事故隐患排查治理奖惩制度范本（2篇）

事故隐患排查治理奖惩制度范本
一、引言
事故隐患的排查和治理是防范和打击事故发生的重要措施之一。

为了进一步加强我单位事故隐患的排查和治理工作，提高事故预防和处理能力，特制定本奖惩制度。

二、奖惩目的
本奖惩制度的目的是对发现隐患并及时治理的个人进行表扬、奖励，对漠视隐患、不及时整改或造成事故的个人进行惩罚，以推动事故隐患排查治理工作的深入开展，保障安全生产。

三、奖励办法
1.对于发现事故隐患并及时上报的个人，根据事故隐患的等级和排查情况给予相应的奖励。

一般事故隐患奖励金额为100元至500元不等。

2.对于发现较为严重的事故隐患或对事故隐患进行了创新性的解决方法的个人，可以根据情况给予额外的奖励，最高金额不超过1000元。

3.对于连续多次发现事故隐患或者在事故隐患排查治理工作中成绩突出的个人，可以适当提高奖励金额，同时予以表彰。

4.奖励可以以奖金形式或者其他适当的形式给予。

四、惩罚办法
1.对于发现事故隐患后不及时上报或拖延整改的个人，可以根据情况给予警告、扣工资、停职、降级等惩罚措施。

其中，一般事故隐患惩罚金额为100元至500元不等。

2.对于因不按要求整改或整改不规范导致事故发生的个人，可以给予较重的惩罚，包括停职、降级、辞退等。

3.对于屡教不改、多次发生相同事故隐患的个人，可以给予开除、劳动合同解除等严厉的惩罚措施。

4.给予惩罚时，应当保障个人的合法权益，符合相关法律法规的规定。

五、评定标准
1.事故隐患的发现和上报应当及时、准确，并按照规定的程序进行。

2.事故隐患的排查和治理应当针对性强，措施有效，能够达到事故预防和处理的要求。

3.个人在事故隐患排查治理工作中的责任心、工作积极性及整改的态度和效果等方面均应得到充分考虑。

六、实施细则
1.相关部门应当定期组织事故隐患排查工作，并将发现的事故隐患及时上报。

2.奖惩对象应当经过事故隐患处理小组或相关专业人员的评定，并由主管部门进行最终的审批和决策。

3.奖金的发放应当及时，惩罚措施的执行应当符合相关规定，并做好记录。

4.每年定期对奖惩制度进行评估和调整，根据实际需要进行改进和完善。

七、总结
事故隐患排查治理奖惩制度是保证安全生产的重要一环，通过该制度的实施，不仅可以激励人员积极发现和整改事故隐患，还可以对不负责任、漠视隐患的人员进行惩罚，起到警示和示范作用。

希望全体员工能够认真落实该奖惩制度，共同维护好单位的安全稳定。

事故隐患排查治理奖惩制度范本（二）事故隐患排查治理奖惩制度是企业推动安全生产管理的有效手段，能够调动全体员工的积极性，提高安全生产水平，减少事故隐患的发生。

下文将介绍一份事故隐患排查治理奖惩制度的范文，旨在帮助企业完善其安全管理制度。

一、制度背景和目的
为了防范和遏制事故隐患，确保员工的生命财产安全，提高企业的经济效益和社会形象，我们制定了本奖惩制度。

该制度的目的是激励员工积极参与事故隐患排查治理工作，形成相互监督、共同维护安全生产的氛围，遏制和减少事故隐患的发生。

二、适用范围和对象
本制度适用于企业所有员工，包括管理层、中层干部和一线生产人员。

所有员工都应当积极参与事故隐患排查治理工作，共同维护安全生产的稳定。

三、制度执行流程
1. 事故隐患排查和整改
（1）每月举行一次事故隐患排查会议，由安全生产管理部门牵头组织，相关部门和各岗位负责人必须参加并报告工作进展。

（2）每周开展一次隐患排查行动，相关部门要组织人员深入现场进行检查，对发现的隐患进行详细记录和分类，并制定整改措施和时限。

（3）根据隐患的严重程度进行分类，分别为A、B、C三类，其中A类隐患为重大隐患，B类隐患为一般隐患，C类隐患为轻微隐患。

（4）每次排查会议结束后，安全生产管理部门要对整改措施的执行情况进行跟踪和检查，并及时通知各部门和岗位负责人。

2. 事故隐患奖励和惩罚
（1）对于发现并主动上报隐患的员工，将给予一定的奖励，奖励形式可以是奖金、荣誉称号等。

（2）对于隐患整改不到位或者造成事故的，将进行相应的惩罚措施，包括责令停产停业、罚款、追究法律责任等。

（3）对于定期参加培训，掌握安全生产知识并主动分享的员工，将给予相应的奖励，可以是学习资料、培训费用补贴等。

3. 制度宣传和培训
（1）定期组织安全生产知识培训，确保员工掌握安全生产的基本要求和处理紧急情况的能力。

（2）通过内部宣传、海报、通知等方式，提高员工对事故隐患排查治理制度的认识和重视程度。

四、奖惩效果的考核和监督
1. 考核标准
（1）奖惩制度的执行情况，包括排查整改的进展情况、奖励和惩罚的执行情况等，将作为员工考核的重要依据。

（2）安全生产指标的达标情况，包括事故隐患的数量、整改率、安全生产知识掌握情况等，将作为评定奖励的重要标准。

2. 监督机制
（1）将组织专门的监督小组，负责监督和检查事故隐患排查治理工作的落实情况，及时发现和纠正问题。

（2）对于发现违反奖惩制度的行为，将按照相关规定进行处理，并及时向管理层和员工通报。

五、其他事项
1. 奖励和惩罚的公正性和公开性原则
（1）奖励和惩罚的执行必须公正，对于符合奖励条件的员工必须给予相应的奖励，对于违反制度的员工必须给予相应的惩罚。

（2）奖励和惩罚的执行结果必须公开，所有员工都有权利知道奖励和惩罚的原因和结果。

2. 隐患排查治理的持续改进
（1）定期对奖惩制度进行评估和改进，根据实际情况进行调整和完善。

（2）根据事故隐患的变化和发展趋势，及时更新和完善相关制度和措施。

以上就是一份事故隐患排查治理奖惩制度的范文，旨在鼓励员工积极参与事故隐患排查治理工作，减少事故隐患的发生。

企业可以根据自身情况进行适当的调整和补充，以确保奖惩制度能够更好地发挥作用。