物业人力资源总监工作职责-岗位要求-岗位说明书
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
3.向公司经营层提供人力资源.组织发展.综合管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，推动组织变革，促进组织和人才发展；
4.主持本中心日常全面工作，编制本中心年.月工作计划及资金计划，总结年.月度工作；负责本中心员工考核，控制本中心预算，降低费用成本；
5.协调和指导人力资源管理.行政后勤.信息系统建设与维护.公司业务资质维护与管理等工作的开展；
岗位说明书-工作职责-任职要求
岗位名称
物业人力资源总监
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
ZB-006
薪酬等级
A2
直接上级
总经理
直接下级
下级人数
工作职责
1.根据发展战略，组织制定人力资源.行政与信息化中长期规划，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源.行政管理体系，制定和完善人力资源.行政管理制度；
2、工作素质指标：
3、胜任能力指标
4、工作态度指标
5、其他类型指标
2.10年以上人力资源部门工作经验，4年以上同岗位管理经验，有建筑行业工作经验优先考虑；
3.具备现代企业人力资源和行政管理理念和扎实的实践基础；熟悉劳动法.公司法等国家基本法律法规，熟悉本行业基本法规
4.较强的团队建设能力.培育下属的能力；优秀的组织力.协调力.沟通力.应变能力.公文写作能力；具有较好的抗压能力，较强的计划性和执行能力；良好的职业操守，高度的敬业精神。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
学历要求
全日制大专以上学历
素质能力
1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。
2、具有较强执行能力、保密意识；
3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。
3、具有较强突发事件处理能力。
4、具有较强的团队协助能力。
个性品质
6.负责与劳动人事.政府行政中心保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
7.组织公司的企业文化建设，建立良好的内部沟通机制，形成良好向上的工作氛围，负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作；
8.负责指导和监督各子集团的行政和人力资源管理工作。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
任职要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源.行政管理.企业管理.心理学等相关专业
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业经验优先
语言要求
普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
间
使用工具
计算机及其他工作所需工具
KPI指标
1、工作业绩指标：
3.向公司经营层提供人力资源.组织发展.综合管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，推动组织变革，促进组织和人才发展；
4.主持本中心日常全面工作，编制本中心年.月工作计划及资金计划，总结年.月度工作；负责本中心员工考核，控制本中心预算，降低费用成本；
5.协调和指导人力资源管理.行政后勤.信息系统建设与维护.公司业务资质维护与管理等工作的开展；
岗位说明书-工作职责-任职要求
岗位名称
物业人力资源总监
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
ZB-006
薪酬等级
A2
直接上级
总经理
直接下级
下级人数
工作职责
1.根据发展战略，组织制定人力资源.行政与信息化中长期规划，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源.行政管理体系，制定和完善人力资源.行政管理制度；
2、工作素质指标：
3、胜任能力指标
4、工作态度指标
5、其他类型指标
2.10年以上人力资源部门工作经验，4年以上同岗位管理经验，有建筑行业工作经验优先考虑；
3.具备现代企业人力资源和行政管理理念和扎实的实践基础；熟悉劳动法.公司法等国家基本法律法规，熟悉本行业基本法规
4.较强的团队建设能力.培育下属的能力；优秀的组织力.协调力.沟通力.应变能力.公文写作能力；具有较好的抗压能力，较强的计划性和执行能力；良好的职业操守，高度的敬业精神。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
学历要求
全日制大专以上学历
素质能力
1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。
2、具有较强执行能力、保密意识；
3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。
3、具有较强突发事件处理能力。
4、具有较强的团队协助能力。
个性品质
6.负责与劳动人事.政府行政中心保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
7.组织公司的企业文化建设，建立良好的内部沟通机制，形成良好向上的工作氛围，负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作；
8.负责指导和监督各子集团的行政和人力资源管理工作。
协作关系
内部：公司各部门
外部：相关部门
任职要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源.行政管理.企业管理.心理学等相关专业