职业病危害防治规章制度

职业病危害防治规章制度
篇一：职业病危害防治规章制度
职业病危害防治规章制度
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工身体健康，特制定本办法。

1．公司应当采用先进技术或有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素浓度或强度符合国家要求。

2．公司应加强设备和工艺管理，杜绝跑、冒、滴、漏，严格执行操作规程，加强职业安全卫生管理。

3．公司在改革工艺和技术革新时，应采用低毒物质替代高毒物质，加强通风排毒、排尘，实现机械化、密闭化和自动化。

4．公司必须对有毒有害作业职工进行上岗前和定期的职业卫生和健康教育知识培训；教育职工严格遵守安全卫生制度和操作规程，正确使用劳动防护用品和器材。

5．公司对有毒有害作业场所必须配备必要的职业卫生防护设施，安排专人管理，定期维护，
确保其正常运转，不得擅自拆除或停止使用。

6．对易发生急性中毒事故及其它职业危害的作业场所，应设警示牌，配备有效的紧急防范设施和医疗急救用品，并有应急救援的组织措施。

7．公司必须为从事有害作业的职工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导和监督其正确使用。

8．易发生急性中毒事故的作业，公司必须加强安全卫生管理，
在作业前制定出切实可行的防范措施，并保证贯彻执行。

9．公司必须配合公司对其进行职业卫生监督管理和作业场所有毒有害因素的定期检测。

10．公司必须配合公司及地方卫生监督人员进行职业卫生监督检查和职业卫生调查，如实反映职业卫生的现状和实际情况。

11．涉及有毒有害作业的新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目（以下简称建设项目），其职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收使用，并符合国家卫生标准。

12．涉及有害作业建设项目立项，必须由具备相应资质的专业机构进行职业危害预评价。

该
建设项目验收时，必须提交由专业机构出具的职业危害控制效果评价报告。

13．生产、使用和引进新化学品，必须具备毒性鉴定资料、安全技术说明书、安全标签，否则严禁出厂、使用和引进该化学品。

篇二：职业病危害防治制度
合肥长源液压股份有限公司
职业病危害防治管理制度（汇编）
编制：
审核：
审批：
发布日期：2015年1月18日实施日期：2015年2月1日
目录
一、职业病危害防治责任制度
二、职业病危害警示与告知制度
三、职业病危害项目申报制度
四、职业病防治宣传教育培训制度
五、职业病防护设施维护检修制度
六、职业病防护用品管理制度
七、职业病危害监测及评价管理制度
八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度
九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度
十、职业病危害事故处臵与报告制度
十一、职业病危害应急救援与管理制度
十二、岗位职业卫生操作规程
十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度
（一）粉尘作业防护管理制度
（二）噪声作业防护管理制度
十四、职业卫生档案管理制度
附录A 职业健康教育培训表格
附录B 职业病危害告知内容及告知书
附录 C 职业病防护设施使用、维护、检查表
附录 D 可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表
附录 E 职业病危害日常检查、分析、整改表
附录F 个人防护用品发放、检查表
附录G 接触职业病危害因素体检项目、周期及职业禁忌症
附录H 职业健康监护相关表格
合肥长源液压股份有限公司
职业病危害防治责任制度
1 总则
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、标准规范，加强对职业病防治工作的管理，预防和控制职业病，切实保障劳动者的身心健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等，制定本制度。

本公司职业病防治坚持“预防为主、防治结合、源头控制、过程可控、综合治理”的原则，使各级领导、各职能部门、生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到人人参与，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

本制度规定从公司最高领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

2 部门和岗位职责
公司领导职责：
认真学习贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者的身心健康。

对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。

依法设臵与公司规模相适应的职业健康管理
机构，建立职业健康管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。

在制定本公司生产经营整体规划时，将职业病防治工作纳入目标管理责任制中并通过层层分解的目标使各部门都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。

每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业健康工作的意见。

每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，研究和制订年
度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促、检查、落实各项职业病危害防范措施。

组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。

组织建立并实施本公司的职业危害事故应急救援组织和预案。

新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，其主体工程必须与职业病防护设施同时设计、同时施工、同时投入生产和
使用。

及时、如实报告职业危害事故。

对有关责任人予以严肃处理。

每年向当地安全生产监督管理部门上报本公司年度职业危害管理的情况。

职业卫生管理（综合管理部）职责：
根据国家有关职业病防治的法律、法规、标准和规范，在公司负责人的领导下，具体组织实施各项职业病防治工作并依法承担职业病防治工作的直接责任。

制订公司职业卫生管理工作计划，确定明确的目标及量化指标，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并督促执行。

根据公司机构设臵，明确各部门、各岗位人员职业病防治职责。

负责确定职业危害识别、评价及其控制人员的职责、义务和权利，并告知劳动者。

负责公司工作场所职业卫生监测和职工职业健康监护。

建立符合规范的“职业卫生档案”。

组织对公司员工进行职业病防治法规、职业
病危害知识培训与宣传教育。

对在职业病防治工作中有贡献的进行奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

定期检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，并对其进行评估。

发现问题及时制订整改措施，落实部门按期解决。

公司内发生职业病危害事故，要科学应对、妥善处理、及时报
告，并积极协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

