领导班子和领导干部平时考核登记表
领导班子和领导干部履行安全工作职责情况考核登记表1
2
3
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开展安全问题专项整治情况；隐患排查 安全隐 治理及挂牌隐患整改情况；重点行业、 患排查 重点领域、重大工程项目安全专项治理 及防范措施落实情况。
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安全问 重点是所辖安全问题的及时上报和调查 题查处 处理情况。
6
根据安全责任制的相关规定，对已发生 领导责 的安全问题，落实领导责任追究的情况 任追究 。
注：1、“年度目标任务分解情况”栏主要填写年度重点工作任务及责任人； 2、“自查情况”栏主要填写有关制度及落实情况，具体制度及开展工作情况的材料作附件一并上报； 3、“考核情况”栏由市委组织部考核组填写。
领导班子和领导干部履行安全工作职责情况考核登记表
序 号 考核 项目 考核具体内容 年度目标任 务分解情况 自查情况 考核情况 备注
党政领导班子、主要领导和分管领导安 安全制 全工作责任体系、工作规划、年度计划 度建设 、责任制度、安全工作规章制度与操作 规程的建设情况。 党政领导班子、主要领导和分管领导履 行安全工作职责，执行和落实安全工作 安全责 “一把手负责制”、“一岗双责”情 任落实 况；执行安全工作规章制度与操作规 程，加强安全管理的工作情况。 安全问题预防措施及落实情况；重点行 安全问 业、重点领域、重大工程项目安全问题 题预防 的制定预案及组织落实情况，对重大安 全隐患隐情的预测分析及应对措施。
领导干部年度考核登记表
等次
建议
经年月日研究，建议评为等次。
（盖章）
年月日
被考
核人
意见
签 名：年 月 日
审批
意见
（盖章）
年月日
申请复核、申
诉处理结果
（盖章）
年月日
备注
填表说明：1、本表是领导干部在岗工作的历史记录，由被考核人和本单位党组织共同填写，一式两份，一份存入个人干部档案，一份呈报组织部门建立干部考核档案。其中，本人填写有关个人信息、年度工作总结、年度奖惩情况；本单位党组织对个人填写内容进行审核，并填写有关测评情况，提出考核等次建议并盖章。
领导干部年度考核登记表
单位：年度:
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
文化程度
现任职务
任现职时间
分管工作
年
度
工
作
总
结
年度
奖惩
情况
民主测评情况
参加民主测评人，有效票张。
优秀票（占%）、称职票（占%）、基本称职票（占%）、不称职票（占%）、弃权票（占%）。
民意调查情况
参加民意调查人，有效票张。
满意票（占%）、较满意票（占%）、不满意票（占%）、不了解票（占%）、弃权票（占%）。
2、被考核人未申请复核和申诉的，不填写“申请复核、申诉处理结果”栏。
3、年度考核等
领导干部年度考核登记表
单位：年度:年
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
任现职时间
现任职务及
分管工作
年
度
工
作
总
结
年度
工作
总结
（含年度内
个人
荣誉、脱产
培训）
本人签名：
所在
单位
意见
（盖章）
年月日
年度
考核
鉴定问题或不足：建 源自：量化测评情况
考核要素及得分
考核
要素
信念坚定
政治纪律
敬业精神
工作业绩
抓班子
带队伍
依法办事
民主作风
综合得分
党建职责
从严治党
统筹协调
驾驭全局
坚持原则
敢于担当
反对四风
廉洁自律
领导班子现有职数
考核得分在
班子中排名
班子成员
最高得分
备注
枣矿集团公司党委组织部
年月日
填表说明：本表由被考核人和考核组共同填写，一式两份，一份存入个人干部档案，一份建立干部考核档案。其中，个人基本信息、年度工作总结由本人用电子文档填写，所在单位意见栏由本单位党委签署意见盖党委印章。本人签名要手写，用A4纸正反面打印。
