考勤异常处理登记表
员工考勤异常申请单
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
备注：1、请于表格『未刷卡时间』栏中填写上班或下班未刷卡时间。
2、完成签核后送各部门考勤承办人，由考勤承办人每天下午下班前统一送至人力资源考勤人员处。
3、流程：考勤异常部门考勤承办人→直接主管（最低部主管）→人资考勤员
员工考勤异
员工工号
姓名
未刷卡日期
未刷卡时间
原因
（若因出差、请假（未办手续）未能刷卡，请当事人或委托他人用《请假卡》补办请假手续）
直接主管签字
（最低部主管）
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时 分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡丢失补办
考勤异常说明单
姓名：部门：提交日期：考勤异常时间：
考勤异常通报状态：（ ）奇次卡（ ）缺勤 （ ）其他（说明情况）
考勤异常原因
异常类别
异常状态
说明情况
（）奇次卡
（）多次打卡
（）无进卡
（）无出卡
（）其它
（）缺勤
（）未申请因公外出、出差、培训、请假
（）其它
（）其它
签署意见：
部门经理： 日期：
考勤异常处理人： 处理时间：
考勤异常说明单
姓名：部门：提交日期：考勤异常时间：
考勤异常通报状态：（ ）奇次卡（ ）缺勤 （ ）其他（说明情况）
考勤异常原因
异常类别
异常状态
说明情况
（）奇次卡
（）多次打卡
（）无进卡
（）无出卡
（）其它
（）缺勤
（）未申请因公外出、出差、培训、请假
（）其它
（）其它
签署意见：
部门经理： 日期：
考勤异常处理人： 处理时间：
考勤异常申请表
考勤异常申请表
不予受理，后果由当事人自行承担；
2、普通员工考勤异常由部门负责人直接审批后交人力资源部备案；
3、部门负责人考勤异常由总经理直接审批后交人力资源部备案；
4、申请表未交人力资源部备案的后果由当事人自行承担。
考勤异常申请表
不予受理，后果由当事人自行承担；
2、普通员工考勤异常由部门负责人直接审批后交人力资源部备案；
3、部门负责人考勤异常由总经理直接审批后交人力资源部备案；
4、申请表未交人力资源部备案的后果由当事人自行承担。
员工考勤异常处理记录表
员工考勤异常处理记录表
员工考勤异常处理记录表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工工号：[填写员工工号]
异常日期：[填写异常日期]
异常类型：[填写异常类型，如迟到、早退、缺勤等]
异常原因：[填写异常的具体原因]
处理措施：[填写对异常情况的处理措施]
处理人：[填写处理人姓名]
备注：[填写其他需要备注的信息]
审批人：[填写审批人姓名]
审批日期：[填写审批日期]
说明：
1. 本记录表用于记录员工考勤异常情况，并进行相应的处理。
2. 员工考勤异常包括但不限于迟到、早退、缺勤等情况。
3. 在填写记录表时，请务必准确填写员工姓名、工号、异常日期等信息，以便后续处理。
4. 异常原因应详细说明，如迟到原因为交通拥堵、家庭突发事件等。
5. 处理措施应根据具体情况进行制定，如迟到可采取警告、扣除工资等措施。
6. 处理人需填写处理人姓名，以便核实和追溯。
7. 备注栏可填写其他需要记录的相关信息。
8. 审批人需填写审批人姓名和审批日期，以确认处理措施的合理性和有效性。
9. 本记录表应妥善保存，以备日后参考和查阅。
以上为员工考勤异常处理记录表，请各相关人员按照规定填写并妥善处理异常情况。
如有疑问或需要进一步指导，请及时与人力资源部联系。
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表员工考勤异常记录表日期姓名异常原因备注----------------------------------------------2021/01/01 张三迟到无2021/01/02 李四早退无2021/01/03 王五旷工无2021/01/04 赵六请假无2021/01/05 小明迟到无以上是近期员工考勤异常记录表，记录了每位员工在特定日期的考勤异常情况。
考勤异常是指员工在工作日内出现迟到、早退、旷工或请假等情况，与正常的上下班时间不符。
