xx有限公司加班管理制度
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：
一、加班定义。
加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日加班和节假日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时间和工作内容。
2. 加班申请需经过主管批准后方可进行加班。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工在工作日加班，公司将按照加班时间支付相应的加班工资或调休。
2. 节假日加班，员工在法定节假日加班，公司将按照国家有关
规定支付加班工资，并提供相应的调休。
四、加班管理。
1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
2. 主管应合理安排员工的工作任务，避免出现临时加班情况。
3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请
示并获得批准。
五、加班安全。
1. 加班时，员工应注意劳逸结合，避免过度疲劳导致工作事故。
2. 加班时，员工应注意安全防范，避免发生意外伤害。
六、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的员工，将不予支付加班工资或提供调休。
2. 严重违反加班规定的员工，将受到相应的纪律处分。
七、其他。
本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。
以上规章制度，适用于公司全体员工，希望员工们能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
公司加班管理制度通知
公司加班管理制度通知为了更好地规范公司内部的加班管理，维护员工的身体健康和工作效率，公司决定制定加班管理制度，现将具体内容通知如下：一、加班定义加班是指超过正常工作时间（早上9:00-下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间）的工作时间的工作。
二、加班范围1. 部门领导可根据工作需要安排员工加班，但加班时间不得超过每周总工作时间的10%。
2. 考虑到特殊情况，员工可以向部门主管提出加班申请，但必须提前至少24小时，并经部门主管批准。
三、加班管理1. 加班补贴：对于因工作需要而加班的员工，公司将按照国家规定的加班费标准支付加班补贴，并按照规定的时间发放。
2. 加班记录：所有员工的加班情况将由部门主管统一进行记录，并定期上报给人力资源部。
3. 加班考核：公司将根据员工的加班情况进行考核，优秀加班员工将被纳入考核对象，获得相应的奖励。
四、加班管理措施1. 加班必须经过公司部门主管批准，并按照规定的程序进行申请。
2. 加班时间不得超过每日工作时间的2小时，并需要进行记账。
3. 对于经常加班的员工，公司将进行跟踪调查，了解原因并提出解决方案。
五、加班安排1. 公司将定期进行员工的加班情况调查，以了解员工的工作情况和精神状态。
2. 对于长时间连续加班的员工，公司将给予适当的帮助和支持，确保员工的身体健康和工作效率。
六、加班福利1. 公司将为因公加班的员工提供免费的加班餐，以保障工作人员的健康饮食。
2. 对因工作需要产生加班的员工，公司将提供相应的加班补贴。
以上就是公司制定的加班管理制度，希望各位员工严格遵守，确保加班工作的有序进行。
同时，希望各位员工能够合理安排工作和生活，保持身心健康，提高工作效率。
特此通知。
公司管理部日期:XXX年XX月XX日。
公司加班调休管理制度通知
公司加班调休管理制度通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的加班和调休管理制度，提高员工的工作效
率和生活质量，经公司领导班子研究决定，现将公司加班调休管理制
度通知如下：
一、加班管理
1. 定义
加班是指超出正常工作时间的工作安排，包括但不限于延长工作
时间、周末加班、节假日加班等。
2. 加班安排
员工在非特殊情况下原则上不得擅自加班，须经主管领导批准后
方可进行加班。
加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可
执行。
加班费用按照国家相关规定执行，如有特殊情况需报销加班费用，请提供有效票据。
3. 加班补贴
公司对于员工的正常加班行为将给予一定的加班补贴，具体标准由人力资源部门另行制定并通知。
二、调休管理
1. 调休申请
员工在享受调休之前需提前向主管领导提交调休申请，并注明调休日期及原因。
调休申请应提前至少三个工作日提交，以便公司合理安排工作。
2. 调休期限
员工每月最多可申请调休时长不超过两天，累计调休时长不得超过年度规定上限。
调休时长不得影响正常工作进度和公司整体运营。
三、其他事项
公司将建立健全的考勤制度，对于违反加班调休管理制度的行为将进行相应处理。
公司保留对本管理制度进行解释和修改的权利，如有变动将提前通知全体员工。
以上为公司加班调休管理制度通知，请各位员工严格遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
希望通过这一制度的实施，能够更好地平衡工作与生活，提升工作效率和员工幸福感。
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
企业加班加点规章制度
企业加班加点规章制度第一章总则第一条为了规范企业加班加点行为，促进员工工作积极性，提高企业工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条企业加班加点是指在工作时间外，员工在工作需要或自愿情况下延长工作时间或在休息日工作的行为。
