人事行政助理岗位职责(2篇)

人事行政助理岗位职责
1、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包
括：
(1)公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作;
(2)员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理;
(3)员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理;
(4)统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。

2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公
司制度的执行与监督;
3、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定
资产的管理和维护;
4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转
接等工作;
5、完成领导交办的其它工作。

人事行政助理岗位职责（2）
人事行政助理的岗位职责通常包括以下内容：
1. 员工招聘和录用：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，
并参与候选人的评估和录用工作。

2. 员工入职管理：协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合
同、办理入职手续、提供入职培训等。

3. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、维护和更新，包括
员工合同、薪酬、绩效等相关信息。

4. 薪酬福利管理：协助处理员工的薪酬和福利问题，包括薪资核算、社保公积金等的管理和申报。

5. 绩效评估管理：协助组织和推行公司的绩效管理制度，包括员工绩效评估、薪酬调整等工作。

6. 员工关系处理：协助处理员工的日常问题和纠纷，提供协助和咨询，并与员工保持良好的沟通和关系。

7. 培训和发展：协助组织和推行公司的培训计划和发展项目，包括培训需求分析、课程安排和培训评估等。

8. 劳动法律法规咨询：负责了解和熟悉最新的劳动法律法规，为公司员工提供法律咨询和指导。

9. 行政事务管理：协助处理公司的行政事务，包括办公用品采购、会议安排、文件归档等。

10. 统计和报表：协助收集和整理相关数据，编制人事报表和统计分析，为公司的决策提供支持。