员工管理劳动关系学历年试卷与答案

全国2006年10月高等教育自学考试
劳动关系学试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．订立集体协议应当遵循的原则是（　A ）p369
A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开
C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等
2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（　A ）p458
A．资方B．工会
C．政府D．劳动者
3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（　B ）p36-37
A．新保守学派B．管理主义学派
C．正统多元论学派D．激进学派
4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（　A ）p63 A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》
C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》
5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是 ( B
) A．布雷弗曼B．科可恩p96-97
C．梅奥D．泰勒
6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（　B ）p140
A．工联工会B．福利工会
C．政治工会D．职业工会
7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（ C　）
A．100%B．200% p189
C．300%D．400%
8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和( B
）
A．生活条件B．劳动条件p213
C．环境条件D．交通条件
9．仲裁与调解的不同之处是（　D ）p440
A．调解需要第三者进行干预
B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的
C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员
D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力
10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的
权利。

这体现的工会职能是（　C ）p145
A．维护职能B．建设职能
C．参与职能D．教育职能
11．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（　A ）p376
A．制度运行的总称B．相互作用、相互制约的总和
C．相应的规章和制度的总称D．规则、程序的总称
12．在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（　C ）p281
A．平等原则B．自愿原则
C．2C原则D．诚信原则
13．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（　D ）p242
A．劳动合同撤销B．劳动合同解除
C．劳动合同修正D．劳动合同终止
14．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（　C ）
A．斯坎隆计划B．拉克计划p125
C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划
15．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（　A ）p178
A．紧急支付原则B．平等付酬原则
C．协商同意原则D．依法支付原则
16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，
又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（　C ）p244
A．劳动合同变更B．劳动合同修订
C．劳动合同续订D．劳动合同终止
17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（　D ）p299
A．集体协商责任B．集体谈判责任
C．劳动仲裁责任D．诚信谈判责任
18．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（　D ）p403
A．维护国家利益的原则B．维护企业、职工利益的原则
C．国家保护企业、职工合法利益的原则D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则19．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（　B ）p427
A．仲裁管辖制度B．仲裁时效制度
C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度
20．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。

在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。

整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。

根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（　C　）
A．担心自己下岗p371 B．担心自己的工资收入会降低
C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现
D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21．订立劳动合同的基本程序包括（　BCD ）p220
A．申请B．提议
C．协商D．签约
E．履行
22．工会的职能包括（　ABCDE ）p135
A．经济职能B．民主职能
C．整合职能D．社会民主职能
E．阶级革命职能
23．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ABCD ）
A．斗争模式B．多元放任模式p52-54
C．协约自治模式D．统合模式
E．个人模式
24．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ ABCD　）p428
A．是劳动争议当事人
B．是劳动争议当事人的近亲属
C．与劳动争议有利害关系
D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系
25．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（　
ABC ）A．独裁型B．权威型p98 C．自主型D．宽容型
E．合作型
26．集体谈判的功能有三个方面，它们是（　ABC ）p256
A．经济功能B．政府作用
C．决策功能D．交易功能
E．管理功能
27．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（　ABCD　）A．最低就业年龄的规定p194 B．禁止未成年工从事有害健康的工作
C．定期体检
D．实行登记制度
E．人生权利
28．权威/宽容管理模式的特征有（　CDE　）p102
A．强制性B．专断性
C．专业化D．职位阶梯
E．忠诚感
29．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（　ABCDE　）p278
A．协商准备B．确定协商代表
C．协商程序D．协商策略
E．协商技巧
30．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（　ABCD ）p82
A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化
C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系规范的法制化
E．劳动关系内容的单一化
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）
31．雇员p9
32．标准工作日p185
33．劳动仲裁回避制度p428
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
34．简要回答劳资合作的特征。

P118
35．简要回答我国工会组织体系的设置。

P146
36．根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。

P237 37．简述政府在劳动关系中的作用。

P163
38．简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。

P296
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
39．论述无效劳动合同的确认。

P225
40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。

P372六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
41．2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。

请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？
42．王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。

2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。

同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。

王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。

之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。

同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？
全国2007年1月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（　C ）p44
A．正统多元论学派B．管理主义学派
C．自由改革主义学派D．激进派
2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（　C ）p73
A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒
C．彼得·德鲁克D．埃尔顿·梅奥
3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（　D ）
A．《结社法》B．《夏勃里埃法》p63 C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》
4．下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（　B ）p98
A．剥削型B．自主型
C．宽容型D．合作型
5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（　B ）p91
A．权变理论B．新古典经济理论
C．劳动过程理论D．利益相关理论
6．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（　C ）p125
A．斯坎隆计划B．拉克计划
C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划
7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（　A ）p128
A．《英国工会史》B．《工会》
C．《资本论》D．《劳动关系论》
8．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。

其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（　A ）p156
A．3个工作日B．5个工作日
C．10个工作日D．15个工作日
9．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（　D ）A．一般工作日B．普通工作日p185
C．基本工作日D．标准工作日
10．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。

这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（　D ）p189
A．150元B．225元C．300元D．450元11．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（　B ）p206
A．规章制度B．劳动合同
C．工作计划D．集体协议
12．招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（　C ）p247 A．50％B．60％
C．70％D．80％
13．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（　A ）p256
A．经济功能B．政府作用
C ．决策功能
D ．安全功能
14．在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

