广西教育学院学科带头人选拔和管理办法

广西教育学院学科带头人选拔和管理办法
根据国家、自治区有关文件及《广西教育学院加强师资队伍建设实施方案（2002—2007）》的精神，制订本办法。

一、选拔条件
本院中青年学科带头人培养对象经考核达中级目标以上者，自然成为学科带头人。

从其他教师中选拔学科带头人按以下条件执行。

（一）思想品德和身体条件
热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，忠诚人民教育事业，具有高尚的思想情操和职业道德，遵纪守法，为人师表；学风端正，治学严谨，工作认真负责，勇挑重担，团结合作；身体健康，能满负荷承担教学和科研工作；安心在本院工作。

（二）业务条件
1、具有正高职称（个别特殊情况者可为副高），有扎实的教育理论基础，掌握1门以上外语（外语专业的须掌握第二外语）。

2、认真完成学院及系（部、社）安排的教学、科研和其他工作任务；具有丰富的教学、科研经验；每年至少承担2门本科层次的必修课（其中，每学期至少有1门属基础课），和1门研究生层次的继续教育课程教学任务，主讲1门以上选修课；承担研究生、本科生的毕业论文指导；在学科建设和学术梯队建设中起骨干作用；教学、科研及管理的成绩显著；曾获年度考核优秀等级或本院优秀教学奖。

3、具有较高的学术造诣和较强的科研及科研组织能力，主持或参加过重大科研项目，取得较高层次的科研成果，一般应具备下列条件中的任意两项。

（1）曾主持国家级科研课题，或省（部）级重点科研课题、教育研究实验重点项目，或曾获得自治区优秀教学成果二等奖，科技厅、社科联优秀科研成果二等奖，或教育厅优秀科研成果一等奖。

（2）出版过学术专著（独著或主要作者），或主编过区内外通用的本学科教材。

（3）在核心期刊、国家级刊物或国际刊物上发表过学术论文，文科3篇以上，理科2篇以上。

（4）在省级学术刊物上发表过一定数量的学术论文，文科12篇以上，理
科10篇以上。

二、选拔办法和程序
1、个人自荐或单位推荐，填写申报表。

2、申报人在本单位教师大会公开述职，根据申报条件，说明自己教学、科研及其他有关工作的情况，展示主要教学、科研成果。

3、由本单位领导和专家组成评审小组，对申报者进行初评，并按条件强弱顺序排列，将有关材料送人事处初审。

4、学院学术委员会对各单位推荐人选进行审核、评议，采取无记名投票方式评选出学科带头人人选。

5、院长办公会议审定并予以公布。

三、目标
入选的学科带头人，以3年为一个任期，要求达到如下目标：
1、自身思想品德、专业理论和现代教育理论水平有比较明显的提高，能主讲研究生层次的继续教育课程，每年至少举办学术讲座1次；对本院学科（专业）建设以及学术梯队建设作出显著贡献；指导2名青年教师，使他们的思想品德和教学、科研水平有明显提高；3年内本人获年度考核优秀等级或学院优秀教学奖至少1次。

2、至少主持1项国家级科研课题或省部级重点科研课题，或1项省级教育研究改革重点项目，并取得较好成果，或有1项科研成果获省部级三等奖以上。

3、3年内在核心期刊上发表论文，文科6篇以上，理科4篇以上；或独著出版学术专著1本以上；或主编本科通用教材1种以上。

四、院内待遇
1、在同等条件下，优先为其申报各种基金项目，优先派送到国内外进修和参加学术活动；原为副高者优先推荐申报正高职称。

2、3年内，每年资助学术活动经费5000元，提供使用电脑1台，电话1部，每月电话费补贴60元。

3、每月发给生活津贴100元。

4、3年内可享受一个月的休假（不含寒暑假）。

5、学院提供经费为其体检1次。

五、管理与考核办法
1、经学院确定的学科带头人，在其与学院签订履行职责的合同后，由院
长颁发证书。

合同一式4份，人事处、教务处、所在单位及本人各执1份。

2、学科带头人应按学院要求，认真制订任期内的教学、科研、进修及指导青年教师的计划，由系（部、社）领导签署意见，并报学院批准后执行。

任期计划作为合同的附件。

3、对学科带头人每年考核1次，考核的主要依据是本办法、合同以及上级和学院的有关规定。

考核的主要程序是：
1、本人填写《广西教育学院学科带头人考核登记表》，并递交书面总结。

2、由所在单位的领导和专家组成考核小组，对被考核人进行评议，并签署意见。

3、将考核材料送人事处审核。

4、报分管师资工作的院领导审批。

对第一年度考核不合要求者，提出限期改进的意见。

对第二年度考核不合要求者，则第三年的资助经费暂减半使用，津贴减半发放。

对第三年度考核不合要求者，取消其学科带头人资格，往后2年内不得再申报学科带头人资格。

对计划落实好或有突出成就者，另给奖励。

本办法自颁布之日起实施。

具体实施和解释由人事处（牵头）、教务处负责。