新形势下如何开展煤炭企业思想政治工作

新形势下如何开展煤炭企业思想政治工
作
摘要：企业的生产经营与发展，与思想政治工作有着密切的联系。

通过思想政治工作，可以凝聚人心，吸引优质人才，营造浓郁工作氛围等。

因此煤炭企业，也需要基于新形势的要求，进行思想政治工作的创新与优化，从而发挥思政工作的价值与作用。

本文针对新形势下开展煤炭企业思想政治工作的重要性，以及工作路径，展开了详细深入的分析，希望为后续的相关研究，提供坚实的参考依据。

关键词：新形势；煤炭企业；思想政治工作
引言：煤炭企业的思想政治工作开展，可以提高企业的综合实力，创造更多的经济效益，获得良性持续发展。

因此就需要引起企业领导，以及思政工作人员的高度重视，加大各项支出与保障，从而保障思政工作的顺利开展。

一、新形势下开展煤炭企业思想政治工作的重要性
新形势，是指市场经济、社会动态等，都发生了巨大的变化，要求各行业与领域，都进行改革与创新，才能获得良性持续发展。

而煤炭企业也不例外，必须主动参与改革创新工作中。

煤炭企业的生产工作，具有着高风险、高难度、周期长等特点，一旦发生安全事故，就会造成大量的人员财产损失，以及资源浪费。

因此煤炭企业就需要通过思想政治工作的开展，加强基层员工的思想教育，引导全体员工从安全、环保、高效的角度出发，参与到实际工作中。

其重要性表现在：第一，新形势下，煤炭企业必须加快改革步伐，才能提高综合实力。

而思想政治工作的开展，就可以转变每一位员工的思想观念，促使其全身心参与本职工作。

且提高团队凝聚力，做好风险的防范，营造浓郁的氛围环境，提高企业的经济效益，最终提高煤炭企业的综合实力。

第二，煤炭企业的生产工作，相对复杂、繁琐、辛苦，因此很难吸引优秀的高素质人才。

而通过思想政治工作的开展，就可以逐步吸引、感染、说服企业员工，真心实意参与本职工作，且制定科学合理的
工作计划与目标，愿意与企业共同进退。

在思政工作人员的关怀、鼓励下，就可以赢得全体员工的认同、尊重，感受到思政工作人员、企业的温暖，敢于直面各种困难，提高自身工作水平与能力，最终组建一支高素质的人员队伍，为企业创造更多的社会与经济效益，促使煤炭企业获得良性持续发展。

二、新形势下开展煤炭企业思想政治工作的路径
（一）转变观念，引导宣传
新形势下，煤炭企业必须紧跟时代发展，从节能、环保、高效的角度出发，展开生产经营管理工作，才能提高综合实力。

而思想政治工作，是保障生产经营管理有效开展的重要支撑，必须引起煤炭企业的高度重视。

在实际工作中，就需要先及时转变观念，加强宣传，引起每一位人员的高度重视、积极参与、密切协助。

第一，煤炭企业的思想政治工作人员，需要紧跟时代发展，主动学习各种政策与战略，深入研读各种理论与知识，结合企业的实际情况，制定科学合理的计划与目标[1]。

只有思政工作人员先及时转变自身的观念，能够根据思政工作以及煤炭企业的特点，市场发展的方向，增强自身责任感，全身心投入到实际工作中，才能营造良好的氛围环境。

第二，思政工作人员还要加大煤炭企业内部的宣传引导，可以借助会议、专题讲座、小组探讨、网上培训等方式，将新的思想、政策、理念等，传递给企业的每一位员工，深深烙印在其心中，积极配合思政工作的开展。

第三，思政工作人员需要从全局、长远的角度出发，分析煤炭企业、思政工作中的问题，然后提出意见与建议，实现新型思想观念的全面贯穿。

（二）创新方法，完善制度
市场经济的逐步多元与开放化，为煤炭企业的生存与发展，带来了很大的挑战。

因此传统的思政工作方法与制度，已经与时代脱节，也需要创新与完善，才能促使煤炭企业快速提高综合实力[2]。

第一，在思想政治工作的开展中，需要思政工作人员根据每一位员工的实际情况，如兴趣、年龄、岗位、思想等，制定个性化的教育培训方法。

同时，要保障教育培训方式的多元性，如内部培训、脱产培训、继续教育、网络学习等，引导每一位员工，根据自身实际情况，随时随地参与教育培训，实现思政工作方法的创新。

第二，还需要思政工作人员对教育培
训的内容，进行完善与优化，才能赢得广大基层员工的认同。

作为思政工作人员，需要先基于相应的政策与方针，接下来结合企业文化，然后根据每一位员工的实际情况，进行内容的完善与优化，引导基层员工主动参与思政教育培训，调动其工作积极性。

第三，煤炭企业还需要完善思政工作的管理制度，严格约束与规范全体员工。

比如岗位责任制，要求每一位人员明确自身职责，清楚自身使命，做好自身本职工作，并相互协调，积极合作；考核制度的建立，将每一位员工的思政教育工作情况，与其薪资报酬相挂钩，调动其积极性与责任心，营造浓郁的学习氛围。

（三）人员培训，提升能力
思政工作人员的综合能力，将影响着思想政治教育的实效性。

因此在新形势下，煤炭企业的思政工作人员，还要主动参与培训深造，不断提升自身的综合能力。

第一，煤炭企业要为思政工作人员，提供多元的培训深造机会，且保障形式多元，内容新颖，鼓励思政工作人员根据自身需求，主动参与，提高自身的综合素质[3]。

第二，煤炭企业还要做好思政工作人员队伍的组建、调整工作。

在人员组建中，需要对其思想观念、政治素养、工作经验等，进行严格考核；在人员调整中，需要根据市场发展方向，企业实际情况，进行人员结构、年龄、学历等调整，从而组建一支知识技能过硬的人员队伍，保障思政工作的有序开展。

（四）立足实际，调整方向
煤炭企业的思想政治工作，还要结合企业的实际情况，重新调整工作方向，才能满足新形势的发展需求。

第一，煤炭企业的领导层与管理层，要高度重视思想政治工作的开展，并加大各项支持，进行企业内部的宣传引导。

从而在企业内部掀起一场思政学习的热潮，引起每一位员工的高度重视，积极参与。

第二，思想政治工作需要贯穿到企业每一项工作中，深入到每一位人员的心中。

且结合煤炭企业的发展战略，进行工作方向的调整，最终提高企业的经济效益。

第三，作为思政工作人员，要充分发挥自身的价值与作用。

不仅要主动与基层员工，保持密切的互动交流；还要积极与企业领导，保持密切的互动交流。

及时了解基层员工的想法、需求、困难，然后给予相应的帮扶、指导、关怀，并第一时间将员工的想法反馈给上级领导，让全体员工感受到企业的温暖，愿意将身心奉献给企业。

结语：综上所述，新形势下的煤炭思想政治工作，必须进行改革与创新，才能提高企业综合实力，获得良性持续发展。

因此在今后的实际工作中，就可以通过转变观念，引导宣传；创新方法，完善制度；人员培训，提升能力；立足实际，调整方向四种路径，提高煤炭企业思政工作的实效性。

参考文献：
[1] 刘奇. 浅谈新形势下煤炭企业如何开展思想政治工作[J]. 青春岁月,2019(14):312-313.
[2] 王恩党. 新形势下煤炭企业如何与时俱进的开展思想政治工作[J]. 企业文化（中旬刊）,2019(2):137.
[3] 冯晓雁. 新形势下如何开展好国有煤炭企业思想政治教育工作[J]. 山东青年,2019(12):217-218.。