工作纪律管理制度

工作纪律管理制度
一、制度背景
为了确保公司各部门及员工都能够遵守公司的工作纪律和规定，在国家法律法规及公司规章制度的范围内，严格执行工作任务，保护公司和员工的合法权益，维护公司形象和声誉，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内所有员工，包括正式职工、合同工、临时工、实习生等。

三、主要内容
1.工作时间：员工必须遵守公司规定的工作时间，如果有特殊情况需要延迟工作时间或提前离开工作岗位的，必须填写《延迟工作申请表》或《提前离岗申请表》，经部门负责人同意后方可实行。

2.上下班打卡：员工应按照公司规定，在指定区域打卡上下班，不得代签或委托他人代签。

如因特殊原因未按时打卡的，需向部门负责人和人力资源部门说明原因，填写《打卡异常申请表》。

3.请假：员工请假需提前向部门负责人提出书面请假申请，未请假迟到或
早退属于违纪行为。

4.加班：员工需要加班的，应当向部门负责人提出书面申请；公司对加班费、加班时长等有相关规定，员工应当严格遵守。

5.禁止迟到早退：公司要求员工严格遵守上班时间和下班时间，不得迟到
早退，如确有事情需要处理，应提前向部门负责人请假。

6.保密制度：员工必须将公司的业务秘密、机密信息严格保密，不得泄漏
给外人；对于发现有泄漏机密信息行为的员工，将依据公司规定进行处罚。

7.禁止私自接受、索要经济利益：员工不得接受客户的私人赠礼或其他经
济利益，同时不得向客户索要任何经济利益。

8.劳动纪律：员工应严格遵守国家法律、法规和公司制度，遵循职业道德，维护公司良好形象；禁止违反劳动纪律、公共秩序和社会规范。

9.奖惩制度：公司将按照员工违纪行为的性质和情节轻重进行处罚，如：
口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、要求赔偿等；同时，公司也会对员工在
工作中表现突出进行奖励，如：嘉奖、表彰、提红等。

四、制度实施
1.公司领导及相关部门负责人应当严格执行本制度；
2.公司应当对本制度进行宣传，确保员工知晓制度中的内容；
3.对于未遵守本制度的员工，应当及时进行处理，并进行相关纪律处罚或奖励；
4.制度的内容应当定期进行检查和修订。

五、制度遵守
员工应当严格遵守本制度及相关规定，维护公司的良好形象和她的企业文化；若发现本制度存在问题或需要改进的问题，应当向公司领导及相关部门反映。

六、制度责任
本制度的制定、实施和执行由公司总经理办公室和人力资源部门负责，并对本制度的内容负责。

同时，各公司领导和部门负责人也应对本制度的执行负责。

七、附则
本制度自颁布之日起生效，对以前版本全面废止，经公司领导班子讨论通过并公示。

本制度的解释权归公司所有，如制度存在疏漏或需要完善的地方，将根据实际情况及时进行调整。