但委托人数不得超过本方代表的（ B ）p279A ．B ．4131C ．
D ．
2
14
315．在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。

实施这种工会保障制度的企业是（　A ）p363A ．封闭式企业B ．工会制企业C ．代理制企业
D ．开放式企业
16．刘明所在的工会与企业签订了集体协议。

工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。

一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。

遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。

根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（　A ）A ．刘明应接受处理B ．刘明不应接受处理C ．刘明与企业责任各半
D ．工会主席承担责任
17．由工人自愿组织起来的团体或联合体是（　A ）p397A ．工会B ．职代会C ．股东会
D ．监事会
18．劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（　A ）p415A ．协商B ．斡旋和调解C ．仲裁
D ．审判
19．张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（　B ）p430 A．受理她的起诉B．拒绝受理她的起诉
C．搁置她的起诉D．让双方协商调解
20．由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（　C　）p458
A．“禁止令”B．“共谋令”
C．“黄狗协议”D．“蓝鹰计划”
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
21．在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（　AD ）p54
A．德国B．日本
C．英国D．奥地利
E．美国
22．在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（ ACDE　）p82-84 A．主体利益明晰化B．利益一体化
C．运行的市场化D．形成的合同化
E．规范的法制化
23．雇主组织从事的主要活动包括（　ABCDE ）p90
A．参与谈判B．解决纠纷
C．提供帮助D．代表和维护
E．提供建议
24．工会的职能包括（　ABCDE ）p135
A．经济职能B．民主职能
C．整合职能D．社会民主职能
E．阶级革命职能
25．政府在劳动关系中的重要性体现在（　ABC　）p163
A．政府有权修改劳动关系的各项制度
B．为劳动关系的发展提供示范“样本”
C．创造和谐劳动关系的制度环境
D．听从工会组织的安排
E．为企业董事会确定人选
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
26．劳动关系p6
27．雇主p87
28．雇主组织p89
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29．简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。

P100-101
30．简述工会的职能分类。

P140
31．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。

P174
32．简述劳动合同变更的程序。

P236
33．简要回答集体协议的意义。

P327
五、论述题（本大题12分）
34．结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。

P278
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）
35．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。

劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。

试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？36．冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。

1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。

由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。

1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。

冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。

冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。

调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。

经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。

1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。

6月8日冯某将此案起诉到了法院。

问题：
(1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么?
(2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么?
(3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示?
全国2007年10月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ C ）P138
A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.阶级革命职能
2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A ）P98
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.独裁型模式
3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ C ）P43
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ）P157
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（
A ）P114
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.员工持股计划
6.社会系统理论的代表人物是（ C ）P70
A.雨果·芒斯特博格
B.埃尔顿·梅奥
C.切斯特·巴纳德
D.罗特利·斯伯格
7.工资的给付标准和数额最终由（ C ）P177
A.雇主决定
B.雇员决定
C.劳动力市场决定
D.劳动力成本决定
8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ C ）P71
A.政府不干涉
B.集体谈判制度建立
C.三方性原则出现
D.劳动关系实现制度化、法制化
9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ D ）P106
A.独裁／剥削型模式
B.自主／宽容型模式
C.权威／合作型模式
D.自主／合作型模式
10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ B ）P190
A.15天
B.20天
C.30天
D.45天
11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。

刘某与该木器厂签订的合同是（ B ）P210
A.无固定期限劳动合同
B.有固定期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无试用期合同
12.“黄狗协议”是指（ D ）P458
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（ B ）P301
A.协议罢工
B.同情罢工
C.示威罢工
D.“野猫罢工”
14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（ C ）P217
A.相同的经济地位
B.相同的社会地位
C.相同的法律地位
D.相同的政治地位
15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。

他起诉的有效时间是（ C ）P430
A.自仲裁庭裁决之日起15日内
B.自仲裁庭裁决之日起20日内
C.自收到裁决书之日起15日内
D.自收到裁决书之日起20日内
16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（ A ）P299
A.20日内
B.25日内
C.30日内
D.60日内
17.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（C ）
A.3日内
B.5日内P371
C.7日内
D.15日内
18.根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（ C ）P427
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
19.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（ D ）P344
A.工会
B.董事会
C.经理
D.职工代表大会
20.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。

不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（ B ）P398
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（ABDE ）P137
A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
B.工会与管理方协商并制定工作规则
C.与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下
D.工会是一个民主机构，有自己的章程
E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
22.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ ABCDE ）P110-116
A.员工持股计划
B.质量圈
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事会
23.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ABC ）P54
A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.协约自治模式
E.多元放任模式
24.我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ABCDE ）P183
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区间经济发展水平的差异
25.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（ABCD ）P83
A.主体明晰
B.地位对等
C.平等竞争
D.利益多元
E.统一计划
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26.劳动关系主体P8
27.三方协商机制P376
28.雇主P87
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29.简述工会的内涵。

P129
30.简述雇主组织的角色和作用。

P90
31.劳动合同终止的程序有哪些？P242
32.简述劳动法的主要功能。

P174
33.集体协议终止的原因有哪些？P371
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
34.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。

P296 298
35.试述我国2004年《集体合同规定》中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。

P372
六、案例分析题(本大题8分)
36.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。

1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。

2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。

双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。

对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。

期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。

2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。

黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。

问：（1）如何理解和确定劳动争议发生之日?
（2）本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?为什么?。