大学生顶岗实习应注意的问题

大学生顶岗实习应注意的问题（二）
职场新人进入单位、企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。

这个过渡过程时间的缩短，要靠新人们自己的努力，别人只能帮你，而不能替代你。

所以，你要做好职场各门功课：
(一)熟悉自己的行业、企业、部门、岗位。

如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。

所有后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。

如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。

(二)扎的住根，才会枝繁叶茂。

俗话说，良好的开端是成功的一半。

你首先要学会适应。

学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。

你缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。

(三)学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实。

一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风、团队精神、办事能力以及眼光魄力。

想要干出名堂，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞，学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实。

除了力争在最短的时间内，尽善尽美地把领导交给你的小事完成，你别无选择，只有自己认真去做了，才能够真正的了解公司的各种业务，否则对你下一步的工作是极为不利的，这是取得上司信任的最有效的途径。

(四)适者生存、能者成功
“人无完人，金无足赤”，再好的单位也不可能有你想象的那么完美。

但是一个企业他能生存、他能发展自然有它的道理，我们不能仅盯着他不合理的一面而忽视了它合理的一面。

年轻人有的是青春与激情，任何困难都无需惧怕，既然选择了远方，就只顾风雨兼程，义无返顾，职业生涯才会顺风顺水！
把现在的工作当成你漫漫求索之旅的重要起点。

加上勤奋，你一定能迅速胜任第一任职岗位，并不断积累经验、增长才干，这样，你的青春、智慧和汗水必定会在基层建设中开花结果。

(五)脚踏实地、从小事做起、从基层做起。

职场新人在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事们相处和谐，得到大家的帮助支持。

常言说得好，“合抱之木，生于毫末”。

在即将开始的基层第一任职实践中，你只要立足本职，从点滴学起、做起、干起，在实践中不断提高自己的综合能力，胜任本职工作只是时间长短而已。

千万不要采取消极的态度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，无论哪一种情况都会对工作带来损失。

在工作中要千方百计避免出错，做事一定要克服马马虎虎的习惯，谨小慎微，遇事多想，仔细认真，反复检查；提前做些准备，以免措手不及。

(六)学会妥协，是职场制胜法宝
做好自己不愿做的事，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。

人的一生，有多少时间是在做自己愿意做的事情？不多。

这是很多人得出的结论，也是人类许多痛苦的根源。

人的性情不同、志趣不同，对待眼前事情的态度就不同。

譬如善于独立工作的人，可能就不愿意去管别人。

(七)正确认识自己，调整就业心态
毕业生刚刚工作最容易犯的一个错误就是心态不好，认为事事应该绝对公平，认为以自己的才能应该可以有一个更好的位置或薪水，这种心态真是最要不得的。

看到身边的同事与自己拿一样的薪水或更高的薪水，却做着比自己少的多的活时，千万不要心理不平衡，要知道，能够给你更多的任务，承担更多的责任，这其实正是领导对你的重视，眼光要看长远一些，要想到自己可以从繁重的工作中学到更多的东西，可以比别人更快的成熟成长，对于新毕业的学生来说，积累经验是最重要的。

(八)不断提高你的情商指数
每一个事业成功的人，无疑需要具有较高的情商，只有以融洽的人际关系为基础才能发挥作用、实现职业人的价值。

而成功的情商要求具体如下：
一要保持健康积极的心态，能用理智驾驭自己的情绪，始终保持昂扬的斗志，对生活充满信心。

这是做好思想政治工作的主观条件。

要想给人以精神上的前进动力，不仅取决于说理教育的理性力量。

积极的情绪能给人以鼓舞和信心，消极的情绪则会给工作对象带来负面影响。

设想一下，如果一个人自身性格孤僻、情绪恶劣，怎么可能动别人的积极性？又怎么有人将你放在主管位置上？
二要能够及时了解别人的情绪，理解别人的感受，察觉别人的真正需要。

这是具有良好情商的基本素质。

只有敏感细致、见微知着，时刻把工作对象的喜怒哀乐看在眼里、放在心上，才有可能去理顺情绪、疏通思想、化解矛盾。

三要能营造和维系融洽的人际关系，能够适应别人的情绪。

俗话说“千人千模样，万人万脾性”，工作中决定了要与各种各样的人打交道，必须有结交各种人、团结各种人、与各种人交流的雅量，切不可由着自己的性子搞小圈子和亲亲疏疏，更不能有唯我正确的“霸气”和唯我独尊的“官气”。

处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。

平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。

一个人的态度、理念和做事的习惯最关键，有一点要切记：切勿眼睛朝上。

如果只注意与顶头上司搞好关系，而与一般同事淡然处之，别人会对你产生趋炎附势、谄媚巴结的印象，心生反感。

另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。

势利的人常常让人瞧不起。

客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。

而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。

在所有的时候，把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静的思考、高效率的做事。

许多初涉职场的大学生常抱怨“理想与现实有很大差距”，在单位里自己“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”。

经常看到事物坏的一面是人类的本性，但总是看到坏的一面会使事情变得更加糟糕。

试着把目光投向事物的光明面，要做到这一点非常简单，而这样做的好处，的确可以收到持续的良效。

公司里可能有很多的东西是不太合理的，或者是不够完善的。

只是处在你的位置上，最好的做法就是保持沉默。

古人有言，不在其位不谋其政，你现在要做的最重要的还是适应环境。

一个只知道抱怨的员工是不会得到老板赏识的。

如果你能心甘情愿作杂人、干杂活，那么，你就是在给自己加分，很快就会被老板“相中”。

因为许多老板都认为：能把公司的不起眼的事都认真做好的人，肯定是敬业有责任感的员工，不久，他就会安排大任于你，为你施展才华创造机会。