领导干部述职报告五忌述职述廉

领导干部述职报告五忌述职述廉
一、迎合和奉承上级
领导干部在述职报告中应真实客观地反映工作情况和问题，而不是为了迎合和奉承上级而美化事实。

迎合和奉承只会掩盖问题，适得其反，对于解决问题和推动工作发展没有任何帮助。

二、承诺过高且无法兑现
述职报告中应当提出切实可行的工作目标和计划，并且具体明确。

过高的承诺不仅难以实现，还会给上级和群众带来失望和困惑。

干部应当真实地评估自身能力和资源，并根据实际情况提出合理的目标和计划。

三、回避问题和责任
述职报告是干部向上级主管部门述说工作情况和问题的机会，应当坦诚面对工作中的困难和挑战，并寻找解决问题的方法和措施。

回避问题和责任只会遮掩问题，对于工作的改进没有任何帮助。

四、攀比和攀高
领导干部应当客观地评估自身工作情况和成绩，并根据实际情况做出准确的说明。

攀比和攀高只会造成虚假和浮夸的工作表现，对于真实反映干部工作能力和水平没有任何意义。

五、逃避廉洁问题
领导干部在述职报告中应当积极主动地反映自身廉洁自律情况，回应上级和群众对于廉洁问题的关注。

逃避廉洁问题只会引起更大的猜疑和怀疑，对于维护党风廉政建设和增强人民群众的信任没有任何益处。