员工加班的时间和工作内容，以便员工做好工作。
但是，员工出现加班拒绝的情况会视为违规，会按照规定处罚。
二、职责1. 生产工生产工是服装厂中最基本的岗位，主要负责制作产品的加工和生产。
生产工需要具备相应的工艺技能和认真负责的态度。
2. 质检员质检员主要负责公司产品的检验和品质控制，确保产品符合客户要求和市场需求，减少产品瑕疵的出现。
3. 裁床工裁床工主要是按照样张制定生产计划，并在制程中不断调整计划以确保完成生产任务。
同时，裁床工需要精通测量和切割技术。
4. 仓库管理员仓库管理员主要负责仓库的管理和物料的存储，确保物料正确无误，并且能够保证生产线上的物料供应。
仓库管理员需要熟悉计算机操作和仓储管理知识等。
5. 销售销售人员是公司的客户接待员，主要用于客户服务和业务受理等方面。
三、要求1. 具备专业的技能和知识，熟练掌握生产工艺技能和产品研发流程等。
2. 具备主动学习和积极进取的精神，不断提高自己的能力和做事能力；3. 必须遵守公司的制度和管理规定，严格遵守劳动纪律，不得违反公司规定；4. 具备优秀的团队合作精神，能够有效地组织和协调团队工作，做好工作交接和沟通；5. 具备一定的语言表达能力和对客户服务的专业素养，能够准确地向客户传递公司的信息和政策。
全新服装厂各个岗位职责7篇
全新服装厂各个岗位职责7篇服装厂各个岗位职责（篇1）厂长主要负责工厂的安全生产管理、质量管理、计划管理、成本管理、设备管理、工艺技术管理、5S管理、员工思想教育、员工操作技能培训、以及公司领导交给的临时工作。
工作程序：1、提前15分钟进入生产车间，检查夜班车间的生产情况，机台运转、车间环境、产品转移、员工思想状况。
2、接受部门组长的工作汇报，并根据检查、汇报情况，产量、质量完成的指标，做出指导、安排。
3、根据产量、质量、消耗、设备运转、员工的思想等情况决定是否召车间及班组的临时会议。
4、根据公司下达的生产计划，检查目前的生产作业情况，平衡或调度各组的生产。
5、检查各生产环节的原材料消耗情况，降低损耗率和降等率.6、监督监控工艺的生产情况、对工艺、色号、批号等做好监控、检查、落实工作。
7、不断地完善生产工艺技术管理，引进和吸收新工艺、新技术，不断的完善生产过程。
8、审核车间上报的每月产量报表，并及时上交财务。
9、加强5S现场管理，做好工厂的安全防范工作，杜绝火灾、失窃和重大伤亡事故的发生。
10、负责货物出运。
11、有效地进行设备管理，制定设备维修修及保养计划，坚持对设备完好率检查，加强机配件消耗考核工作的执行落实。
12、制定工厂的绩效考核目标，完善员工的考核制度，降低员工的流动，确保管理人员一线员工的稳定。
13、坚守工作岗位、服从上级安排，维护工厂形象，协调部门关系，遵守公司制度，维护公司利益，保护员工权利。
服装厂各个岗位职责（篇2）1.根据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作。
2.收集主、辅料市场信息，根据设计师要求采购合适的主、辅料。
3.对设计图纸、资料，进行收集、整理、归档、保管。
4.负责“0K样板”的登记归榜和保管。
5.完成领导交办的其他工作。
服装厂各个岗位职责（篇3）1、遵守国家法律、法规、守法经营。
2、遵守国家财税制度、依法纳税。
3、维护客户利益，重合同守信用。
4、注重产品质量、抓好内部管理，增强企业市场竞争能力。
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面辅料、半成品到成品自查、倒查制度
1、面辅料进仓要有检验人员验取，并有文字和检验记录，如发现不符合质量要求的应及时报告，然后由公司技术质量部门商定处理，解决方法。
