不放心人员上岗排查制度样本（2篇）

不放心人员上岗排查制度样本
为了加强对安全不放心人的管理和帮教工作，杜绝事故的发生，根据我队的实际情况，特制定如下放心帮教考察制度。

一、成立安全“不放心人”帮教领导组：组长：队长书记副组长：安全副队长
成员：全体队干及各班班长
二、职责分工及具体实施办法：
1、组长负责对帮教工作进行考核验收。

2、副组长负责对帮教工作进行具体的帮教工作进行分工布置。

3、成员负责调查所在班组的具体的不放心人，并进行具体的帮教工作。

4、领导组成员，在摸清不放心人的思想状况后，有针对性地开展帮教工作，做好帮教工作的记录，及时填写好不放心人帮教表。

5、帮教组人员发现不放心人要及时查清不放心人思想不稳定原因，并向组长汇报，由领导组进行讨论，并制定详细的帮教计划，并有针对性地开展帮教工作。

6、发现安全“不放心人”包班人员有权利根据实际情况进行处理，该停的必须停下来，总之要做到不能让职工带着情绪下井，然后要查明原因，并向领导组汇报。

7、不放心人包括：酒后来上班者、井下打架者、无故旷工____天以上者、带情绪上班者等
8、对旷工人员的规定
旷工____天以下的，按每天____元处罚。

旷工3—____天的，包括第____天，第____天，停工学习，罚款按____天处罚____元。

帮教。

旷工____天的，停工学习，罚款按____天处罚____元。

帮教。

交____元压金后方可上班。

旷工____天以上的，交矿上处理。

二、考核办法：
1、需要进行帮教的人员，要按五谈帮教表严格进行五谈帮教，未经帮教上班者按旷工处理。

2、被帮教人员必须由安全副队长、包班副队长、本班班长进行帮教。

3、帮教组人员有义务对被帮教者进行无偿认真帮教，否则一次扣____元。

统计人员持证上岗制度
为了确立统计人员必要的上岗条件与合法地位，确保统计人员的业务素质，稳定统计队伍，加强统计管理，提高统计数据质量，根据《____省统计工作监督管理条例》和省人民政府《____加强统计工作____决定》的规定，从____年____月份开始，对我镇专业统计人员实行持证上岗制度，现将有关事项公告如下：
一。

每位统计人员必须持有《统计从业资格证书》或《统计专业技术职务资格证书》，并参加统计继续教育。

二。

在岗统计人员中无《统计证》者，要及时到所在县统计局申领《临时统计证》。

《临时统计证》有效期限暂定为一年。

在一年有效期限内，持《临时统计证》者应培训合格考取《统计证》。

首次领取《临时统计证》后二年内仍不能考取《统计证》者，不得再申领
《临时统计证》，由其所在地政府统计部门建议其所在单位另择合适人选上岗。

三：《统计证》领取后不慎遗失的，应持所在单位四：持证的统计人员无正当理由不得随意调任其有关证明及时到原发证机关申请补办新证。

他工作。

如确需调动，必须先补后调，并办清交接手续。

五：统计人员申报统计员以上统计专业技术职务六：各单位必须任用持有《统计证》的人员从事任职资格，须持有《统计证》。

统计工作。

已在岗统计人员中无《统计证》者须持有《临时统计证》。

凡任用未取得《统计证》或《临时统计证》的人员从事统计工作的，由所在县统计局责令限期改正，逾期不改正的，按照《____省统计工作监督管理条例》和有关法规、规定予以处罚。

医务人员上岗培训制度
1、各工作站操作人员需进行计算机基础和各应用子系统的培训，经考试合格者，方可上机操作。

2、各级部门领导应将“天健医院信息系统”工程的培训工作放在重要的位置，对新分配、调入和进修、实习人员安排时间进行培训。

3、要深入科室，发现在应用软件中出现的普遍问题，要上大课集中培训。

4.授课人员要认真备课，熟练掌握授课内容，凡参训人员均应树立严肃认真、一丝不苟的学习态度，认真听讲，严格按要求进行上机操作。

5.每年在全院进行2~____次计算机考核，促进计算机知识的普及和提高。

6.每次考核成绩均排名次，向全院公布，记入继续教育学分并作为评定业务人员素质的一项重要指标。

不放心人员上岗排查制度样本（2）
人员上岗排查制度在各个行业中都扮演着至关重要的角色。

通过对员工的排查，企业能够确保员工的安全和健康，并促进工作环境的改善。

然而，有些企业对于人员上岗排查制度并没有足够的重视，这对企业的运营和员工的福祉造成了潜在的风险。

因此，建立一个健全的人员上岗排查制度是非常必要的。

首先，人员上岗排查制度的实施能够确保员工的安全。

在工作场所中，很多工种都存在着潜在的危险。

例如，在建筑工地上，由于操作不当或者安全设施欠缺，工人可能会发生严重的意外事故。

通过人员上岗排查制度，企业可以针对每个工作岗位的具体危险因素进行排查，并采取相应的安全措施。

这样一来，员工在工作期间就会受到更好的保护，他们的身体健康和生命安全能够得到有效地维护。

其次，人员上岗排查制度能够促进工作环境的改善。

工作环境的质量对员工的工作效率和生产成果有着重要的影响。

如果工作环境不良，员工可能会感到压力过大或者身体不适，导致工作效率下降。

通过人员上岗排查制度，企业可以及时发现并解决工作环境中的问题，提高员工的工作满意度和生产效率。

例如，企业可以对办公室的通风、照明和噪音等因素进行排查，确保员工能够舒适地工作。

另外，人员上岗排查制度可以帮助企业合法合规。

在一些行业中，政府对于员工的职业资质和许可证要求相当严格。

通过人员上岗排查制度，企业可以及时核查员工的资质和证件，确保员工能够合法
地从事相关工作。

这样做不仅可以避免企业因为使用未经资格认证的员工而面临法律问题，还可以提高企业的声誉和公信力。

总之，人员上岗排查制度的建立和执行对于企业和员工来说都十分重要。

通过人员上岗排查制度，企业可以确保员工的安全，促进工作环境的改善，并帮助企业合法合规。

因此，各个企业都应该重视并加强对人员上岗排查制度的实施。

通过不断完善和优化制度，企业能够提高工作效率、降低风险，并为员工创造更好的工作环境。

只有这样，企业才能获得可持续发展的机会，员工才能够在安全和健康的工作环境中追求个人的成长和发展。