员工薪酬体系和工资标准(暂行)管制办法1.doc

员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法1 贵州半岛温泉物业管理有限公司
员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法
(讨论稿)
为规范公司薪酬体系,有效激励员工,结合国家有关法律法规和贵阳市物业管理行业工资水平、物价水平等因素,特指定本办法。

公司根据发展经营情况和市场行情信息、岗位需求变化以及员工的工作能力、工作业绩等事项予以适时修订，具体方案如下:
一、公司高层(总经理、副总经理、总经理助理)的工资标准和绩效考核周期等由房地产公司确定。

二、部门经理
（一）薪酬结构：岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖、各种补贴、奖惩等。

(二)岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准1、工程经理(三项之和不超过5０００元/月）(1)岗位工资：3500元/月
（2)绩效工资：暂定三级(单位：元／月)
（３)岗位补贴：暂定三级（单位:元/月)
2、行政人事经理(三项之和不超过5000元/月) （1）岗位工资：3０00元／月
（2)绩效工资:暂定四级(单位：元／月）
级别一级二级三级
说明
标准２00０1500 1000根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定
绩效工资标准级别一级二级三级说明
标准500
300
200
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准
级别一级二级三级四级说明
标准
1500
１200
1000
800
根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准
（3）岗位补贴:暂定三级（单位:元/月）
３、客服经理（三项之和不超过50０0元/月) (１)岗
位工资:３500元／月
(2）绩效工资:暂定四级(单位：元／月）
(3)岗位补贴:暂定三级(单位:元／月）
4、秩序维护经理（三项之和不超过4000元/月) （1）岗位工资：2５00元/月
（2）绩效工资：暂定四级(单位：元/月）
（３)岗位补贴:暂定三级（单位:元/月）
５、环境管理经理(三项之和不超过3500元/月) （１)岗位工资:200０元/月
(2）绩效工资:暂定四级（单位：元／月）
级别一级二级三级说明
标准５0０
3００
2０0
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准
级别一级二级三级说明
标准10０0
800
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准
级别一级二级三级说明
标准５00
３０0
２０0
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准
级别一级二级三级四级说明
标准100０
800
70０
600
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准
级别一级二级三级说明
标准５0０
30０
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准
级别一级二级三级四级说明
标准1００080０
7００
６00
根据部门工作专业水平、技术含量、
（3)岗位补贴:暂定三级（单位：元/月)
三、行政人事人员（含行政文员、人事专员、档案及仓库管理、采购、食堂人员等）
1、薪酬结构同部门经理。

2、岗位工资、绩效工资标准(二项之和不超过3000元/月)
（１）岗位工资：20０0元/月
(２）绩效工资：暂定五级（单位:元/月）
四、工程部人员（含领班、技术工、综合维修工)1、薪酬结构同部门经理。

２、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过３500元/月）
(1)岗位工资:250０元/月
（2)绩效工资:暂定四级(单位:元/月) (3）工程部领班岗位补贴:暂定二级（单位：元/月）
(4）要求持证上岗的特殊工种人员:公司在每一个年度内将给予相应补贴。

五、客服部人员（含客户领班、客服管家、前台接待、礼宾、社区服务、档案管理)
1、薪酬结构同部门经理。

管理难度确定绩效工资标准
级别一级二级三级说明
标准50０
300
２00
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准
级别一级二级三级说明
标准
1000
800
600
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准
级别一级二级三级说明
标准1000
800
７0０
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准
级别一级二级说明
标准300
２00
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准
２、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过3200元/月）
（1）岗位工资：20００元／月
（2）绩效工资：暂定四级（单位:元/月）
（３)客户部领班岗位补贴:暂定二级（单位:元/月）
六、秩序维护部人员（含形象岗及门岗、巡逻岗、监控室、车库管理）（一）方案一：上班时间为８小时/天，每月休
息4天，实行三班轮流上班1、薪酬结构同部门经理。

2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和领班、形象岗最高不超2200元／月,一般人员不超20０0元/月)(1)岗位工资:1２０0元／月
(2）绩效工资:暂定四级（单位:元/月）
(3）秩序维护部领班（含副班长）岗位补贴:暂定二级（单位:元/月）
(4）形象礼仪岗根据工作情况增加20０元/月·人。