生产机动部、技术中心的职责：
对本公司职业病防治在技术上负全面责任。

在组织生产工艺、技术改造方案、设计、施工和生产过程中，贯彻执行国家职业病防治规程和标准。

改善劳动条件，促进文明生产。

组织审定职业病防治技术文件、技术规程和预防重大职业病事故的技术措施。

对生产设施和职业病防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

在编制生产计划时，同时编制职业病防治计划。

在检查生产进度时，同时检查职业卫生防护情况。

安排生产计划时，必须考虑生产设备和职业病防护设施装臵能力，防止职业病防护设施超负荷运行。

在组织制定新产品、新工艺的操作规程时，必须同时制定职业卫生操作规程。

在考虑长远规划时，必须包括职业病防治规划，改善劳动条件。

综合管理部、人力资源部职责：
与劳动者订立劳动合同（含聘用合同），应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同（含聘用合同）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

应对新进员工进行职业卫生教育，未经职业卫生教育或教育不合格者不许上岗。

篇三：职业病防治管理制度
职业病防治管理制度
职业病：是指企业、事业单位和个体、经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病，为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，制定此
制度
1 职责与分工
1．公司工会负责对各部门职业病防治工作实施群众监督。

2. 安全办公室主管公司职业病防治管理工作
3. 公司项目组负责新、改、扩建设项目的工业卫生“三同时”措施的实施。

4. 人事办公司负责从事有毒有害作业人员的调整和医疗援助。

5. 铆焊部门负责放射人员、设备、设施的管理及探伤作业的防护与管理。

6. 公司所属工段负责本工段的职业病防治工作。

2 工作程序
1. 职业病防治工作总体要求
安全办公室按卫生部令《职业病危害项目申报管理办法》建立职业病危害项目申报制度，同时建立职业病危害项目申报档案。

（职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。

职业病危害因素按照卫生部[2002]63号文件中附件一《职业病危害因素分类目录》确定）。

公司职业病防治程序见附录B《职业病防治工作程序图》。

各工段要按照《建设项目“三同时”管理程序》的要求做好建设项目的职业病防护设施“三同时”工作。

2. 申报的职业病项目的内容与要求申报职业病危害的主要内容
a 用人单位的基本情况；
b 作业场所职业病危害因素种类、浓度或强度；
c 产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；
d 职业病危害防护设施，应急救援设施。

在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目中，公司应在竣工验收之日起15日内向上级公司安全办公室申报职业病危害项目。

申报时提交《职业病危害项目申报表》（附录A）及有关材料。

公司申报后，因采用新的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，在变更后15日内向上级公司安技环保部申报变更内容，填写《职业病危害项目申报表》。

安全办公室应按本制度建立职业病危害项目管理档案。

工段安排生产过程中，应考虑粉尘、毒物、
物理因素、射线等职业危害。

采取相应措施，改善工人作业条件。

尽可能采用单元舾装，减少密封作业，做好现场通风。

安全办公室对生产过程中严重危害职工健康的有毒有害因素，应及时向有关部门提出改进意见，并督促实施。

3. 有毒有害作业人员职业性健康监护
人事办公室提供从事有毒有害作业人员就业前、离岗人员名单及在岗人员的变化情况。

安全办公室根据人事部提供的情况制定年度健康体检计划。

从事有毒有害作业人员健康监护的体检周期、体检项目、禁忌症以及职业病诊断、治疗等原则及其他要求按《有毒有害作业人员职业性健康监护标准》执行。

经职业病防治部门鉴定确定为职业病人的，公司应及时上报上级公司安技环保部和劳动保险公司，积极安排治疗并及时向人事部建议调离现岗位，按《事故报告、调查与处理管理规定》要求进行处理。

安全办公室要建立从事有毒有害作业人员健康检查档案和职业病人档案，组织职业病人进行劳动鉴定工作。

4. 有毒有害作业点的管理（参见《有毒有害
作业点监测管理规定》）安全办公室掌握有毒有害作业现场情况，确定有毒有害作业点位置，以便准确监测作业现场的危害程度，采取整改和防护措施。

公司配合上级安技环保部组织现场监测。

根据监测结果，上级公司安技环保部发放的有毒有害警示和指示标识，本公司应在有毒有害作业现场安装，并对从事有毒有害作业人员发放《有毒有害化学物质信息卡》，告知作业者本岗位所接触的有毒有害物质及如何做好自我保护和预防。

5. 放射防护管理
铆焊部门负责配合探伤工作。

探伤工作人员，在进行探伤作业时要遵守《γ/X射线无损检测施工管理程序》中相关规定，要严格按照《无损探伤安全技术操作规程》和《探伤人员安全技术操作规程》进行作业。

6. 监督管理
公司工会对职业病防治工作进行监督，将员工提出的有关问题、意见和要求，及时向安技环保部和公司领导反馈，并根据情况制定整改措施与解决方案。

3 相关记录
附录A 《职业危害项目申报表》由安全办公室保存，保存期四年
附录A 职业病危害项目申报表
职业病危害项目申报表
申
报单位（盖章）
法定代表人（签名）
主管部门
申报日期
一、申报单位提交的资料
申报单位需提交的资料（资料用A4纸附后）
1、基本情况表
2、职业病危害因素汇总表
3、主要产品的名称和产量
4、主要原、辅料及中间品的名称和消耗量（产量）
5、生产工艺流程图
6、其它需提交的资料（可列出）
二、申报单位基本情况表
注：本表数字均按申报前一年度的统计数字填报。