轮班制节假日加班费计算方法
公司加班工资的计算方式是什么
公司加班工资的计算方式是什么1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
加班费计算方法及标准
加班费计算方法及标准
加班费计算方法一般是按照加班时长和加班费率来进行计算的。
加班时长一般是以小时为单位进行计算，而加班费率则根据法律或公司规定来确定。
一般情况下，平时加班的费率是工资的1.5倍至2倍不等，而节假日或休息日加班的费率可能会更高。
具体的计算方法是将加班时长乘以加班费率，得到加班费的金额。
例如，如果某员工平时加班3个小时，加班费率为工资的1.5倍，那么加班费就是3小时*1.5=4.5小时的工资。
而如果
是在节假日或休息日加班，加班费率可能会是工资的2倍甚至更高，按此类推计算加班费。
在实际计算加班费时，还需要考虑税收、社保等相关因素，具体的标准和规定可以参考当地劳动法规定或公司规章制度。
按天加班工资是怎么计算的
按天加班工资是怎么计算的一、加班工资计算方式1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
二、最低工资标准1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。
小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算办法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。
比重法比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。
该方法的具体计算过程如下：先根据本地区家计调查资料，确定本地区整个城镇劳动者家庭中一定比例的人均最低收入户为贫困户，统计出贫困户人均生活费支出水平，作为职工本人的最低生活费;然后乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口所需生活费用;再适当考虑劳动者教育和训练等费用，加总得出最低工资额。
2023劳动法中加班薪资计算及调休规定
2023劳动法中加班薪资计算及调休规定
根据2023年的劳动法修订，加班薪资计算和调休规定发生了
一些变化。
以下是对新规定的简要解释：
加班薪资计算
根据新的劳动法规定，加班薪资将按照以下方式计算：
1. 平时加班：平时加班按照正常工作日的工资标准的1.5倍支付。
2. 假日加班：假日加班按照正常工作日的工资标准的2倍支付。
加班薪资计算不再涉及其他复杂因素，例如岗位级别或公司规模，而只与工资标准相关。
调休规定
新的劳动法修订还加强了调休规定，以帮助雇员更好地维护工
作和生活的平衡。
以下是有关调休的要点：
1. 假日加班调休：对于在假日加班的雇员，可以选择将加班薪
资转化为相应的休假时间。
具体调休天数的计算以雇员的加班时间
为依据，一般按每小时工作需要调休1小时。
2. 优先调休：雇员可以与雇主协商，优先选择调休时间的安排，以满足个人和工作的需要。
3. 调休期限：新的劳动法规定，雇主应与雇员协商确定调休期限，并应尽可能满足合理的调休要求。
调休规定的引入旨在改善员工的工作条件，确保他们可以得到
合理的休息时间。
请注意：以上内容仅为对2023劳动法修订中加班薪资计算及
调休规定的简要解释，具体实施细则以法律文件的正式版本为准。
最后更新日期：2023年1月1日。
劳动法加班补偿标准
劳动法加班补偿标准
根据中国劳动法，加班补偿标准主要包括以下几个方面：
1. 加班工资，对于因工作需要在法定工作时间外延长工作时间
的员工，用人单位应当按照不低于工资的150%支付加班工资。
具体
计算公式为，加班工资=基本工资×150%×加班工作时间。
2. 调休，在特殊情况下，用人单位也可以与员工协商安排加班
调休，即员工可以选择在一定期限内休息相应的加班时间，而不支
付加班工资。
3. 法定节假日加班，对于法定节假日需要加班的员工，用人单
位应当按照不低于工资的200%支付加班工资。
4. 不定时工作制，对于需要实行不定时工作制的单位，应当与
工会和员工代表协商确定加班工资支付标准。
总的来说，劳动法对于加班补偿标准有明确的规定，用人单位
应当严格按照法律规定支付加班工资，确保员工的合法权益。
同时，
员工在加班时也要注意保留相关的加班记录和证据，以便在必要时维护自己的权益。
希望以上内容能够全面回答你的问题。
国家劳动法规定的加班费计算方法
国家劳动法规定的加班费计算方法什么是加班费？加班费是指员工在超出正常工作时间范围内，依据劳动法规定的规定获得的工资报酬。
国家劳动法规定了加班费的计算方法，下面我们来详细介绍一下。
加班时间的计算根据国家劳动法的规定，在法定工作日加班的部分，按照日工资的1.5倍支付。
在法定工作日以外、休息日或者法定节假日加班的部分，按照日工资的2倍支付。
日工资的计算方法为员工一个月的工资总额除以工作日总数，得出每个工作日的平均工资。
工作日：以周一至周五为工作日，排除法定假日、休息日。
加班费的计算基本工资+加班工资当员工发生加班时，应按照以上加班时间计算加班费。
具体计算方式为：员工每小时的加班费=日工资÷正常工作时间每天的小时数÷加班系数（1.5或2）。
那么员工总加班费为基本工资+加班工资。
以小王为例，小王的月工资为5000元，每月工作日为22天，每天正常工作8小时。
根据以上计算方法，小王每工作1小时，其实际的时薪为5000÷22÷8=28.4元/小时，当其超出每天的正常工作时间，发生加班的时候，每小时的加班费则为28.4÷1.5=18.9元/小时。