(二)方案二：上班时间为12小时／天,每月休息4天,实行二班轮流上班1、薪酬结构同部门经理。

2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准(三项之和领班、形象岗最高不超过3000元/月,一般人员不超28００元/月）
(1)岗位工资：２00０元／月(含延时加班工资增加部分）
级别一级二级三级四级说明
标准100０
８00
700
600
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资
标准
级别一级二级说明
标准3０0
200
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准
级别一级二级三级四级说明
标准
800
６00
５00
３00
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准
级别一级二级说明
标准200
10０
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准
(2）绩效工资：暂定四级(单位:元／月）
（３)秩序维护部领班（含副班长）岗位补贴:暂定二级（单位:元/月）
(4)形象礼仪岗根据工作情况增加２00元／月·人。

七、环境管理部人员（含领班、保洁设备操作及高处作业人员、一般保洁人员、绿化维护人员等）1、薪酬结构同部门经理。

2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准(二项之和不超过18０0元/月)
(1)岗位工资：１000元/月
（２)绩效工资:暂定三级（单位：元/月）
(3）环境部领班岗位补贴：暂定二级(单位：元／月)
（4)保洁设备操作及高处作业人员根据工作情况增加200元/月·人。

说明:
1、试用期工资：所有试用期员工按不超过本人工资总额的8０％发放。

2、工作餐:原则上公司提供工作午餐，秩序维护员、水电运行值班人员和其他因工作值守的人员公司同时提供午餐和晚餐。

3、其他待遇:工龄工资、全勤奖、其他补贴、奖惩等将按照公司的相关规定执行。

4、社会保险:按照国家相关法律法规的规定及贵阳市的具体
规定办理。

级别一级二级三级四级说明
标准
800
600
500
３00
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准
级别一级二级说明
标准2００
100
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准
级别一级二级三级说明
标准８00
700
6０0
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资
标准
级别一级二级说明
标准200
1００
根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准
员工薪酬与福利管理制度1 员工薪酬与福利管理制度
一、依据
本制度依据公司所在地市场薪资状况及2００8年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、行政法规制订。

二、适用范围
顾问、及非全日制工作人员不适用本管理制度。

三、薪资组成
详见《薪酬体系表》。

注:
１、“薪随岗变”。

员工薪资依其职级、工作经验、技能、内在潜力及其所在岗位工作的难易程度、责任大小核定。

2、顾问、特聘人员、技术类及非全日制工作人员薪资，根据实际情况另行规定或参照《薪酬体系表》核定。

3、交通、通讯、伙食及其他补贴、奖金另行规定。

4、《薪酬体系表》中所列薪金均为税前工资。

5、员工个人所得税按国家有关规定计税，从其每月工资中扣除,由公司代扣代缴。

6、保密性。

员工应对自身的薪金保密,不得公开谈论,否则视情节轻重给予行政处分。

7、《薪酬体系表》的各项工资标准及补贴,可根据公司经营状况等因素作适当调整。

四、员工假期
1、公休假/日
公司：周六、周日;
厂区：每月6 天，可安排轮休或累积休假。

２、法定假期
元旦：1天;
春节：３天;
国际劳动节：１天;
国庆节:３天；
清明节:1天;
端午节:１天；
中秋节：1天。

假期安排详见每年公布的假期安排通告。

3、部分员工放假的节日
妇女节(3月8日),女职员节日当天下午放假半天；
儿童节(6月1日),小孩不满１4周岁的女职员于6月1日下午放假半天。

4、年休假
在本单位连续工作满１年以上的(含１年）,享受5天带薪年休假。

备注：
●国家法定休假日、公休日不计入年休假之内。

●员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
ⅰ职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
ⅱ请病假累计2个月以上的。

