2015年中级人力资源考试模拟卷(2)

2015年中级人力资源考试模仿卷（2）
•本卷共分为1大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。

每题的备选项中，只要一个最契合题意）
1.亚当·斯密清晰指出，薪酬水平进步最快的区域是__。

A．经济最兴旺的区域
B．经济增加速度最快的区域
C．最殷实的区域
D．最赤贫的区域
参考答案：B
2.在许多企业中都存在这样一些人，他们作业很不尽力，但却能在其他职工尽力作业发生赢利的状况下，自己也得到必定的经济利益，这种现象在经济学中被称为__。

A．搭便车现象
B．机会主义现象
C．攀比现象
D．财物乱用现象
参考答案：A
3.堡垒型着眼于__。

A．发明发明
B．公司的生计
C．重视习气、忠实
D．很多训练
参考答案：B
4.矩阵制安排形式在__环境中较为有用。

A．杂乱
B．静态
C．杂乱—动态
D．简略—静态
参考答案：C
5.依照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的分类，科研作业归于__。

A．明星型作业
B．护卫型作业
C．步卒型作业
D．瘦狗型作业
参考答案：A
6.关于不想成为办理人员的专业人员，为了鼓舞他们发明更好的成果，公司在薪酬方面应__。

A．鼓舞他们进入办理部分
B．拟定二元薪酬追寻体系
C．选拔职工时重视特性要素
D．恰当缩短他们的作业时刻
参考答案：B
7.__是指作业任务的内容以及作业办法的不承认性。

A．作业任务的风险性
B．作业任务的含糊性
C．作业任务的随意性
D．作业任务的跳动性
参考答案：B
8.安排劳作力多样性是指安排内职工在__上存在较为广泛的异质性。

A．法令特征
B．经济特征
C．社会特征
D．阶层位置
参考答案：C
9.劳作法令职责以__为条件。

A．违法行为存在
B．法令制裁
C．补偿
D．合法
参考答案：A
10.“退休”所反映的劳作力活动方向是__。

A．作业者成为赋闲者
B．赋闲者成为“非劳作力”
C．作业者成为“非劳作力”
D．非劳作力成为赋闲者
参考答案：C
11.安排因为很难承认衡量其职工投入程度的公式，故一般以__作为常用的分配准则。

A．年纪
B．劳绩巨细
C．作业时刻长短
D．资历
参考答案：D
很难承认衡量其职工投入程度时，企业会考虑选用职工在本企业中的奉献，选用根据一般是资历。

年纪是个人的状况，和企业有必定联络，如年纪越大，资历一般也会越老，但并不肯定；劳绩巨细便是职工产出，在本题中现已以为很难承认衡量；作业时刻长短是在其他条件承认的条件下只能作为短期内的分配准则。

12.施行严厉的__，可以保证年工序列薪酬有用地发挥作用。

A．招聘准则
B．考核准则
C．训练准则
D．奖惩准则
参考答案：B
13.关于同一作业族内各种作业的陈说，过错的是__。

A．各种作业的任务不同
B．各种作业承当的职责不同
C．各种作业的实质相同
D．各种作业性质差异极大
参考答案：D
14.一个历来表现出色的职工呈现了作业失误，领导以为这仅仅偶尔现象，领导的这种归因称做__。

A．个人归因
B．情境归因
C．内涵归因
D．普遍性归因
参考答案：B
15.沙龙型安排的职工职业生涯办理形式的特色是__。

A．对外部劳作力商场的敞开程度高，内部进步竞赛程度也高
B．对外部劳作力商场的敞开程度高，而内部进步竞赛程度低C．对外部劳作力商场的敞开程度低，内部进步竞赛程度也低D．对外部劳作力商场的敞开程度低，而内部进步竞赛程度高参考答案：D
16.在劳作力的边沿收益递减规则中，一般__。

A．将劳作力视为可变要素，将本钱(或土地)视为不变要素
B．将劳作力视为不变要素，将本钱(或土地)视为可变要素
C．将劳作力和本钱(或土地)均视为可变要素
D．将劳作力和本钱(或土地)均视为不变要素
参考答案：A
17.在实际中咱们常常可以看到，受教育程度较高的职工
取得的在职训练数量往往也较多，这种现象首要可以归因于__。

