劳动合同法工龄连续计算的方法是什么

劳动合同法⼯龄连续计算的⽅法是什么
对事业单位、政府机构等⼯作单位的劳动者来说，他们会对⾃⼰的⼯龄特别的重视，只有拿到⾜够的⼯龄，将来⾃⼰退休拿到的退休⾦才不会太低，⾃⼰也可以提前拿到退休⾦等，那么，劳动合同法⼯龄连续计算的⽅法是什么?关注店铺，了解更多知识。

劳动合同法⼯龄连续计算的⽅法是什么?
1、连续计算法，也叫⼯龄连续计算。

例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。

如果职⼯被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算⼯龄的时间和平反后的⼯作时间，连续计算为连续⼯龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续⼯龄。

是指职⼯的⼯作经历中，⼀般⾮本⼈主观原因间断了⼀段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段⼯作时间合并计算。

如精简退职的⼯⼈和职员，退职前和重新参加⼯作后的连续⼯作时间可合并计算。

3、⼯龄折算法。

从事特殊⼯种和特殊⼯作环境⼯作的⼯⼈，连续⼯龄可进⾏折算。

如井下矿⼯或固定在华⽒32度以下的低温⼯作场所或在华⽒100度以上的⾼温⼯作场所⼯作的职⼯，计算其连续⼯龄时，每在此种场所⼯作⼀年，可作⼀年零三个⽉计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的⼯业中以及化学、兵⼯等⼯业中，直接从事有害⾝体健康⼯作的职⼯，在计算其连续⼯龄时，每从事此种⼯作⼀年，作⼀年零六个⽉计算。

在计算⼀般⼯龄时，应包括本企业⼯龄在内，但计算连续⼯龄时不应包括⼀般⼯龄(⼀般来说，因个⼈原因间断⼯作的，其间断前的⼯作时间只能计算为⼀般⼯龄)。

现在确定职⼯保险福利待遇和是否具备退休条件时，⼀般只⽤连续⼯龄。

所以⼀般⼯龄现在已经失去意义。

实⾏基本养⽼保险个⼈缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养⽼保险待遇的依据，之前的连续⼯龄视同缴费年限。

⼯作年限或连续⼯龄计算应按国发[1978]104号⽂件的规定计算，即“满”⼀个周年才能算⼀年。

⼯龄连续计算的情形有哪些
《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(四)》规定，劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作，原⽤⼈单位未⽀付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新⽤⼈单位解除劳动合同，或者新⽤⼈单位向劳动者提出解除、终⽌劳动合同，在计算⽀付经济补偿或赔偿⾦的⼯作年限时，劳动者请求把在原⽤⼈单位的⼯作年限合并计算为新⽤⼈单位⼯作年限的，⼈民法院应予⽀持。

⽤⼈单位符合下列情形之⼀的，应当认定属于“劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作”：
(⼀)劳动者仍在原⼯作场所、⼯作岗位⼯作，劳动合同主体由原⽤⼈单位变更为新⽤⼈单位;
(⼆)⽤⼈单位以组织委派或任命形式对劳动者进⾏⼯作调动;
(三)因⽤⼈单位合并、分⽴等原因导致劳动者⼯作调动;
(四)⽤⼈单位及其关联企业与劳动者轮流订⽴劳动合同;
(五)其他合理情形。

劳动合同法⼯龄连续计算⽅⾯有存在纠纷或疑问，来店铺与律师⼀对⼀探讨找寻⽅案。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。