单位未交工伤保险的发生工伤怎么办

单位未交⼯伤保险的发⽣⼯伤怎么办
在现实社会中，我们了解到在我国⼤多数的劳动者都是会购买五险⼀⾦，在五险中⼀险就是我们的⼯伤保险，它的⽬的在于当劳动者出现⼯伤的时候可以进⾏相应的赔付。

对此，店铺⼩编在下⽂为您具体介绍有关⽤⼈单位未参加⼯伤保险时发⽣⼯伤该如何处理。

单位未交⼯伤保险的发⽣⼯伤怎么办
⽤⼈单位依照本条例规定应当参加⼯伤保险⽽未参加的，由劳动保障⾏政部门负责改正；未参加⼯伤保险期间⽤⼈单位职⼯发⽣⼯伤的，由该⽤⼈单位按照本条例规定的⼯伤保险待遇项⽬和标准⽀付费⽤。

未参加⼯伤保险的单位发⽣⼯伤事故，各项待遇全部由单位负责⽀付。

根据这些规定，若⽤⼈单位没有为职⼯建⽴⼯伤保险关系，没有为职⼯缴付⼯伤保险费。

违反了为劳动者缴纳⼯伤保险费是⽤⼈单位应当履⾏法律、法规所规定的义务。

因⽽，必须全额承担⼯伤赔偿责任。

《中华⼈民共和国社会保险法全⽂》第⼋⼗四条⽤⼈单位不办理社会保险登记的，由社会保险⾏政部门责令限期改正；逾期不改正的，对⽤⼈单位处应缴社会保险费数额⼀倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员处五百元以上三千元以下的罚款。

第⼋⼗五条⽤⼈单位拒不出具终⽌或者解除劳动关系证明的，依照《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定处理。

第⼋⼗六条⽤⼈单位未按时⾜额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补⾜，并⾃⽋缴之⽇起，按⽇加收万分之五的滞纳⾦；逾期仍不缴纳的，由有关⾏政部门处⽋缴数额⼀倍以上三倍以下的罚款。

第⼋⼗七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他⼿段骗取社会保险基⾦⽀出的，由社会保险⾏政部门责令退回骗取的社会保险⾦，处骗取⾦额⼆倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

综合上述，⼩编整理有关同业拆借的相关内容。

由此可见，⽤⼈单位应当参加⼯伤保险，为职⼯建⽴⼯伤保险关系，按规定缴纳⼯伤保险费，这样，既较好地保护了劳动者的合法权益，⼜有效地分担了企业风险。

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