A．受教育程度较高的职工的活动率往往低于受教育程度
较低的职工
B．对受教育程度较高的职工进行训练的本钱往往比较低
C．受教育程度较低的职工所从事的作业较简略，往往不需求
承受训练
D．受教育程度较高的职工所承受的训练大多是特别训练
参考答案：B
18.成果感归于需求层次理论中的__。

A．安全需求
B．归属和爱的需求
C．尊重的需求
D．自我完成的需求
参考答案：C
19.关于麦克里兰三重需求理论的陈说，正确的是__。

A．在大的公司中，成果需求强的人必定能成为优异的司理
B．高权力需求是高办理效能的一个条件，乃至是必要条件C．亲和需求强的人在安排中简单与别人构成杰出的人际联系因此往往在安排中担任办理者的人物
D．权力需求强的人具有较强的职责感，在发明性活动中更简单取得成功
参考答案：B
20.将领导行为划分为“职工取向”和“出产取向”两个维度的是__。

A．密西根形式
B．领导一成员交流理论
C．俄亥俄形式
D．权变模型
参考答案：A
21.对训练开发作用进行点评的最好且最正规的办法是__。

A．问卷调查法
B．操控实验法
C．观察法
D．剖析法
参考答案：B
22.在人力资源需求的猜测技术中，岗位剖析法归于__。

A．直觉猜测法
B．准确剖析法
C．数学猜测法
D．专家猜测法
参考答案：C
23.坚持长时刻雇佣联系或许发生的影响是__。

A．促进雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，添加雇员对雇主的忠实感
B．使雇主更能忍受雇员的低效率
C．添加训练本钱
D．降低了雇员赋闲的或许性，但不利于维护雇员的身心健摩参考答案：A
24.在决议计划风格模型中，决议计划者有较高的含糊性与对人和社会的重视，这种决议计划风格是__。

A．教导型
B．剖析型
C．概念型
D．行为型
参考答案：C
25.人力资源实务的个别职工共同性指的是__。

A．在类似的状况下，针对安排内不同职工施行的人力资源方针具有共同性
B．安排应当保证在必定规划内不同职工的待遇根本共同C．关于同一个职工而言，人力资源办理的各方面方针不能彼此冲突或敌对
D．薪酬办理、招聘、绩效评价等人力资源活动之间彼此独立参考答案：C
26.在心思检验中，将检验成果的稳定性程度或屡次检验所得成果的共同性程度称为__。

A．挨近度
B．信度
C．效度
D．难度
参考答案：B
27.关于猎头公司的陈说，正确的是< )。

A．收费相对廉价
B．定坐落初级职位的招募
C．协助安排寻觅合适于特定职位的最有资历的人员
D．传达规划广，承受人群多，有利于企业形象宣扬
参考答案：C
28.关于进步与调集的陈说，正确的是__。

A．调集是指职工的职位轮换，不包括作业地址的改动B．“彼德原理”是指职工只要得到进步才会有作业积极性C．职位轮换是处理进步需求不能满意的一种补偿办法
D．调集应该由安排首要提出，不该该由职工首要提出
参考答案：C
29.在承认要害绩效方针时，将方针量化或行为化，这是SMART准则中的__。

A．详细的准则
B．可衡量的准则
C．可完成的准则
D．有时限的准则
参考答案：B
30.在绩效教导过程中，协助职工战胜妨碍、进步绩效的人一般是__。

A．搭档
B．相关部分的职工
C．外聘专家
D．办理人员
参考答案：D
31.为了尊重部属，发扬民主，在编写作业说明书时最恰当的办法是__。

A．由人力资源部编写，各级主管审阅
B．由各级主管编写，完成后与作业执行者评论修订，再由人力资源部承认
C．由作业执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部承认D．由各级主管编写，人力资源部审阅
参考答案：C
32.人力本钱水平既定的某位职工，在不同的时刻或不同作业环境中或许会表现出不同的出产率，这种出产率改变的首要影响要素是__。

A．商场薪酬水平
B．企业的边沿出产率
C．职工遭到的鼓励程度
D．职工个人的作业习气
参考答案：C
33.在其他条件不变的状况下，__的添加会导致个人劳作力供应时刻的削减。

