审计信息公开存在的问题及对策_调查报告.doc

审计信息公开存在的问题及对策_调查报告
审计信息公开是审计工作不可缺少的一部分，是审计部门展示形象和结果的一种方式，是审计部门与上级领导和公众沟通的一个环节。

随着审计监督的不断加强，审计部门越来越受到社会各界的重视。

审计部门不仅要做好审计项目的质量工作，还要做好审计信息的公示工作。

只有这样，我们才能更好地促进审计的发展。

笔者结合实际情况，对审计信息公开中存在的问题进行了如下探讨。

(a)向各种媒体提交较少的信息
一些审计师对信息公开持负面态度，不愿意花时间写信息。

他们认为审计部门做好审计项目是最重要的。

信息公开是可选的，办公室工作人员对此负责。

该办公室的工作人员很少，不参与具体的审计项目，无法写下更多的专业信息，并且遗漏了许多好的材料。

每月报道的信息大多与党的建设和廉政建设有关，而向各种媒体提交的信息一般较少。

(二)各类信息质量不高
少数审计人员写信息时处于被动状态，抱着“我写不好，写不出来”和“我每天都很忙，没有时间写信息”的心态。

写的信息不仅虎头蛇尾，而且非常空洞。

这种信息不仅不能在各种媒体上发表，也无助于我提高写作水平和总结经验。

这种恶性循环永远不会提高信息质量。

(三)缺乏创新意识的信息内容
一些审计师对写信息感兴趣，但不思考。

不管什么样的信息是动态的，或者什么样的信息是经验的交流，它总是一成不变或者拼凑在一起，没有什么新的内容。

这种信息缺乏自主创新意识，只有一小部分可以通过各种媒体发布，更多的还在海里。

评论者不感兴趣，贡献者自己也不记得他们写了什么。

(一)审计任务日益繁重
随着审计地位的日益重要，审计任务也越来越多。

审计人员处于紧张忙碌的工作状态，下班后继续加班是正常的。

大多数时候，为了保证审计的质量，每个人都去村庄和田野收集各种各样的数据，他们的想法都集中在审计项目上。

很难平静地写信息。

(二)信息宣传专职人员少
一些业务部门的审核员对信息宣传工作有抵触情绪，导致信息宣传任务大多落入办公室人员手中。

办公室作为本单位的综合服务部门，承担着上传和发布信息、汇报情况、提供后勤服务和整理数据的任务。

日常工作内容不仅繁杂，而且无足轻重。

办公室里没有多少工作人员。

他们经常为各种琐事加班。

像有繁重审计任务的业务部门人员一样，有时很难平静地写信息。

(三)缺乏信息公开的激励机制
国家规范补贴发放后，审计机关不能自行发放信息公开奖金。

基层审计机构工资水平低，工作任务重。

一些审计师渴望有一个信息公开的激励机制。

特别是，一些杂志、报纸和期刊因发表信息而获得一定的报酬，但该单位无法向投稿人颁发信息奖。

这导致少数审计人员
头脑不平衡，认为写作不一样，从而大大降低了他们撰写信息的热情。

(一)完善信息公开和考核制度
制定信息公开工作制度，完善信息公开量化考核任务清单，细化到每个人，严格执行和落实。

考核将实行动态考核、结果公开、奖惩分明的机制。

它将在一月被监管，二月关闭，并总结了一个许多机构组织人员参加信息公开培训，进一步提高了审计人员的写作水平，将信息公开工作推向了一个新的水平。

与此同时，对于审计部门的新员工，为新员工设立了专门的课程。

除了组织新来者进行专业知识培训外，还进行适当的信息宣传培训，让新来者了解信息宣传工作的重要性。

在未来的工作中，他们将形成在审计时写信息的习惯。

这不仅会促进信息宣传工作的发展，还会使他们从总结中获得更多的经验。

(三)配备综合工作联络员
每个业务部门配备一名综合工作联络员，由办公室工作人员担任。

每个办公室工作人员负责几个业务部门，具体负责业务部门的信息宣传、审核和研究，以及各种综合材料的修订和校对。

当办公室人员修改信息时，业务部门人员应该做一些力所能及的事情来平衡时间和提高信息质量。