最需要转变的是思想观念

最需要转变的是思想观念
湖南省委决定在全省广泛开展“坚持科学发展、加快富民强省”解放思想大讨论活动，我理解企业尤其是国有企业，解放思想首先就是要解放思想观念，要更新思想观念。电视片《创新经营》题记上有这样一段话：观念的落后是最大的落后。因为，观念决定行动，思路决定出路，而更可怕的落后是我们根本不知道我们观念落后。我们日复一日地在重复经营与管理上的错误，是因为我们已经习惯了这些“错误的理念与方法”。“我们最需要转变的是观念”。
正确认识观念更新的重要意义
1.观念更新是企业创新发展的先导和前提。观念决定行动，思路决定出路。什么是观念？凡是人们对客观事物所形成的看法，凡是思维的结果都属观念之列，观念即认识，即思想，即观点，即看法。观念一旦形成，对人们的行为就会有驱动、导向和制约作用。观念就其本质来说，是属于主观世界的范畴，是一种意识和思维的过程，但是这种意识和思维与客观世界有着密切的关系。其一人们的观念来源于客观世界；其二人们的观念又指导社会实践；其三人们的观念产生于客观世界，指导着社会实践。同时，又在这一过程中不断地更新和发展。更新和发展的过程，实际上就是人们对客观世界认识不断深化的过程。因此，人类要想优化自身行为，就必须首先优化自己的观念。在社会进步、历史发展的浪潮推动下，观念的优化直接表现为观念的更新。
当然观念有新、旧之分。但新观念与旧观念不是简单的以时间先后划分，也不是是否流行时髦之别，更不是凡是我国没有的、外来的观念就都是新观念。
2更新观念是确定正确的思想导向和发展战略先导和前提。观念更新十分重要。坚持科学发展必须先打观念仗，解放思想，更新观念，换脑筋这是必由之路。要更新观念，要换脑筋，不能只喊口号。我们现在都在那喊，我们大家要解放思想，我们大家要更新观念，但是更新什么？解放什么？不去具体地研究，喊了半天也没用。唯物辨证主义不能光喊口号，必须认真研究解放思想的具体内容。应该解放什么？怎么解放？但是，这个课题直到今天，我们也没有很好地解决。
3更新观念是企业真正成为合格的市场竞争主体的先导和前提。在市场经济条件下，观念是一切变革的先导，是真正进入市场的前提。常言说得好：脑筋一变思路多，观念一转天地宽。这实际上就是说：观念是“无形资产”，观念是进入市场的第一道工序。观念背后是市场，观念背后是效益。市场竞争就是观念的竞争；结构调整就是思想观念的调

整；观念的落后是最大的落后。更新观念，观念转变，不是一个新课题，我们已经说了好多年了。党的十一届三中全会提出了“解放思想”的口号，解放思想其实就是要更新观念。“与时俱进”其实也是更新观念。观念落后可怕，更可怕的落后是我们根本不知道我们观念落后。没有一个人会说：我观念很落后，都以为观念落后，那是人家的事，不是我自己的事。实际上观念落后是每个人的事，包括我们自己，也包括各级领导干部。因为观念跟时代是紧紧相连的，但是为什么不敢承认自己观念落后？为什么总是认为观念落后是人家的事？就是因为观念看不见、摸不着，无形的，观念存在于每个人的头脑深处。“当局者迷，旁观者清”。
二、科学分析观念更新的障碍原因。
1、来源于传统的和计划经济时期形成的根深蒂固的思想观念。这些思想观念主要有单纯靠外延扩大再生产的思想；等靠要的思想；分配上平均主义的思想；干部“能上不能下”的思想；收入“能增不能减”的思想；不思进取、得过且过的思想。
2、来源于市场经济本质特征和基本运作缺乏了解。缺乏思想准备，当改革改到自己头上，由于怕丢官、丢饭碗和丢面子，怕个人既得经济利益受到损害而产生失落感、抵触情绪和想改革又怕改革的逆反思想。
3、来源于社会劳动保障的改革滞后于经济改革，社会再就业观念和机制尚未完全形成。富余人员企业无力安排，个人又缺乏自谋职业的手段和能力，导致职工思想上反感，行动上抵触。
4、来源于社会腐败现象的存在。这类问题长时间得不到很好的解决，不仅影响人的工作积极性，而且容易使人丧失斗志，不求进取，对改革失去信心。
三、大力倡导和实施“观念再造工程”。
1、企业观念创新的系统框架内容。当前要大力倡导和树立的一些思想观念。这些观念构成一个体系，也叫思想观念体系。查了一下资料，大约有30个观念。一是政治观念，二是经济观念，三是改革观念，四是发展观念，五是所有制观念，六是市场观念，七是商品观念，八是产品观念，九是营销观念，十是竞争观念，十一是人才观念，十二是价值观念，十三是主人翁观念，十四是奉献观念，十五是劳动观念，十六是管理观念，十七是择业（就业）观念，十八是全局观念，十九是经营观念，二十是质量观念，二十一是信誉观念，二十二是分配观念，二十三是消费观念，二十四是产业观念，二十五是生态观念，二十六是环保观念，二十七是思想观念，二十八是道德观念，二十九是文明观念，三十是文化观念。
2、在企

业开展观念再造工程。第一是市场观念。主要内容有:市场份额，优化资源。第二是竞争观念。主要内容有:优胜劣汰，适者生存，避免无序，实现双嬴。第三是择业观念。主要内容有:改变用工方式，劳动创造价值和财富。第四是分配观念。主要内容有:岗位薪酬制，引入劳动力市场价格机制，拉开内部分配差距。第五是发展观念。主要内容有:发展是第一要务，有效发展，内涵发展，可持续发展。第六是改革观念。主要内容有:早改早得益，晚改失良机，不改遭淘汰。第七是人才观念。主要内容有:竞争上岗，竞聘上岗，强化竞争机制。第八是文化观念。主要内容有:全面创新企业文化。诚信，树立品牌，建立诚信产品品牌，产业品牌，企业品牌效应。第九是管理观念。主要内容有:强化财务管理，知识管理，扁平化管理，专业化管理，信息化管理。
第十是经营观念。主要内容有:创新经营，经营是龙头，经营是一线。
3、积极推进企业发展促进观念更新。在方式方法上：第一是搞调查，研究职工思想观念。第二是抓领导，带动职工观念转变。第三是学理论，启发职工转变观念。第四是造舆论，引导职工观念更新。第五是转机制，强化职工观念转变。第六是树典型，推动职工观念转变。在体制机制上:第一是用企业机制转换来推动职工观念转变，机制转换是观念转变的制约力量。第二是用利益来促进职工观念转变。观念的背后是利益，观念受利益的制约。第三是观念转变不是一朝一夕的任务，是长期的任务，艰巨的任务。
稿源：红网 作者：王春芳
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