科级领导干部年度考核登记表
科级领导干部年度考核登记表
（）年度
工作单位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
现任职务
任职时间
分管（承担）主要工作
本年度主要工作实绩
本年度主要工作实绩
民主测评
应参加
测评人数
实际参加
测评人数
优秀票
称职票
基本
称职票
不称职票
弃权票
考
核
组评鉴意见（盖章）年 月 日
审
核
机
关
意
见
（盖章）
年 月 日
被
考
核
人
意
见
签名：
年 月 日
复
核
意
见
（盖章）
年月日
说明：1、工作实绩要简明扼要、实事求是反映工作情况，不得加附页。
2、本表要存入个人档案，不得用纯蓝墨水、圆珠笔书写，复印时要注意整洁规范。
领导班子及领导干部年终考核相关表格-行政公文-实用模板
县党委领导班子年度考核测评表县政府领导班子年度考核测评表县人大领导班子年度考核测评表说明：1、各栏目的选项只能选择一项，请在相应的格内划“√”，多选无效。
2、要在“总体评价”项相应的选项内划“√”。
县直单位领导班子年度考核测评表单位：时间：说明：1、各栏目的选项只能选择一项，请在相应的格内划“√”，多选无效。
2、要在“总体评价”项相应的选项内划“√”。
领导干部年度考核测评表单位：时间：说明：1、各栏目的选项只能选择一项，请在相应的格内划“√”，多选无效。
2、要在“总体评价”项相应的选项内划“√”。
公务员年度考核登记表（年度）参照公务员法管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表（年度）企事业单位工作人员年度考核登记表（年度）X单位新提拔干部民主评议表（××人）A（B）类备注：1．A类表由领导班子成员填写，B类表由其他人员填写。
2．对所列干部的任用有何看法请在相关项目内划圈（如）；3．如果你有对有关干部任用的具体看法和意见，可写在本表背面。
X单位选人用人工作民主评议表A（B）类2．第1–7项请在所选择答案后面的方框内划圈（如）。
常见公文写作规范一、公文的定义及种类1.公文定义。
公文是公务文书的简称。
公文是具有特定效力和规范体式的文书，是传达方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
2.公文种类。
为了使各种公文都能有稳定的性质、特定的用途并使更多的人都能对这些性质和用途有准确的了解，以便利于正确有效地形成和办理公文，客观上需要人们对常用的每一种公文都赋予一个能概括表明其性质、用途的统一规范的称谓，这种称谓叫文种。
党政机关法定的公文有15个文种：决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。
3.常见文种。
通知、意见（如：县教育局下发的文件）；报告、请示、计划、总结、简报、方案等（学校向教育局报送的材料）。
领导干部考核登记表
领导干部年度考核登记表( 年度)A4纸双面印制化此表归入本人档案领导干部2015年度工作目标完成情况自查表日2、未按时、按要求完成的工作可另附情况说明。
3领导干部2016年度重点工作目标承诺申报表姓名：单位及职务：市直部门2016年度重点工作目标承诺清单填报说明：各部门（单位）根据市委市政府确定的2016年各项目标任务，列出5—8项重点工作及为民办实事项目，明确具体目标、完成时限及责任人（一般为单位负责人），经考核组初审，报分管市领导审阅并签字。
2015年度领导干部经济责任履行情况表单位（盖章）：姓名：备注：1、个人遵守廉政规定情况，主要包括：是否存在违规从事投资活动、违规兼职取酬、利用职权为自身谋利益，其他违反廉洁从政规定的行为。
2、本表一式三份，由干部考核组转交市委组织部、市审计局。
领导班子年度考核民主测评（评议）表单位：附件7：领导干部年度考核民主测评（评议）表注：请在“岗位”栏内打“√”，注明自己的身份。