2、裁剪和检验人员发现布匹有严重色差、织疵，应马上报告检验人员并到面辅料仓库要求给予调换，裁片检验员如发现不符合质量要求的应及时到仓库调换，从划样，拖布裁剪，编号、包扎等，每道工序都要自查和倒查，发现问题及时反映纠正。
3、缝纫车间半成品检验员必须监督车间每个操作工做到上道工序为下道工序服务。
下道工序监督上道工序，真正做到半成品检验自查互查倒查和车间检验专检制。
4、后道锁钉，套结整烫检验员必须督促后道车间抓好产品质量，同时监督缝纫车间验交的半成品，发现有漏检产品立即由后道检验员交给成品检验员，然后退回各个工序人员回修。
5、成品包装装箱前，由成品检验员（总检），进行重点检验，不能让不合格产品装箱出运。
检验人员要求
1、协助和监督车间抓好产品质量，及时向车间领导反馈质量情况
2、必须坚持首件检验，重视中间进程检验，对关键工序要重点检验，坚持其他工序抽检，作好记录。
3、要按产品质量要求逐件检验，主要部位的尺寸必须测量，注意产品的外观买相。
4、投产前必须先了解产品的结构，特点重点工序，了解质量标准，确保产品质量。
5、检验中发现因设计或工艺制订不合理而出现质量问题，应立即反映给技术质量部门，不反映或反映不及时，由检验人员负责后果。
6、必须和车间工艺组长、小组长共同研究解决质量普遍存在的问题和出现最多部位，要反复抽检这些问题和部位，并责令该工序操作人员切实改进，直至解决问题为止。
7、要协助车间核对产品入库数，不得有串批、串规格现象，回修产品也要办好交接手续。
8、检验既要认真，又不能拖延时间，以不耽误后工序的加工为原则。
裁剪车间质量要求
1、为确保裁剪的产品质量，下工序必须在检查完上工序产品质量后方可进行。
2、每一个操作者一定要了解本工序，上下工序之间的相互关系和质量要求。
3、发现上道工序有问题时，必须立即通知上道工序操作人员待问题解决后，方可继续生产。
4、节约原辅料必须在保证产品质量的先决条件下进行。
5、必须对每批裁片进行检验，发现问题及时报告。
6、操作中必须严肃认真，集中精力，保证裁片捆绑整齐、整洁。
缝制车间质量管理要求
1、跟单员对本公司的产品质量负责，要始终贯彻预防为主，质量第一的思想，协助车间工艺员在下达生产任务时，要把质量也落实到小组和个人。
2、要抓好产品首件检验，合格后方可投入大货生产，做到边检查，边整改，边生产。
3、坚持执行不合格的半成品不出小组，车间，把好质量关。
4、每天开工前，必须将前日生产中出现的问题反馈给车间领导和工艺组长，把不合格产品控制在最小范围。
5、要安排好生产计划，合理安排生产，均衡投入产出，提高产品质量。
6、督促车间生产人员，搞好车间卫生，做到产品无污渍，灰尘，确保产品清洁干净。
7、掌握好每天的生产量，做到心中有数。
整烫包装质量要求
1、整烫包装是服装加工过程中的最后关口，整烫时最能发现产品质量问题，一定要有为用户负责的思想，发现问题，解决问题。
2、发现产品存在质量问题不报告，仍继续整烫入库，要追查检验人员的责任。
3、操作者必须按照产品的工艺要求认真操作，保证自己加工的产品符合质量标准。
4、对缝纫生产中的残余线头布丝及污渍必须全部修剪和洗刷，使产品保持整洁和卖相。
5、整烫后的产品必须每件进行检验，确保产品质量。
6、产品包装时，不准有浮线和其他杂物，必须核对装箱规格，配比，数量及包装要求，封箱必须符合质量要求。
跟单负责人责任制
1、在公司的直接领导下，积极贯彻执行“质量第一”方针，实现生产全过程的控制，最科学经济地生产出用户满意的优质产品。
2、负责每款产品投产时的工艺要求、质量要求的制定下达和技术辅导，投产前的各项准备工作，负责工艺纪律的贯彻执行、检查、落实，督促车间和跟单人员对产品的首件检验。