第四条企业加班加点应当遵循自愿原则，不得强制员工加班加点。
第五条企业应当保障员工的劳动权益，加班加点工资按照国家相关规定支付。
第二章加班规定第六条员工加班应当经直接主管审批，涉及部门领导审批的加班需报上级领导审批。
第七条加班时间应当在正常工作时间外，工作目的明确，工作计划合理。
第八条加班时间一般不得超过每周40小时，超过部门负责人应当向企业人力资源部门报备。
第九条员工加班工资按照国家相关规定支付，不得低于劳动法规定的加班工资标准。
第十条员工因故需要加班时，应当提前向直接主管请示，如无法提前请示应当事后向主管报备。
第十一条加班应当根据工作情况进行计时，不得私自延长加班时间。
第十二条员工连续加班时间应当控制在48小时以内，如需连续加班超过48小时需要主管审批。
第三章加点规定第十三条员工加点需经部门领导或企业负责人批准。
第十四条加点一般不得超过正常工作时间的50%，如需加点超过50%需报请企业负责人批准。
第十五条加点工资按照国家相关规定支付，不得低于法定标准。
第十六条加点工作应当在员工自愿的情况下进行，不得强制员工加点。
第十七条加点工作一般应当在正常工作时间之外，不得影响员工正常工作、休息和生活。
第十八条加点工作应当合理安排，保障员工工作和生活的平衡。
第四章监督执法第十九条企业人力资源部门应当对员工加班加点情况进行监督和管理。
第二十条员工有权向企业人力资源部门反映加班加点情况，管理部门应当及时处理。
第二十一条员工在加班加点过程中如有违规行为，企业有权根据情况采取相应的处理措施。
第二十二条对于违反加班加点规定，严重影响工作秩序的员工，企业有权终止其劳动合同。
第五章附则第二十三条本制度解释权归企业所有。
公司加班与餐补管理制度
公司加班与餐补管理制度一、背景介绍：随着社会的进步和竞争的加剧，公司往往面临着工作量增多、工期紧迫的情况。
为了满足项目的需求，加班已经成为很多公司不可避免的选择。
然而，加班不仅是员工身体和心理健康的威胁，也需要公司付出额外的成本。
为了统一管理和保障员工权益，制定公司加班与餐补管理制度势在必行。
二、加班制度：1.加班的定义：加班是指公司规定的正常工作时间之外的工作。
一般情况下，以超过每日工作8小时或每周工作40小时为准。
2.加班报酬：（1）工作日加班：按照国家法定工作时间的1.5倍计算，或者与员工双方协商一致并书面确认。
（2）休息日和法定节假日加班：按照国家法律、法规和公司规定的标准支付加班工资。
3.加班的审批：（1）加班工作需要提前向上级主管申请，并经上级主管批准方可进行。
（2）员工不得擅自加班，否则视为无效加班，将不给予加班工资。
4.加班调休：（1）公司鼓励员工合理安排工作时间，如有需要，员工可以申请将加班时间调休为休息日。
（2）调休需要提前与上级主管协商，并经批准方可进行。
5.加班记录：公司将建立加班记录系统，记录每位员工的加班情况，以便管理和统计。
三、餐补制度：1.餐补的提供：公司将提供工作时段内的正餐补助，以保障员工的身体健康。
2.餐补的标准：（1）工作日正常加班，提供晚餐补助，金额为人民币xx元/餐；（2）休息日和法定节假日加班，提供全天三餐补助，金额为人民币xx元/餐。
3.餐补的支付：餐补费用将以月底结算，计入员工当月工资中。
4.餐补的申请：员工可以通过公司指定的方式申请餐补，如填写餐补申请表或者在工作时间内向上级主管进行口头申请。
四、监督和管理：1.监督：公司将设立专门的监督部门，对加班和餐补情况进行监控和管理。
员工可以向监督部门举报其他员工违规加班或未按规定享受餐补的情况。
2.处罚：对于擅自加班、虚报加班或者违反餐补规定的员工，公司将依法进行处罚，包括扣减工资、留下违纪记录、或者解雇等措施。
加班管理制度(14篇)
加班管理制度(14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(14篇)，一起来看看吧!加班管理制度篇1 第一章总则第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。
加班分为两种:即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
xx公司超勤及加班管理制度
林州市弘旭沥青科技有限公司超勤及加班管理制度1总则1.1为规范超勤及加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
1.2适用范围：每月按26天计算满勤，超出26天以外适用本制度计算超勤补贴。
每日工作超过8小时以上的部分计算加班工资公司全体员工。
2超勤及加班认定2.1超勤及加班认定2.1.1各部门只有在具备下列条件之一时，认定为超勤及加班：2.1.1.1在正常工作时间内通过努力确实难以完成，经请示公司同意安排完成加班工作任务的；2.1.1.2在正常工作时间外公司行为的集体性上班的；2.1.1.3 在因公出差时遇法定假日主管领导要求继续完成工作任务的；2.1.2.4主管领导要求公休日、法定节假日值班的；2.1.1.5为完成公司下达的紧急任务的。
