2019-公司工资请假扣款怎么做分录word版本 (3页)

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公司工资请假扣款怎么做分录
篇一：职工请假扣款暂行办法
为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照xx〔1998〕2号文件及xx〔201X〕319号文件，特制定本办法。

一、病假期间工资扣款
1、病假6个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。

3、事假期间的绩效工资全部扣发。

三、产假期间工资扣款
女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营〔201X〕319号文件规定执行。

产假期间（包括计划生育手术休假），职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。

四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款
除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。

五、探亲假期间工资扣款
1、14天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。

2、14天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=（岗位工资＋短途差旅补贴）/21天×50%
3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。

篇二：关于劳动法请假如何扣工资
第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资
第二条：国家法定节假日是不扣工资的，
加点工资———1.5倍。

原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。

加点工资按照原工资的1.5倍计发。

休息日加班工资———2倍。

企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。

但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。

节日工资———3倍。

企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。

用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

第三条：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉
篇三：员工工资扣款规定
员工工资扣款规定
1、员工迟到半小时之内扣款5元、一小时之内10元，超
过一小时扣半天工资。

2、员工早退3分钟之内扣款5元、5分钟之内10元，超
过5分钟扣半天工资。

3、员工未打卡每次扣款10元，早上未打卡通知人事部扣
款5元。

（除公事之外、必须提前通知人事部）。