A．非劳作收入
B．劳作收入
C．商场薪酬率
D．赋闲率
参考答案：A
34.人力资源战略归于安排的__战略。

A．整体
B．运营
C．功能
D．产品
参考答案：C
35.鄙人列入力资源鼓励办法中，归于内部鼓励的是__。

A．物质奖赏
B．批判赏罚
C．添加作业成果感
D．职务进步
参考答案：C
36.现实劳作联系中，劳作者的权益受__的维护。

A．民法
B．劳作法
C．经济法
D．刑法
参考答案：B
37.经过核算可以使人力本钱出资有利可图的最高贴现率来调查人力本钱出资的合理性，这种办法是__。

A．现值法
B．本钱猜测法
C．社会收益率法
D．内部收益率法
参考答案：A
38.关于含糊性高的任务，比较合适的人力资源战略是__。

A．选用结构化的、客观的办法承认奖赏的分配
B．选用经济鼓励为主的外在鼓励手法
C．选用以培育职工对作业的爱好以及积极性为主的内涵鼓励办法
D．绩效点评以短期方针的完成为根据
参考答案：C
39.在了解一个人时，人们或许被这个人的某种杰出特色所招引，致使忽视了这个人的其他特色和质量，这种现象被称为__。

A．投射作用
B．刻板形象
C．月晕效应
D．第一形象
参考答案：C
40.关于作业循环周期较长的杂乱脑力劳作，适用的作业剖析办法是__。

A．观察法
B．作业实践法
C．访谈法
D．要素比较法
参考答案：A
41.企业在规划绩效方针时，依照财政、客户、内部流程和学习与生长四个方面将企业的任务和战略加以细化，这种办法被称为__。

A．要害绩效方针法
B．平衡记分卡法
C．要害事情法
D．要素比较法
参考答案：B
42.人力本钱出资理论打破了劳作经济学中的__假定。

A．一切的劳作者都是同质的
B．一切的劳作者都是人力本钱出资的产品
C．劳作者是个人功效最大化寻求者
D．企业是赢利最大化寻求者
参考答案：A
43.关于训练开发方针的陈说，过错的是__。

A．训练开发方针受安排战略方针的影响
B．每个安排的训练开发方针都是绝无仅有的
C．训练开发方针受招募方针影响
D．训练开发方针应该根据相关准则来决议，最好固定不变
参考答案：D
44.雇佣合同与其他正式合同之间的首要差异在于__。

A．其他正式合同要指明合同缔结两边的权力和责任，而雇佣合同则不需求
B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则或许会遇到
C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强
D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完好和清晰参考答案：B
45.以书面形式背对背后分几轮征求和汇总专家定见的人力需求猜测办法是__。

A．德尔菲法
B．要害事情法
C．脑筋风暴法
D．上级估算法
参考答案：A
46.某地劳作力商场本来处于均衡状况，商场薪酬率为20元/小时，但因为外商出资建厂，导致当地的劳作力需求呈现了较大规划的增加，而本地劳作力供应短期内坚持不变，则或许会呈现的状况是__。

A．企业为了取得满足的劳作力，就必须付出20元/小时以上的薪酬
B．企业依然付出20元/小时薪酬，就可以得到自己需求的劳作力
C．劳作力商场上的均衡作业量将会呈现大规划下降
D．劳作力商场上的均衡薪酬水平会呈现大幅度下降
参考答案：A
47.下列有关魅力型领导的陈说，过错的是__。

A．魅力型领导的追随者从本身与领导的联系中取得自负B．魅力型领导往往要求自己的决议被五条件地承受
C．当追随者显示出较低的自我意识与自我办理时，魅力型领导作用会得到加强
D．魅力型领导的魅力不随情境发生改变
参考答案：D
48.在面试中，考官应__。

A．尽量充沛地层现自己的观念与观念
B．营建敌对的交流气氛
C．尽量运用封闭性的问题
D．防止表达自己的负性心情
参考答案：D
49.薪资结构线的首要用途之一是__。

A．查看已有薪资准则的合理性
B．剖析人工本钱的构成
C．辅佐作业规划
D．承认技术薪资
参考答案：A
50.以为人类行为首要是由无意识的需求来驱动的决议计划模型是__。

A．经济理性模型
B．有限理性模型
C．社会模型
D．集体决议计划模型
参考答案：C。