2.1.2有下列情况之一者，不认定为超勤及加班：2.1.2.1 因个人原因未按要求及时完成或提前完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；2.1.2.2在正常工作日因接待公司客户延时工作的；2.1.2.3 延长工作时间处理日常工作半小时以内的；2.1.2.4开会、培训、应酬的；2.1.2.5符合条件的员工在公司集体放假的节假日期间工作的；2.1.2.6属公司临时性放假期间由于工作原因无法离开的正常工作时间的；2.1.2.7各部考勤员核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的；2.1.2.8不办加班审批手续和未经批准擅自超勤及加班的；2.1.2.9生产系统值长以上职级，后勤系统主管以上职级管理人员加班的；2.1.2.10门卫等特殊岗位按全月计算满勤；2.1.2.11出差人员单次出差15天以内的；2.1.3超勤及加班时限控制2.1.3.1超勤每月不超过4天，加班一般每日不超过7.5小时，工作负荷不超过日常工作的80%；2.1.3.2员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴3 超勤及加班管理规定3.1审批权限：各部部长根据需要合理安排公休。
加班管理制度
加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。
二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。
三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。
2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。
3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。
四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。
2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。
五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。
2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。
3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。
4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。
六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。
2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。
3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。
4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。
七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。
2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。
本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。
希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
为规范公司加班管理制度
为规范公司加班管理制度一、加班范围和方式1. 加班范围：公司应当明确规定哪些岗位或部门可以进行加班，涉及到紧急工作、项目deadlines 或其他特殊情况时应明确说明。
2. 加班方式：员工可以根据工作需要在公司内加班或者选择在家远程加班，远程加班的员工需要向领导提交加班申请，并保证能够保持工作效率和质量。
二、加班报酬和补偿1. 加班报酬：对于需要加班的员工，公司应当按照国家规定的加班工资标准支付加班报酬，加班工资标准应当明确规定在公司的劳动合同中。
2. 加班补休：公司应当为需要加班的员工提供加班补休的机会，员工可以选择在后续合适的时间进行补休，同时也可以选择加班补休或者加班工资的支付方式。
三、加班管理1. 加班申请：员工需要向领导提交加班申请，领导必须严格审批加班申请，确保加班的必要性和合理性。
2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，每位员工的加班情况应当有明确的记录，以供日后查阅。
四、加班安全和健康1. 加班时间：公司应当规定员工加班的时间范围，避免员工长时间加班导致身体健康问题。
2. 加班环境：公司应当提供良好的加班环境，包括充足的灯光、空气流通、休息休息等设施，并定期对公司内的加班环境进行检查和维护。
五、加班监督和反馈1. 自查制度：公司应当建立加班自查制度，员工需要定期向领导汇报加班情况，领导应当给予相应的指导和反馈。
2. 投诉渠道：公司应当设立加班投诉渠道，员工可以在加班期间遇到问题或者遭遇不公正待遇时，可以通过投诉渠道进行维权。
六、加班管理制度的宣传和培训1. 宣传和宣导：公司应当定期进行加班管理制度的宣传和宣导，让员工了解公司的加班政策和规定，促使员工自觉遵守。
2. 培训和指导：公司应当为领导和员工提供加班管理制度的培训和指导，让员工清楚自己的权利和义务，保障公司的加班管理制度的有效执行。
总之，加班管理制度是一项重要的管理制度，它能够保障员工的权益，提高公司的工作效率和质量，为公司的长期发展创造良好的工作环境和氛围。
XX集团(金融)-员工加班管理制度
《XX集团员工加班管理办法》第一条目的为提高员工工作效率，控制加班成本，特制定本制度。
第二条适用对象本制度仅适用于集团各单位一般行政岗位员工（特岗及业务人员除外）。
第三条加班申请流程一、需工作以外时间加班的部门，需要提前一天填写《加班申请审批表》（附表1）上报单位行政负责人进行审批。
二、如遇紧急加班情况，需在第二天补交经过审批的《部门加班申请表》。
