2023年干部人事档案管理工作八项制度模板

2023年干部人事档案管理工作八项制度模板第一章总则
第一条为规范干部人事档案管理工作，加强对干部的管理和监督，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全体干部的人事档案管理工作。

干部人事档案包括干部个人基本信息、工作经历、考核评价、奖惩情况等内容。

第三条干部人事档案是干部选拔任用、综合考核评价、激励奖惩等管理决策的重要依据，必须按照相关法律法规和本制度的要求进行管理。

第四条干部人事档案管理工作必须坚持严肃、公正、透明的原则，确保档案资料真实、准确、完整、具备可查度。

第五条干部人事档案管理工作实行部门负责制，各级组织、人事部门负责本级干部人事档案管理工作。

第二章干部个人基本信息管理规定
第六条干部个人基本信息包括姓名、性别、出生年月日、籍贯、民族、身份证号码、学历学位、职务职级、联系方式等。

第七条干部个人基本信息应当准确填写。

干部应当按照规定时间和程序向组织、人事部门报送个人基本信息变动情况。

第八条组织、人事部门应当建立干部个人基本信息数据库，确保干部个人基本信息的安全和隐私。

第九条干部个人基本信息应当定期核查，确保干部的个人基本信息真实有效。

第十条干部个人基本信息不得用于非法用途，不得泄露、篡改或滥用。

第三章干部工作经历管理规定
第十一条干部工作经历包括任职单位、任职时间、职务职级、工作内容等。

第十二条干部工作经历应当真实、准确、完整记录，并经相关证明材料予以证实。

第十三条干部工作经历应当按照时间顺序记录，不得删除、篡改或隐瞒。

第十四条干部工作经历应当定期检查，确保工作经历的真实性和完整性。

第十五条干部工作经历信息应当及时更新，确保工作经历记录的及时性。

第四章考核评价管理规定
第十六条干部考核评价主要通过年度考核、综合评价、任期考核等方式进行。

第十七条年度考核应当做到全面、公正、客观、真实。

考核结果应当及时通报给考核对象。

第十八条综合评价应当综合考核对象的能力、贡献、为民服务水平等方面进行评价。

第十九条任期考核应当按照相关法律法规和规定程序进行，评价结果应当作为选拔任用的重要依据。

第二十条干部考核评价结果应当妥善保管并及时更新至干部人事档案中，确保结果的可查性。

第五章奖惩情况管理规定
第二十一条干部奖惩情况包括荣誉称号、奖金激励、纪律处分等。

第二十二条干部奖惩情况应当真实记录，相关证明材料应妥善保管。

第二十三条干部奖惩情况应当及时更新至干部人事档案中，确保奖惩情况的记录准确性。

第二十四条干部奖惩情况应当作为选拔任用、综合考核评价的重要依据。

第六章档案存储和保管规定
第二十五条干部人事档案应当统一存放，确保档案的安全可靠。

第二十六条干部人事档案应当按照管理规定进行分类、编号和归档，确保档案的整齐有序。

第二十七条干部人事档案应当定期进行整理、排查，发现问题及时纠正。

第二十八条干部人事档案应当采取措施保护档案的机密性、完整性和可读性。

第七章档案查询和利用规定
第二十九条干部本人有权查询自己的人事档案，并享受适度利用自己的档案的权利。

第三十条组织、人事部门应当根据工作需要，依法提取相关档案和信息，但必须保证档案的安全性和合法性。

第三十一条除法律法规规定的情形外，未经本人同意，他人不得查阅、提取干部的人事档案。

第八章监督检查和问责规定
第三十二条对违反干部人事档案管理规定的行为，将依法进行相应的问责处理。

第三十三条组织、人事部门应当定期对干部人事档案管理工作进行监督检查，发现问题及时纠正。

第三十四条干部人事档案管理工作存在重大失职失责的，将依法予以追责。

第三十五条干部人事档案管理工作违反相关法律法规，给干部个人造成损失的，将依法予以赔偿。

第九章附则
第三十六条本制度由中央组织、人事部门负责解释。

第三十七条本制度自发布之日起施行。

以上是2023年干部人事档案管理工作八项制度的模板，可根据实际情况进行具体细化和修改。