●年休假安排
公司根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

5、婚假
按法定结婚年龄(女2０周岁,男22周岁）结婚的，可享受３天法定婚假;符合晚婚年龄(女2３周岁,男25周岁）的,除3天法定婚假外，还可享受7天晚婚假。

再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

注：
●员工申请婚假时须附结婚证复印件。

●婚假有效期界定：员工在职期间领取结婚证并申请休假的，自领取结婚证一年内婚假有效,离职时尚未休假的，不以工资形式计发。

6、丧假
员工直系亲属(父母、配偶、子女）及配偶父母死亡,给予3天丧假。

需到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假，交通等费用自理。

7、产假
女职员产假按照《劳动法》相关规定执行。

女员工符合计划生育的正常产假为90天，难产或多胞胎加产假1５天;符合晚育者,另加产假15天，凭准生证和医院出院证按产假考勤。

妊娠三个月自然流产的女员工休假14天,妊娠三个月以上七个月以下自然流产的女员工休假3０天,宫内放环休假3天，输精管结扎休假10天，输卵管结扎、人工流产休假15天,人流同时放环休假１6天，人流同时结扎休假３0天，中期终止妊娠同时结扎休假4０天；怀孕的女员工，在工作期间内进行产前检查,视为出勤。

不符合计划生育的产假，按事假考勤。

员工做绝育手术，凭医院证明,按绝育假考勤。

爱人在家护理一周,按护理假考勤。

8、工伤假
员工在工作时间因工作原因受到伤害的，按工伤待遇执行。

工伤医疗期间以医院诊断证明书为准。

除产假、工伤假仅发放基本工资(不低于当地最低工资标准)外，以上其余假期均按工资标准全额计发。

9、病假:须附市级以上医院诊断证明书，否则视为事假。

病假工资按基本工资的８0%计发。

1０、事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

事假一次最长不得超过10个工作日，一年累计不得超过1５个工作日。

注:
●除年休假外,其他假期均包括国家法定假期和公休日，不予顺延。

●除本制度涉及的国家法定假期、工伤假、病假外,非全日制用工、劳动合同期限不满一年或以完成一定工作任务为雇佣目的和雇佣方式的人员，不享有其他有薪假期。

●除国家法定假期及公休日外，其余假期均需填写“员工假期申请表”申请报批,产假、婚假需提前一个月申请。

厂区春节３天法定假期及每月２天公休假因休假时间无规律性,假期安排体现于排班表中。

审批权限如下:
婚假、丧假、病假、事假在３天以内的,报部门经理批准;超过3天的，须报副总经理批准。

产假及部门经理级及以上休假的，报总经理批准，不受假期及天数的限制。

公休假、法定假期、婚假、年休假连休的，不得超过两周。

●因生产的特殊性，厂区员工每月6天公休假及法定节假期、延时加班时间(延时加班时间≧四小时),由厂区按照实际生产情况安排调休或者生产淡季时补休。

如果当年度产生因员工本人意愿应休而未休的假期,假期作废;因公司生产安排员工应休而未休的假期,在当年6月份工资中进行结算。

假期计算周期为当年六月份至次年度六月份。

假期加班工资核算标准为日基本工资,核算比例为法定节假日为2倍,公休假为１倍,延时加班的假期为１.5倍。

公司工作人员于法定假期或公休日当班的，安排补休,当班天数与补休天数分别以1:3、1:１计。

五、劳动合同期限及试用期、试用期工资
1、劳动合同期限及试用期
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;
（２）劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。

（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,无试用期。

（５)特聘人员或经验丰富、短缺型人才经批准后无试用期。

注:试用期包含在劳动合同期限内，试用期长短在规定范围内根据工作表现及资历等适当延长或缩短。

2、试用期工资
试用期工资不低于劳动合同约定工资标准的80%,并不低于单位所在地的最低工资标准。

六、员工调动、晋升与兼任
1、员工调动或提升,从变更之日起，适用新职级薪资标准。

2、兼任下级或同级者,视情形给予或不给予特别补贴。

3、职级较低的员工代理职级较高的职务时，仍按其原职级薪资核发,但给予职务补贴。

七、工资组成、计算及核发
1、工资组成
（1)公司工作人员工资组成：
工资标准=基本工资+岗位工资+绩效工资+厂龄工资+其他补贴
（2）厂区工作人员工资组成:。