三、《部门加班申请审批表》需详细填写加班日期和时长，加班时间自下班1小时后起记，加班满1小时起算加班工资。
四、加班人员应如实打卡记录考勤，单位HR薪资绩效部于每月底核对《部门加班申请审批表》和“考勤记录”，统计加班时间。
第四条加班待遇加班工资根据国家相关规定计算，与每月薪资一起发放。
第五条实行日期本管理制度自20XX年月日起正式实行，最终解释权归集团人力资源中心所有。
附表1：《部门加班申请审批表》集团人力管理中心20XX年月附表1(档)：-------------------------------------------------------------《部门加班申请审批表》部门全称：加班事由人数加班日期加班人员(依次填写)：加班时间分（至）分，共计小时。
部门负责人签字：申请日期：单位行政负责人签字：审批日期：注: 1、本表请提前报至单位人事部门统计加班费用；2未经申报自行加班的事后不予补单。
------------------------------------《部门加班申请审批表》部门全称：加班事由加班人数加班日期加班人员(依次填写)：加班时间分（至）分，共计小时。
部门负责人签字：申请日期：单位行政负责人签字：审批日期：注: 1、本表请提前报至单位人事部门统计加班费用；2、未经申报自行加班的事后不予补单。
加班管理制度(精选15篇)
加班管理制度(精选15篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(精选15篇)，一起来看看吧!加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。
二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
企业加班管理制度【6篇】
企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。
2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。
3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。
2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。
【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。
第二条适用:适用于公司全体员工。
第三条责任:各部门主管、经理。
第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
公司考勤加班假期规章制度
公司考勤加班假期规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤、加班和假期管理，提高工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并配合公司进行考勤、加班和假期管理。
第四条公司将严格按照本规章制度的规定执行，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗，迟到、早退将被记录在考勤系统中。
第六条员工在公司内外出差或外出办事时，应当提前向直属主管请假并填写请假单，经批准后方可外出。
第七条员工因病或其他特殊原因不能按时到岗上班的，应当提前向直属主管请假并提供相关证明，经批准后方可请假。
第八条员工应当如实记录自己的考勤情况，不得擅自修改或篡改考勤记录。
第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审查，对违纪行为将给予相应的处罚。
第十条员工如因私事需要请假，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第三章加班管理第十一条公司为了适应工作需要，有时需要员工加班，员工应按照公司安排加班。
第十二条员工在加班时应当认真履行工作职责，不得无故早退或拖延时间。
第十三条员工加班时应当填写加班单，并经直属主管批准后方可加班。
第十四条公司将对员工的加班情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第十五条员工在加班过程中，如遇到工作上的问题应当随时向直属主管报告并协商解决。
第四章假期管理第十六条公司规定员工享有带薪年假、事假、病假等假期。
第十七条员工在享受年假、事假或病假时，应当提前向公司提交请假申请并经批准后方可休假。
第十八条员工应当按照公司规定的程序请假，不得擅自离岗或缺勤。
第十九条公司将对员工的假期情况进行监督和管理，如发现违规行为将给予相应的处罚。
第二十条公司将严格按照国家法律法规执行假期制度，保障员工的合法权益。
第五章处罚条款第二十一条对于严重违反规定的员工，公司将视情况给予警告、记过、罚款、停职或解聘等处罚。
关于加班管理办法
XX公司加班管理规定第一章总则第一条为维护企业和职工利益，提供工作效率根据《中华人民共和国劳动法》、、《XX公司休假管理办法》等文件精神，结合我公司实际情况，特制定加班管理规定。
第二条本规定适用于总部三总师副职、部门正副职、专业通道各级职员，项目部管理岗位人员、专业通道职员及部分操作层岗位，不适用执行不定时工时制度的员工（公司主要领导及其他领导、专职经营人员、司机）。
第三条遵循原则效率至上原则。
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
调休优先原则。
加班后优先通过调休、补休等方式进行适当调节，确实不能调休或补休的，计发加班费。
严格审批原则。
应严格控制加班时间，保证员工的休息。
确需安排公休日及法定节假日加班的，要严格履行审批程序。
