教师工资评级方案

教师薪酬评级计划
教师课时薪酬评级计划一
1.评级适用目标：转正后的在职专职教师
2.根本课时评级规范：教师的根本课时薪酬按一
个学期内教师周末总部班的带班均匀稳固率鉴定。

核算
稳固率的班级应包括教师一个学期内所带的一切班级的
一切发生稳固率，也便是续班结束的惯例班（包括拆班、合班状况），但家教班、VIP班、短训班、假日班以及各
类赛前辅导班、冲刺班不核算在内。

3.评级时刻：以一个学期为周期，如根据2011
年1月至6月的稳固率核算得出的评级薪酬适用于秋季
学期履行，即2011年9月至2012年2月。

4.均匀稳固率核算方法：
一个学期内总部惯例班带班稳固率总和÷带班个数=总部
班均匀稳固率
5.均匀稳固率和课时薪酬对应表：（课时按2小时算）
周末班均匀稳固率评级规
范周末班课
时费
协作幼儿园
课时费
带班均匀稳固率到达90%以上一级A 48元/课
时
39元/课时
带班均匀稳固率到达85%-89% 一级B 45元/课
时
39元/课时
带班均匀稳固率到二级A 42元/课36元/课时
达80%-84% 时
带班均匀稳固率到达75%-79% 二级B 39元/课
时
36元/课时
带班均匀稳固率到达50%-74% 三级A 36元/课
时
33元/课时
带班均匀稳固率到达50%以下三级B 33元/课
时
33元/课时
6.特殊状况：
a.试用期内未转正的教师不参加评级，不管课型和班型，每次课时薪酬
均为30元/课时,但跨区上课享有车补（4元/次）和幼儿园授课超员
奖；
a.转正查核通往后但未发生周末带班稳固率的教师按三级A规范鉴
定；
a.总部班带班均匀稳固率50%以下稳固率的教师校园给予一个学期的
调查期，接连两个学期稳固率低于50%的教师，校园有权将其解雇
或转岗。

a.整体说来，稳固率是衡量教师课时薪酬的唯一规范，但校园教务长有
权限为每个教师提高评级薪酬等级，但最多不超越两个等级；未设教
务长的校园能够由校园担任人代为提高。

校园教务长和担任人为教师
提高评级薪酬时各占50%的分值。

提高评级薪酬规范：按一个学期内教师对校园带班组织的遵守程度以及教研活动的参加程度。

7.举例说明：
如一位教师2011年1月至6月的惯例班续班稳固率如下：
教师课型升班时刻上课时刻原班人
数
续班
人数
稳固
率
均匀稳
固率新概念1 2010/04/16 周六8:30 20 16 80% 87% 新概念2 2010/06/11 周六
11:00
18 14 78%
新概念3 2010/06/28 周日
11:00
20 18 90%
新概念一册
（2）升
（3）
2009/06/28 周日
1:30
15 15 100%
该名教师的2010年1月至6月的均匀稳固率为87%，对
应评级薪酬表，归于一级B，即2010月9月至12月的课时薪
酬为——周末班45元/课时，幼儿园39元/课时。

八：补白：核算均匀稳固率时未除尽的小数点按四舍五入核算；教师薪酬评级计划二
一、专职教师的课时薪酬：
1.校园将以实践课时数核算课时薪酬。

根据课程
要求的不同每课时为40分钟——55分钟准则每节课不
低于30分钟不高于60分钟。

2.课时薪酬部分规则了试用期薪酬、课时薪酬的规范及实
施办法。

二、试用期薪酬
试用期内，薪酬为1000元/月，无其他任何补助及提成。

试用期满，签定聘任合同后，底薪1000/月,含48个课时,开
端记算并发放各类补助及奖金，超出课时后每课时薪酬为相应等级课时费。

（试用期一1—3个月，校园会根据试用期体现
状况延伸或缩短试用期，前七天为调查期，若调查期内有一方无条件抛弃协作则期间没有任何薪酬酬劳，7天后两边无异议
并持续协作此7日薪酬按试用期薪酬规范如数照发）。

试用期暂无课时薪酬
试用期满，签定聘任合同后，课时薪酬依照定级规范发
放并根据查核成果上下起浮；
三、课时薪酬起浮
1、教师课时薪酬采纳起浮制，树立校园内部竞赛系统，
适用目标为一切与校园签定了聘任合同的主科目（英语、作文、数学）教师。

2、每个学期末，校园对整体教师进行学期查核，以现行
课时薪酬规范为起浮基数，归纳各项查核目标，根据查核总成果以及每月绩效查核表内的成果由高到低的排名成果在原等级进步行相应的上下起浮；
3、课时薪酬每半年起浮一级，每个月考评一次。

春季查
核后确认的薪酬规范从7月份开端履行，秋季查核后确认的薪酬规范从1月份开端履行（也可能会每季度鉴定一次）。

4、课时薪酬等级规范
课时薪酬区分为：
级别薪酬/月课时费规范
A级教师-------2200--2400 课时费34-36元/课
B级教师-------1900--2100 课时费28-32元/课
C级教师-------1600--1800 课时费22-26元/课
D级教师-------1000--1500 课时费14-20元/课
试用期教师------1000 试用期1—3个月
校园专职教师，以查核分数（绩效查核）为衡量薪酬提升或下降的规范。

注：因病假、产假等未能参加学期查核的教师，沿袭其请假时的课时薪酬规范；
等级薪酬及课时薪酬等级规范区分：
A级（A1-36元、A2-34元）；
B级（B1-32元、B2-30元、B3-28元）；
C级（C1-26元、C2-24元、C3-22元）
D级（D1-20元、D2-18元、D316元、D4-14元）
四个等级共12个等级；
课时薪酬起浮总表（按教师每月及季度和每半年绩效查核表履行）
注：表格内各类数字根据本城市实践状况灵敏拟定
（以教师查核细则及听课查核成果为根据）
课时薪酬规范上浮条件上浮等级数下降条件下降等级数A1-36元不参加未居前2名1级
A2-34元190分1级未居前1名1级
B1-32元180分1级未居前1名1级
第1名2级
B2-30元170分1级未居前1名1级
第1名2级
B3-28元160分1级未居前1名1级
前2名2级
C1-26元150分1级未居前1名1级
前2名2级
C2-24元140分1级未居前1名1级
前2名2级
C3-22元130分1级80分以下1级
前2名2级
D1-20元120分以上1级80分以下1级
前2名2级
D2-18元120分以上1级80分以下1级
前2名2级
D3-16元120分以上1级80分以下1级
D4-14元120分以上1级不参加
试用期120分以上1级不参加
补白：校园专职教师数缺乏十人的，以查核分数为衡量薪酬提升或下降规范。