3、负责对跟单人员的日常管理工作，安排、检查、督促跟单人员对产品质量、进度、包装等全过程的工作情况。
4、协助跟单人员与车间之间的有关事宜的协调工作，共同抓好产品的质量和生产。
5、负责做好公司与生产单位的协调，及时准确地向公司反映生产质量情况。
6、掌握产品的面辅料进场、产品出货时间，为公司和生产单位之间的协调负责。
7、建立生产联系会制度，产品生产前及生产过程中每周至少召集跟单人员进行开会讲评一次，解决生产过程中存在的问题。
8、认真准确地落实产品装柜出运工作，确保产品准确无误的出运。
跟单人员岗位责任制
1、认真执行产品质量管理制度，坚持原则，严格按照质量标准做好工艺过程的质量检验。
2、投产前，首先要熟悉产品的款色，规格尺寸工艺要求，出货数量，交货日期和质量标准，关键工序及重点部位，作到心中有数，有的放矢，
3、按照下达的生产计划和工艺要求，协助车间工艺组长做好分解工序和流水安排，组织好均衡生产。
4、坚持首件检验制，重视中间检验，对关键工序重点部位设点控制，对其他工序加强抽检。
5、负责解决车间的技术问题，传授操作要领，进行必要的操作示范。
6、督促和协助车间工艺组长、小组长，工序检验员，抓好质量分析，随时向车间领导反映质量情况，以便采取措施。
把问题控制在车位上，共同把好质量关。
7、发现工艺设计、技术设计有问题时，及时与公司技术质量部门或跟单负责人联系。
在取得同意后，方可进行修改。
8、经常复核修劈样板并及时调换已磨损或变形的样板
9、及时掌握生产进度，做到心中有数。
10、本岗位对缝制质量和进度负全责。
面辅料检验员岗位责任制
1、严格执行质量管理制度、牢固树立质量第一，为下道工序服务的思想，认真做好面辅料验收质量和检查工作
2、面辅料进库要及时按发货凭证、出厂标签验收，注意检查花色品种，数量印章标记是否完整，质量是否符合要求并做好录，保存好货单和标签。
3、必须及时验取面辅料，发现不合格质量标准及数量短缺和严重织疵等问题时，应立即报告，严格把好质量第一关。
4、切实做好面料的色彩，织疵标记工作，并及时填写验收报告。
5、复核面料门幅，长度，作好记录报送公司有关部门
6、监督仓库人员作好面辅料防潮防霉防色变工作
7、本岗位对面辅料的质量、数量，负全责。
裁剪检验员岗位责任制
1、认真复核样板，排料图，面辅料色泽，花型是否符合生产通知单要求。
2、检查面料的色差，织疵，油污等情况，严重的色差、织疵等毛病必须写明原因并退还仓库，并及时将情况报告公司，坚持不符合质量要求的面辅料不予投产的原则。
3、熟悉本岗位责任的各项质量标准，检查面料划样拖布裁片尺寸拼接要求，丝倒顺花及分色编号是否符合质量要求，不符合裁片决不流入缝制车间，严格把好裁片质量关。
4、做好检验记录，及时向公司分管人员汇报裁剪质量情况，协助裁剪车间抓好裁片质量要求，协助抓好裁剪计划安排，保证裁剪质量和进度，确保裁片及时供应给缝制车间。
5、服从公司技术质量部门的统一领导，接受质检人员的抽检。
成品检验员岗位责任制
1、牢固树立质量第一和为用户服务的思想，严格执行质量管理制度
2、熟悉本岗位的质量检验标准，严格检查产品品种，颜色、规格、数量搭配是否符合工艺要求，装箱包扎是否牢固票签编号是否遗漏，外箱是否整洁严防异物装入箱内，切实把好装箱质量关。
3、要与烫后检验密切联系，发现问题及时退回上道工序。
4、监督仓管人员严格按不同款色尺码堆放产品，次品另外堆放。
5、监督教育装箱，装车人员切实做到文明装卸文明运送产品
6、做好检验记录，及时向公司技术质量人员及总检汇报质量情况。
7、本岗位对产品装箱打包的质量检查负全责。