离职见人品,更洞见人生发言稿怎么写

离职见人品,更洞见人生发言稿怎么写
尊敬的领导，同志们：
大家好！
今天我演讲的题目是《离职见人品,更洞见人生》。

员工和公司之间的相处如同人和人之间的相处一样，都有规则、都有人情世故。

很多人会把公司当成一个冷冰冰没有感情的个体，把公司和公司中的同事、上级、老板切割开来，但恰恰其实就是这些人主导着公司，主导着公司和员工之间的互动、情感、交流。

每个公司后面都是鲜活的人，每个公司的决策也都是鲜活的人的思想，员工和公司之间的相处其实就是人和人之间相处的缩影。

离职时候是员工和公司之间相处摊牌的时刻，所以说离职见人品，既见员工个人的人品，也见公司背后每个鲜活决策的人品。

有的员工上午提离职，下午就死活要走这是一种人品，有的企业为了不给补偿金给员工穿小鞋、调岗、变相降薪就是为了让员工难堪、扫地出门这也是公司背后直接上级、决策者的人品，没有他们的授意执行者也不会这么操作。

所以既然员工和公司之间的相处是人和人之间的关系，在离职的关卡上，就如同两个即将分道扬镳的人一样，见人品更洞见人生的轨迹。

那些离职时善于处理好个人和公司关系的人，人生都不会太差。

09年的时候我在长沙一家机械制造上市公司任职。

当时公司的副总是找猎头把一线城市的外企总监挖到这个二线城市来的，公司给的待遇、级别、甚至很多特权多是其原来公司达不到的，而副总技术背景强悍、能力也很强、还有丰富的外部技术资源，能够解决公司当下很急切要攻克的技术难题，公司也在各种宣传上、招聘上把副总当做一个品牌去宣传，这样的情形，对双方都是一种提升。

离职见人品，更洞见人生。

何止洞见人生，因为职场本就是一场有去无回的人生。