理想科学公司绩效管理岗位说明书
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权限：
1、绩效考核流程控制权；
2、绩效管理、考核方法建议权。
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
主管、科长；
岗位资格要求：
教育背景:大学专科以上
经验：2年以上人力资源绩效考核工作经验
岗位技能要求：
专业知识：管理专业，精通人力资源管理；
能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。
岗位说明书
职务名称：
绩效管理
文件编号：
直属上级：
人力资源部副部长
版 本 号：
工资级别：
页 码：
职务编号：
所属部门：
人力资源部
岗位目的：
负责公司绩效管理、绩效考核
直接管理人数：
职务位置：
职责与权限：
职责：
1、改善、控制绩效管理、考核流程；
2、提出、改善绩效管理、考核方法；
3、协助各部门、分公司提出、修改绩效考核指标；
4、组织实施绩效考核；
5、负责绩效考核培训；
6、统计、分析绩效考核结果数据；
7、收集绩效考核意见；
8、协助处理一般员工考核结果的争议；
9、考评结果反馈；
10、组织对试用期员工转正的考核评价；
11、提出试用期员工转正初步建议；
12、制作考核调整、转正员工信息表，保障与薪资管理信息共享；
13、完成部长安排的其它工作；ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、绩效考核流程控制权；
2、绩效管理、考核方法建议权。
职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）
主管、科长；
岗位资格要求：
教育背景:大学专科以上
经验：2年以上人力资源绩效考核工作经验
岗位技能要求：
专业知识：管理专业，精通人力资源管理；
能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。
岗位说明书
职务名称：
绩效管理
文件编号：
直属上级：
人力资源部副部长
版 本 号：
工资级别：
页 码：
职务编号：
所属部门：
人力资源部
岗位目的：
负责公司绩效管理、绩效考核
直接管理人数：
职务位置：
职责与权限：
职责：
1、改善、控制绩效管理、考核流程；
2、提出、改善绩效管理、考核方法；
3、协助各部门、分公司提出、修改绩效考核指标；
4、组织实施绩效考核；
5、负责绩效考核培训；
6、统计、分析绩效考核结果数据；
7、收集绩效考核意见；
8、协助处理一般员工考核结果的争议；
9、考评结果反馈；
10、组织对试用期员工转正的考核评价；
11、提出试用期员工转正初步建议；
12、制作考核调整、转正员工信息表，保障与薪资管理信息共享；
13、完成部长安排的其它工作；ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