第四条在周末及节假日参加公司组织各类集体活动、培训的不视为加班。
第二章总部加班规定第五条加班后优先通过调休、补休等方式进行适当调节，确实不能调休或补休的，应适当控制加班。
原则上每月加班不超过4天。
第六条总部员工公休日及节假日加班起止时间以打卡为准，工作时长应至少满8小时。
外派人员的加班，需提交经分管领导批准的情况说明。
第七条部门职工加班审批流程如下：两日内（含两日）零散加班，需填写《XX公司总部加班审批表（两日内）》（附件一），由部门负责人审批；两日以上四日以下的批量加班，填写《XX公司总部加班审批表（两-四日）》（附件二），除部门负责人签字外，需明确加班内容和不能安排调休、补休的详细原因，由分管领导审批，无分管领导的部门由主要领导审批。
若当月有病假、事假、探亲假等情况应与加班相抵。
第八条总部考勤管理人员需根据各部门加班情况，统计汇总（附件3）并报总经理审批。
第三章所属单位加班规定第九条分公司所属各项目应合理安排职工休息休假，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成，保证每月休息不少于3天。
公司加班管理制度范文3篇
公司加班管理制度范文3篇公司加班管理制度1一、目的：为提高效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
二、职责1、公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班进行基础审批和原始统计;同时担当掌握本部门加班时间总量的责任。
2、人事总务部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的执行状况，对加班特别状况进行监督检查。
3、人事总务部负责根据《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班工资。
三、适用范围：本公司全体正式员工。
四、管理原则1、效率至上原则。
各部门须有方案的组织生产，完成各项生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严掌握。
2、调休优先原则。
员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、总量掌握原则。
对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进行总额掌握。
五、加班种类1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急大事需要在非工作时间到工作现场进行处理的状况。
2、双休日加班：即支配在每周六、日工作。
3、国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。
六、加班界定：下列状况及人员不予计算加班1、参与公共消遣、社会活动及款待用餐的;2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班;3、出差、培训学习、参与会议延长时间的;4、部室人员(包括司机等)工作日延长时间不算加班;双休日加班的超过8小时按一个加班计算，不足8小时的按实际加班时间计算。
5、弥补计件、考核定额未完成工作量的工作时间;6、因人为缘由造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班;7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间，责任人不予计算加班;8、公司日常支配值班的人员;9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的;10、因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的;11、其它大事经副总以上人员界定不赐予加班的。
公司加班管理制度的通知
公司加班管理制度的通知尊敬的全体员工：大家好！我是XX公司的人力资源经理。
近期，公司内部加班情况频繁，为了更好地规范加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，经公司领导层讨论决定，特制定了新的加班管理制度，现将其内容通知如下：一、加班定义和范围加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
二、加班原则1.禁止强制加班：公司严禁雇主或者直接上级以任何方式强迫员工加班。
员工有权拒绝强制加班，如因工作需要确实需要加班，应提前向员工解释，并明确加班时间、加班原因和补偿方案，并尽量保证员工的合理休息。
2.加班奖励机制：公司将建立加班奖励机制，对于确需加班成果显著的员工，将给予适当奖励，以激励员工的工作积极性和创造力。
三、加班安排与申请1.加班申请：员工需提前向上级提交加班申请。
加班申请应明确加班日期、时间、加班原因，并需上级批准。
2.约束加班时间：为保障员工的工作质量和生活质量，公司规定每周每人的加班时间不得超过10小时，超过部分视为公司自愿与员工共同完成。
在特殊情况下，如项目紧急、客户需求等，可向直接上级提出特殊加班申请。
四、加班补偿1.加班费：在员工超过正常工作时间的情况下加班，公司将按照国家法律法规的规定，支付加班工资。
2.弹性休假：公司鼓励员工在非工作日休息，为控制员工的加班时长，公司将提供弹性休假机制，通过调休来弥补加班时间。
五、加班记录与统计公司将建立加班记录与统计机制，每个部门需要将加班情况进行记录统计，包括加班员工、加班时间、加班原因等，定期向人力资源部门报送。
六、加班管理的监督与反馈为确保加班管理的公正性和透明度，公司将设立加班管理监督小组，监督加班情况，接受员工的投诉与建议，并对加班情况进行定期调研与评估。
