SOP(人事部)-招聘流程-120904
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合适的求职者简历，提供至用人单位主管进行复选。
5.2.4将不符合资格的求职者档案存入人才库。
5.2.5安排经用人部门复选后的求职者面试，并请其填写<人员基本资料
表>、<霍兰德职业性格测试>。
5.2.6负责对求职者进行初步面谈及技能测试，填写<面试评估表>并将初
7.2人员基本资料表。
7.3霍兰德职业性格测试
7.4面试评估表。
岗位的任职要求与工作职责。
5.1.2复选经人事部初步筛选的符合简历。
5.1.3复试经人事部初试合格后的人员。
5.1.4注明聘用条件，若与人事部的标准不符者，须予以修改。
5.2人事部：
5.2.1审核用人部门提出的<人力增补申请表>及<岗位描述>。
5.2.2依据核准的<人力增补申请表>及<岗位描述>上任职要求及工作职
1.目的：为有效进行招聘工作，并使之有所依循，特制定本流程。
2.范围：有关招聘的相关作业。
3.权责：
3.1用人部门：提出用人申请并指定面试人员。
3.2人事部：刊登求职信息、筛选简历、组织面试及录取通知。
4.流程图：详见「SOP(人事部)-招聘流程」。
5.流程说明：
5.1用人单位：
5.1.1提出招聘需求，填写<人力增补申请表>及<岗位描述>，明确待招
试合格之人员推荐至用人单位主管复试。
5.2.7审核用人部门主管复试后人员的聘用条件是否符合公司标准。
5.2.8审核聘用条件无误后，将<人员基本资料表>及<面试评估表>送呈
总经理核决。
5.2.9发送<聘用信>予经总经理核决后的人员。
6.相关文件：无。
7.相关表单：（可至人事部索取）
7.1人力增补申请单。
5.2.4将不符合资格的求职者档案存入人才库。
5.2.5安排经用人部门复选后的求职者面试，并请其填写<人员基本资料
表>、<霍兰德职业性格测试>。
5.2.6负责对求职者进行初步面谈及技能测试，填写<面试评估表>并将初
7.2人员基本资料表。
7.3霍兰德职业性格测试
7.4面试评估表。
岗位的任职要求与工作职责。
5.1.2复选经人事部初步筛选的符合简历。
5.1.3复试经人事部初试合格后的人员。
5.1.4注明聘用条件，若与人事部的标准不符者，须予以修改。
5.2人事部：
5.2.1审核用人部门提出的<人力增补申请表>及<岗位描述>。
5.2.2依据核准的<人力增补申请表>及<岗位描述>上任职要求及工作职
1.目的：为有效进行招聘工作，并使之有所依循，特制定本流程。
2.范围：有关招聘的相关作业。
3.权责：
3.1用人部门：提出用人申请并指定面试人员。
3.2人事部：刊登求职信息、筛选简历、组织面试及录取通知。
4.流程图：详见「SOP(人事部)-招聘流程」。
5.流程说明：
5.1用人单位：
5.1.1提出招聘需求，填写<人力增补申请表>及<岗位描述>，明确待招
试合格之人员推荐至用人单位主管复试。
5.2.7审核用人部门主管复试后人员的聘用条件是否符合公司标准。
5.2.8审核聘用条件无误后，将<人员基本资料表>及<面试评估表>送呈
总经理核决。
5.2.9发送<聘用信>予经总经理核决后的人员。
6.相关文件：无。
7.相关表单：（可至人事部索取）
7.1人力增补申请单。