张三在2021年1月1日出现了迟到情况，具体原因未备注。
李四在1月2日早退，王五在1月3日旷工，赵六在1月4日请假，小明在1月5日迟到。
考勤异常记录的目的是为了监控员工的出勤情况，及时发现并解决考勤问题。
人力资源行政专家需要根据这些记录，与员工进行沟通和处理，以确保员工的出勤符合公司的要求。
在处理考勤异常时，人力资源行政专家可以根据具体情况采取不同的措施。
对于迟到或早退的情况，可以提醒员工注意时间管理，或者制定相应的惩罚措施。
对于旷工情况，需要与员工沟通原因，并根据公司规定进行相应的扣薪或处罚。
对于请假情况，需要核实请假事由，并按照公司政策进行批准或拒绝。
通过及时记录和处理员工的考勤异常情况，可以有效提高员工的出勤率和工作效率，同时也能维护公司的正常运转。
人力资源行政专家在处理考勤异常时需要注重公正和公平，遵守相关法律法规，并与员工保持良好的沟通和协商。
总之，员工考勤异常记录表是人力资源行政专家管理员工出勤情况的重要工具，通过记录和处理异常情况，可以促进员工的规范出勤，维护公司的正常运转。
异常打卡登记表(新)
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
异常打卡登记表
填写日期：
部门
岗位
姓名
异常日期
异常原因
□ 漏打卡：月累计次，扣款元
□迟到：月累计次，扣款元
□ 公出
□ 请假，假别：
□ 调休
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
□ 其他：
处理对照（根据员工手册-考勤管理）
迟到/早退
扣款
当月迟到/早退时间/漏打卡
明细
＞1分钟≤30分钟
50.00元
＞30分钟≤60分钟
100.00元
＞60分钟及以上
按一天事假计算
漏打卡扣款
累计3次以上
第四次起，视为旷工
员工签名
领导意见
综合管理中心
说明：迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理
考勤(异常)补卡申请单
考 勤(异常) 补 卡 申 请 单
姓名 未打卡原因： 其中： 上午上班□ 本人签字： 下午下班□ 岗位 申请补卡日期 未打卡日（次） 加班上班□ 加班下班□ 人力资源确认： 月 年 日 至 月 日 次 日 共
主管签字：
备注：1、因公外出或陪客人属正常补卡，其它如：忘记打卡、打卡机故障属异常补卡，异常补卡每月不得超过4次（含4 次）。2、忘记打卡或者打卡机故障未能打卡，必须在2个工作日内完成补卡手续。
考 勤(异常) 补 卡 申 请 单
姓名 未打卡原因： 其中： 上午上班□ 本人签字： 下午下班□ 岗位 申请补卡日期 未打卡日（次） 加班上班□ 加班下班□ 人力资源确认： 月 年 日 至 月 日 次 日 共
主管签字：
备注：1、因公外出或陪客人属正常补卡，其它如：忘记打卡、打卡机故障属异常补卡，异常补卡每月不得超过4次（含4 次）。2、忘记打卡或者打卡机故障未能打卡，必须在2个工作日内完成补卡手续。
考 勤(异常) 补 卡 申 请 单
姓名 未打卡原因： 其中： 上午上班□ 本人签字： 下午下班□ 岗位 申请补卡日期 未打卡日（次） 加班上班□ 加班下班□ 人力资源确认： 月 年 日 至 月 日 次 日 共
主管签字：
备注：1、因公外出或陪客人属正常补卡，其它如：忘记打卡、打卡机故障属异常补卡，异常补卡每月不得超过4次（含4 次）。2、忘记打卡或者打卡机故障未能打卡，必须在2个工作日内完成补卡手续。
考 勤(异常) 补 卡 申 请 单
姓名 未打卡原因： 其中： 上午上班□ 本人签字： 下午下班□ 岗位 申请补卡日期 未打卡日（次） 加班上班□ 加班下班□ 人力资源确认： 月 年 日 至 月 日 次 日 共
员工考勤异常处理表
员工考勤异常处理表
员工考勤异常处理表
日期：2022年10月1日
部门：人力资源部
编号姓名职位考勤时间异常原因处理措施结果
001 张三行政助理 9:30-18:00 早上迟到30分钟与员工沟通，提醒其准时上班员工表示会注意，下次会准时到岗
002 李四销售经理 8:00-17:30 下午早退1小时与员工核实原因，发现其有私人事务需要请假，建议员工提前请假员工表示会提前请假，以免影响工作
003 王五人力资源专员 8:30-17:00 无异常 - -