七、违规处理对于违反加班管理制度的行为，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处理，包括口头警告、书面警告、经济处罚等。
公司加班管理制度(0)
公司加班管理制度(0)
【加班原则】
本公司坚持以人为本，力求在保障员工健康和工作生活平衡的前提下，合理安排工作时间。
加班需遵循必要性、合理性和补偿性原则，确保每一次加班都有明确的目的和价值。
【加班申请与审批】
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因
和预计时间。
2. 审批流程：直接上级在接到加班申请后，需评估加班的必要性和合理性，同意后报人力
资源部门备案。
紧急情况下，可先行加班，事后补交申请。
3. 加班通知：人力资源部门负责汇总加班信息，并及时通知相关部门和员工。
【加班时间管理】
1. 加班时间限制：员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 休息与用餐：连续加班超过2小时，员工应有至少15分钟的休息时间；晚餐时间加班
应安排不少于30分钟的用餐时间。
【加班补偿】
1. 加班费支付：根据国家相关法律法规，对加班员工支付不低于工资的150%的加班费。
2. 调休安排：员工可选择将加班时间转换为调休时间，调休应在加班后的一个月内完成安排。
【健康与安全】
1. 健康关怀：公司应提供必要的健康保障措施，如加班期间提供健康小食、饮品等。
2. 安全责任：各部门主管需确保加班期间的工作环境安全，避免因疲劳作业导致的安全事故。
【监督与反馈】
1. 监督机制：人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，定期检查并处理违规加班
问题。
2. 员工反馈：员工有权对加班管理制度提出意见和建议，人力资源部门应积极听取并及时
作出调整。
加班考勤管理制度的通知范文
加班考勤管理制度的通知范文加班考勤管理制度通知尊敬的全体员工：为了更好地加强对加班工作的管理与调控，提高公司的运营效率，经公司董事会研究决定，我司制定了《加班考勤管理制度》。
该制度旨在规范加班行为，保障员工的合法权益，希望各位员工深入理解并遵守该制度。
第一章总则第二章加班的定义及范围第三章加班申请与批准第四章加班补偿第五章加班考勤记录与统计第六章违规处理第七章附则第一章总则1.1 为规范加班工作，提高工作效率，公司特制定此制度，并做出相应的管理与激励措施，以确保加班工作的合理性和公平性。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时员工。
1.3 加班考勤管理制度的解释权属于公司人力资源部。
第二章加班的定义及范围2.1 加班是指在法定工作时间之外的加班工作。
2.2 加班工作范围包括但不限于：重要项目的推进、突发事件处理、特殊任务完成等情况。
2.3 加班应与工作任务相一致，注意合理安排和合理组织。
第三章加班申请与批准3.1 员工须向直接上级提出加班申请，上级审核后方可获得加班批准。
3.2 加班申请应提前24小时提交，特殊情况下可与上级商议并提前申报。
3.3 加班时间不得超过每周累计四十小时。
3.4 本周申请的加班一般于下周补休，须提前与上级确认并调整工作计划。
第四章加班补偿4.1 加班补偿以补休时间或加班津贴的形式进行。
4.2 加班补休时间需提前与适当安排。
累计超过80小时的补休时间将不再累计，同时需前后休息日组成长假。
4.3 加班津贴根据国家相关规定进行，具体标准由公司财务部门制定并发布。
第五章加班考勤记录与统计5.1 公司将建立加班考勤记录，记录员工的加班时间、理由和加班补偿形式。
5.2 员工须按时提交加班记录表，并注意保管补偿单据。
5.3 公司将定期统计加班情况，并在月度工资单上予以详细反馈。
第六章违规处理6.1 员工擅自加班、超时加班或无故不按要求完整记录加班情况，一经发现，视情节轻重给予相应的扣分处理或其他纪律处分。
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致得科创有限公司
加班管理制度
目的：
为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度
适用：
适用于致得科创有限公司全体员工
责任：
各部门主管、经理
程序内容：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
加班申请及记录
工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要
致得E6协同文档管理系统在上面签收时间，包括日期和钟点。
严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.
领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.
加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
加班工资计算
经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。
工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加
班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日
加班，付给其本人全部工资的300％。
加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。