- 18 -附件8：德的考核考察评价测评表- 19 -选人用人工作民主评议表备注：第1–5项请在所选择答案后面的方框内划“√”。
20新选拔任用干部民主评议表备注：1．对所列干部的选拔任用有何看法，请在相关项目内打“√”。
2．如果你想具体说明对有关干部任用的看法和意见，可写在本表背面。
21党政主要领导述责述廉报告民主评议表评议对象：年月日备注：请按评议内容，选定评价等次，并在相应的空格内打“√”。
222015年度党政领导干部党风廉政建设责任制执行情况测评表注：1、请在每项相应栏内打“√”。
2、如领导干部有表中未列出的其他问题，请根据掌握的情况另行写明。
3、如有详细情况需要说明或反映，可直接与检查考核组或市纪委联系。
23党政领导班子作风建设状况民主测评表单位：年月日注：1、对领导班子的综合评价，请在相应的评价栏内划“√”；2、班子存在的问题及意见，写入“存在问题及意见”栏中，填写不下可另附纸。
领导班子年度考核登记表(附件8、9)
现任职务 分管工作
工 作 小 结
评 得分 年度 考核 得分
参加民主测评 分。
人，有效票
张。民主测评
考核 结果
在本单位班子成员中排名第
位。
组长签字：
（盖章） 年 月 日
考核 主管 部门 意见
（盖章） 年 月 日
集团 公司 党委 意见 年 备注
（盖章） 月 日
领导班子年度考核登记表附件89年度考核登记表公务员年度考核登记表教师年度考核登记表2014年度考核登记表个人年度考核登记表2015年度考核登记表年度考核登记表范文律师年度考核登记表年度考核登记表下载
附件9
领导干部考核登记表
（2014 年度）
单 位：
姓 民 名 族 性别 政治面貌 出生年月 文化程度 任职时间
学校领导干部年度考核登记表
测评
情况民主u
参评
人数
优秀
称职
基本称职
不称职
弃权
票
％
票
％
票
％
票
％
票
％
考
核
组
评
鉴
意
见
(组长签名): 年 月 日
等级意见
考核
主管
机构
意见
年 月 日
学校领导干部年度考核登记表
姓名
冯家纯
性别
男
出生
年月
1967.04
参加
工作
时间
1986.07
政治
面貌
中共党员
文化
程度
本科
任现职
时间
1994.07
工作单位
及职务
四、加强“学校常规管理不放松”
补充制订《光荣中学校安全工作奖惩办法》、《光荣中学校安全、卫生工作信息员及报送制度》、《光荣中学校女生管理工作制度》。强化安全教育与管理。狠抓教学“六认真”中课堂教学、教学调查、学法指导、分层教学等几个重点环节，始终向教师灌输以质量求生存，以质量求发展的道理，而且要求教师树立全面的质量观(不只讲考试分数)，要讲究追求质量的方法(不仅只靠拼时间)，上年度的两次期末统考各年级在片区前200位的学生个数均占了一半以上，中小学生排球运动会，我校男女队均分获县初中组二、三名，2007级初中毕业生升入射中、金中、柳中、太中四所重点高中的学生超过220人，全县前2000名中有79人，前500名中有4人，其中音、体、美特长学生占了40多人，学生美术专业测试前6人中，我校有3人。2007初综合质量评估获A类学校优秀奖，这是我校继1995年以来连续13年不间断获县教育质量奖。五、坚持“争先创优的意识不放松”
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领导干部平时考核自评登记表
填表日期: 2013 年 7 月 18 日
注:1、90分以上的为“优秀”，75-89分的为“称职”，60-74分的为“基本称职”，60分以下的为“不称职”。
2、“奖惩情况”打分时，个人及分管部门和分管工作受到党中央、国务院（国家级）表彰的，得5分；受到省委、省政府和国家部委（省部级）表彰的，得4分；受到市委市政府或省上厅局（地厅级）奖励的得3分；受到市委市政府通报表扬的得2分;受到区委区政府或市上处局（县处级）奖励的得1分。
如无奖励情况，则不得分。
如受到惩戒或批评的，则扣相应的分值。
3、班子主要负责人评价得分90分以上的不超过所评干部数的20%，无加分因素的个人最高为95分。