004 赵六财务主管 9:00-18:30 全天正常 - -
005 刘七技术工程师 10:00-19:30 上午迟到1小时，下午早退30分钟与员工沟通，了解原因员工表示有交通拥堵问题，会提前出门以避免迟到
备注：以上表格记录了部门内部分员工在2022年10月1日的考勤异常情况及处理措施。
根据异常情况的不同，我们与员工进行沟通并提出相应的建议和处理措施。
通过与员工的有效沟通和提醒，他们表示会注意并改进自己的考勤行为，以确保今后的工作时间的准时性和正常性。
员工考勤异常处理申请表
员工考勤异常处理申请表
员工考勤异常处理申请表
申请人姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位]
异常考勤日期：[异常考勤日期]
异常考勤时间：[异常考勤时间]
异常考勤原因：[异常考勤原因]
申请事由：[请在此处详细描述异常考勤的原因和情况，包括但不限于病假、事假、公休假等，请提供相关证明材料]
申请人声明：
1. 本人保证所提供的申请信息真实有效；
2. 本人知晓并承诺遵守公司的考勤制度和相关规定；
3. 本人将承担因异常考勤所产生的责任和后果；
4. 如有需要，本人愿意配合公司进行相关调查。
申请人签名：____________________
日期：____________________
审批意见：
部门经理签名：____________________
日期：____________________
人力资源部门意见：
人力资源部门签名：____________________
日期：____________________
备注：请在填写完整申请表后，将申请表交至人力资源部门进行审批。
如有需要，人力资源部门将与申请人进一步沟通并调查相关情况。
考勤异常情况登记表
发生日期
所属部门
异常情况发生人
岗位
异常情况分类：
□按时上班忘记打卡□按时下班忘记打卡
□因公晚于上班时间打卡□因公早于下班时间打卡
□因工作方面的特殊原因迟到□其他
异常情况具体说明：
以上情况完全属实，如有虚假，本人愿意承担一切责任
本人签名：
以上情况完全属实，如有虚假，本人愿意承担连带责任
部门主管/人事专员签名：
分管经理批复意见：
分管经理签名：
人力资源部批复：
签名：
注：“工作方面的特殊原因”，指前一天加班过晚等。
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表
日期员工姓名异常类型异常原因处理措施备注
1月1日张三迟到交通堵塞无无
1月2日李四早退家庭紧急提前请假无
1月3日王五缺勤突发病情医疗证明无
1月4日赵六旷工无故缺席无无
1月5日刘七迟到忘记闹钟补签到无
以上是近期员工考勤异常记录表，记录了员工在特定日期出现的异常情况。
异常类型包括迟到、早退、缺勤和旷工。
异常原因则是导致员工考勤异常的具体原因，如交通堵塞、家庭紧急、突发病情等。
处理措施根据具体情况而定，可以是提前请假、补签到或提供医疗证明等。
备注栏用于记录其他相关信息。
通过员工考勤异常记录表，人力资源行政专家可以及时跟进员工的考勤情况，发现异常情况并采取相应的措施。
这有助于确保员工的出勤质量，维护公司的正常运营秩序。
此外，该记录表还可以作为员工绩效评估的参考依据，帮助评估员工的工作表现和纪律性。
在记录表中，每一条异常记录都包括日期、员工姓名、异常类型、异常原因、处理措施和备注等信息。
这些信息的详细记录有助于人力资源行政专家进行考勤异常的分析和处理，从而制定相应的管理措施，提高员工的出勤率和工作效率。
总之，员工考勤异常记录表是一项重要的工具，可以帮助人力资源行政专家及时了解员工的考勤情况，及时发现和解决异常情况，保证公司正常运营。
考勤异常说明
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考勤异常说明
篇一：员工考勤异常情况说明表
员工考勤异常情况说明表/abnormalattendanceRecord
填表日期：年月日
注：出差三天以上者须附上部门领导批复的相关邮件
Remarks:Staffwhogoonbusinessmorethan3daysneedtoattachdepartmentle ader’sapprovalemail.
