奖惩制度

奖惩制度
【奖励制度】
1、奖励分为嘉奖、记功、记大功三种：
嘉奖：受嘉奖一次，一次性奖励10元；
小功：记功一次，一次性奖励30元；
记大功：记大功一次，一次性奖励90元；
评先：年中、年终各评比一次，给予一定的经济奖励.
2、符合下列条件之一者,由部门主管提议,行政部复核，总经理核准,给予以嘉奖:
3.1 亲切对待顾客和下属,热心帮助同事,以良好的职业操守赢得大家尊敬者;
3.2 在履行岗位职责和维护企业利益方面表现突出者;
3.3 不畏条件艰苦,按质按量完成工作，成为同事楷模者;
3.4 领导有方，带领员工良好完成各项任务；
3.5 经常提出建议,屡获采纳实施,使工作效率提高,费用降低,经营改善者;
3.6 在公司日常工作和各项活动中一贯起带头作用者.
3 、符合下列条件之一者, 由部门主管提议,行政部复核，总经理核准,予以记小功:
3.1 为改进技术和管理提出建议,经采纳实施,效果显著者;
3.2 节约资源,降低成本费用,成绩显著者;
3.3 工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公
共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者；
3.4 完成计划指标，经济效益良好；
3.5 不断创造性开展工作,在提升公司业绩和管理水平上作出重要贡献者;
3.6 获社会团体一般荣誉者.
4 、符合下列条件之一者, 由部门主管提议,行政部复核，总经理核准,予以记大功:
4.1 在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和
利益有突出贡献者；
4.2 为维护员工和公司安全作出重要贡献者;
4.3 为推动公司发展作出突出贡献者;
4.4 获得社会政府荣誉或有影响的社会团体荣誉者.
5、贡献特别突出可特别调职调薪。

【惩罚制度】
5、惩罚分为警告、小过、大过、劝退、开除三种:
5.1 警告一次,罚款10元;
5.2 小过一次,罚款30元;
5.3 大过一次，罚款90元.
6 、有以下情形之一者,给予警告:
6.1 冷漠对待顾客和同事,言行粗鲁无礼,同事辛苦工作而袖手旁观;
6.2 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成;
6.3 不守纪律,作风散漫, 上班时间行为不检点，吃东西、乱扔杂物、大声喧哗、
追逐游戏等。

6.4 浪费水电资源和纸张,不爱惜公司财务，滥用乱放者;
6.5 上班时间私人会客，或擅自离开岗位超过30分钟，工作时间办私事，用公司
电话聊天者;
6.6 正常情况下随意动用公司设施、灭火器材、警铃未造成损失者;
6.7无故不参加公司安排的培训课程者;
6.8 代别人或唆使他人代自己打出勤卡者，一个月漏打卡6次以上者.
7 、有以下情形之一者,给予小记处分:
7.1 携带易燃易爆物品进入工作场所、宿舍,尚未造成损失者;
7.2 在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙，损害他人名誉或领导威信，影
响团结者;
7.3 违反安全操作规定,造成轻微损失者;
7.4 违反公司纪律或不执行上司工作指令,紧急情况下拖延指派工作,造成工作延
误或轻微损失;
7.5 三次完不成计划指标者;
7.6工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的.
以上行为若有造成公司经济损失的,必须赔偿经济损失.
8 、有下列行为之一者,记大过，情节严重者作辞退处理,造成公司经济损失的,必须赔偿:
8.1 发生重大事故，擅自处理，没有立即向上级报告或隐瞒不报者;
8.2 在公司公共场合进行吵架、打架闹事者，双方均要做辞退处理；
8.3 因过失造成经济损失5000元以上,或造成公司名誉损失;
8.4 严重滥用和浪费公司物资;
8.5 一年内记三次大过处分而再犯者，作劝退和开除处理;
8.6 泄漏公司商业秘密者，使公司利益受到重大损失；
8.7 贪污、受贿、盗窃、赌博、吸毒,受治安管理条例处分者.
9 、员工受到的奖惩,分别以书面形式张贴，并存入个人档案，由行政部年终统计。

9。