篇二：考勤异常情况说明单
HR—考勤表单
考勤异常情况说明单
HR—考勤表单
考勤(:考勤异常说明)异常情况说明单
篇三：考勤异常情况说明
考勤异常情况说明
注：1、请于二日内填报此表并报办公室，作为考勤异常的补充证明，逾期未报视为缺勤，扣相应考勤工资；2、忘记考勤的，罚款10元/次；3、早于上班时间30分钟以上的签到和迟于下班时间30分钟以上的签退，视为未考勤，罚款10元/次。
考勤异常情况说明
注：1、请于二日内填报此表并报办公室，作为考勤异常的补充证明，。
考勤异常情况说明
考勤异常情况说明 姓名
部门 职务 考勤异常
日期
考勤异常情况 异常情况说明
部门领导意见
副总经理意见
备注：1、此情况说明表需在考勤出现异常情况后的1个工作日内提交人力资源部。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按考勤机记录为准。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、上下班未打卡等。
考勤异常情况说明 姓名
部门 职务 考勤异常
日期
考勤异常情况 异常情况说明
部门领导意见
副总经理意见
备注：1、此情况说明表需在考勤出现异常情况后的1个工作日内提交人力资源部。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按考勤机记录为准。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、上下班未打卡等。
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表
员工考勤异常记录表
日期员工姓名部门异常类型异常原因处理措施备注
2021年10月1日张三销售部迟到交通拥堵给予警告无
2021年10月2日李四人事部早退家庭紧急事务允许提前离开请假单已提交
2021年10月3日王五技术部缺勤生病提供病假证明请假单已提交2021年10月4日张三销售部迟到睡过头提醒员工严守考勤纪律无2021年10月5日李四人事部早退非工作原因警告并提醒员工遵守规定无
2021年10月6日王五技术部缺勤未提前请假扣除当天工资无
以上是员工考勤异常记录表，记录了员工在特定日期出现的考勤异常情况。
表格包括日期、员工姓名、所属部门、异常类型、异常原因、处理措施和备注等字段。
通过记录员工的考勤异常情况，可以及时发现和解决员工考勤方面的问题，保障公司的正常运营。
同时，这也有助于员工自我管理，提高工作纪律性和责任感。
在处理考勤异常时，应根据具体情况采取相应的处理措施。
对于迟到、早退等轻微异常，可以给予口头警告或书面警告，并提醒员工遵守考勤纪律。
对于缺勤等较严重异常，应要求员工提供请假证明，并根据公司规定进行相应的扣款或扣除工资处理。
除了处理异常情况外，还应在备注栏中记录其他相关信息，如请假单是否已提
交、病假证明是否提供等，以便后续跟进和确认。
员工考勤异常记录表的使用可以帮助人力资源行政专家更好地管理和监督员工的考勤情况，确保公司的正常运转和工作效率。
同时，也为员工提供了一个规范和公正的考勤管理机制，促进员工的职业发展和个人成长。
员工考勤异常记录模板
员工考勤异常记录模板日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________日期: ____________部门: __________________________员工姓名: _____________________员工编号: _____________________岗位: _________________________考勤异常类型: _____________________异常原因: _______________________开始时间: _______________________结束时间: _______________________备注: ___________________________审批人: ________________________以上为员工考勤异常记录模板，用于记录员工在考勤方面出现的异常情况。
员工考勤异常处理结果
员工考勤异常处理结果
员工考勤异常处理结果
尊敬的全体员工，
经过仔细核查和处理，我们对最近一段时间内出现的员工考勤异常情况进行了处理，并得出以下结果：
1. 迟到处理结果：
- 对于迟到超过30分钟的情况，我们将按照公司规定进行扣除相应的迟到时间工资；
- 对于迟到超过3次的员工，我们将进行个别约谈，并提醒其重视准时上班的重要性；
- 对于迟到超过5次的员工，我们将进行严肃警告，并要求其立即改正。
2. 早退处理结果：
- 对于早退超过30分钟的情况，我们将按照公司规定进行扣除相应的早退时间工资；
- 对于早退超过3次的员工，我们将进行个别约谈，并提醒其重视工作时间的规定；
- 对于早退超过5次的员工，我们将进行严肃警告，并要求其立即改正。
3. 未打卡处理结果：
- 对于未打卡的情况，我们将按照公司规定进行扣除全天工资；
- 对于未打卡超过3次的员工，我们将进行个别约谈，并提醒其打卡的重要性；
- 对于未打卡超过5次的员工，我们将进行严肃警告，并要求其立即改正。
4. 加班处理结果：
- 对于因工作需要而产生的加班情况，我们将按照公司规定进行加班工资的结算；
- 我们将加强对加班情况的监督，确保员工的合法权益。
我们希望通过以上处理结果的公示，提醒全体员工重视考勤纪律，准时上下班，遵守公司规定。
同时，我们也将继续加强对员工考勤情况的监督和管理，确保
公司的正常运转和员工的工作效率。
谢谢大家的支持与配合！
人力资源行政专家
日期。
员工考勤异常记录
员工考勤异常记录员工考勤异常记录尊敬的领导和同事们，我是人力资源行政专家，今天我将向大家汇报一份员工考勤异常记录。
考勤是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到员工的工作纪律和工作效率。
通过对员工考勤数据的分析，我们可以及时发现和解决问题，确保组织的正常运转。
以下是我们对最近一个月员工考勤情况的记录和分析：1. 迟到记录：- 员工A：共计迟到3次，分别在5月2日、5月15日和5月28日。
- 员工B：共计迟到5次，分别在5月3日、5月6日、5月12日、5月18日和5月25日。
- 员工C：共计迟到1次，发生在5月10日。
2. 早退记录：- 员工A：共计早退2次，分别在5月8日和5月20日。
- 员工B：共计早退3次，分别在5月4日、5月11日和5月27日。
- 员工C：共计早退1次，发生在5月17日。
3. 缺勤记录：- 员工A：无缺勤记录。
- 员工B：共计缺勤2天，分别在5月9日和5月24日。
- 员工C：无缺勤记录。
4. 加班记录：- 员工A：共计加班5次，分别在5月7日、5月13日、5月16日、5月22日和5月30日。
- 员工B：共计加班3次，分别在5月14日、5月19日和5月26日。
- 员工C：共计加班1次，发生在5月31日。
根据以上记录，我们可以看出员工A的迟到和早退次数较少，但加班次数较多，说明他在工作期间表现出了较高的工作积极性和责任心。
员工B的迟到和早退次数较多，缺勤次数也有所增加，这需要我们与他进行沟通，了解其情况并提供必要的帮助。
员工C的考勤情况相对较好，但加班次数较少，可能需要我们与他讨论并确定是否有需要加强工作时间安排。
为了改善员工的考勤纪律和提高整体工作效率，我们将采取以下措施：- 加强对员工的考勤规定和要求的宣传和培训，确保每位员工都清楚了解考勤政策。
- 建立健全的考勤管理制度，包括迟到、早退、缺勤和加班的处罚和奖励机制。
- 定期与员工进行考勤情况的沟通和反馈，及时解决问题并提供必要的支持和帮助。