简易计算若无具体的每天工作小时数等计算细节，也可以简单计算加班费。
基本工资每小时计算公式为：基本工资÷月工作日数÷每天工作小时数。
然后将这个数字乘上1.5或2，即为加班费每小时的费用。
例如：如果小张的基本工资是5000元，每月工作日为22天，每天工作8小时。
则每小时的基本工资为：5000÷22÷8=28.4元。
那么小张的每小时加班费就是28.4×1.5= 42.6元（在法定工作日加班），或28.4×2=56.8元（在休息日或者法定节假日加班）。
注意事项1.加班费的计算要严格按照相关规定来执行，并做好相关记录。
如果单位不按规定支付加班费的，员工可以向劳动保障监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼，维护自身的权益。
轮班制的职工,节假日上班是否有加班工资
轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资近年来，轮班制度成为越来越多公司的常见管理模式之一。
很多轮班制度的职工需要在节假日上班，而在特殊情况下还需要加班，这是否应该给予加班工资呢？以下将会从几个方面进行探讨。
首先，轮班制度对于企业来讲无疑是一种节约成本的办法。
轮班制度使得企业可以在一个人力资源池中有效分配人力资源，尤其在一些灵活机动性比较高的行业，如医疗、保险等，有了轮班制度企业可以随时对生产流程进行调整，增加和减少人力随心所欲。
不过，轮班制度也会带来一些问题，如员工加班问题。
其次，根据《劳动法》规定：国家规定的节假日，劳动者因工作需要在休息日上班的，用人单位应当安排补休，并按照劳动者正常工作日的工资支付工资，同时还需要根据实际情况支付加班费。
这就是说，企业必须支付加班费。
但实际情况是不是一定如此呢？既然是上班，企业就需要支付工资，但是否需要支付加班费就要根据具体情况而定。
资方通常会通过轮班制度和排班计划合理地安排员工的出勤时间，力求在不影响生产的情况下减少加班的情况，并且企业对员工的实际加班时间和节假日上班时间进行细致计算，将相应的工资和补贴纳入到合同中，以便更好地保护员工的权益。
然而，在实际操作中，企业往往会采取一些非正式的方式来应对一些员工节假日加班的问题。
例如，将平常工作日的工时分摊到节假日来顶替，展开轮换计划将员工上的班次进行调整等。
这么做的结果往往会使得员工节假日上班时无法得到加班报酬，从而增加了员工的负担和不满，同时也违反了《劳动法》的规定。
对于轮班制度的职工来说，节假日上班等于是不得不加班，那么，作为企业管理方，在职工节假日上班时一定要送上加班费，这是合规操作的基本要求，也是员工对企业最起码的要求。
综上所述，在轮班制度下，职工必须安排节假日上班的工作，这样才能促进生产和经济。
当然，考虑到轮班制度下的特殊性，企业在安排员工的节假日上班之前，需要遵守相关的劳动法律法规，切实保障员工的劳动权益，否则会带来意想不到的麻烦。
加班时薪怎么计算_加班时薪根据什么来的
加班时薪怎么计算_加班时薪根据什么来的加班工资怎么计算法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月计尺唤薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
加班工资计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
节假日加班工资=加班工资的计算基数/275*300%。
休息日加班工资=加班工资的计算基数/275*200%。
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数/275*150%。
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资为加班工资的计算基数除以92乘300%。
休息日加班工资为加班工资的计算基数除以92乘200%。
工作日加班工资为加班工资的计算技术除以92乘150%。
加班费计算方法及公式首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。
用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资以上是加班费计算公式。
具体计算如下：延长时间的加班工资计算。
加班工资标准工资或计件工资除8小时乘5乘加班时间；休息日的加班工资计算：加班工资标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；法定休假日加班工资计算。
即：节假日加班工资 =加班工资的计算基数÷2 75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2 75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2 75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
加班费计算规则及标准
加班费计算规则及标准加班费是指员工在法定工作时间外工作的报酬补偿，是保障员工权益的重要措施之一。
为了明确加班费的计算规则及标准，本文将详细介绍相关内容，以便员工和用人单位明确各自的权利与义务。
一、计算规则1. 法定加班与额外加班：根据劳动法规定，法定加班是指按照国家规定工作时间之外的工作时长。
额外加班是指超过法定工作时间的工作时长，超过法定工作时长的工作时间作为额外工作时间计算。
2. 加班时间计算：加班时间通常以小时为单位进行计算。
一般情况下，每日工作时间超过8小时的部分算作加班时间，平时加班和休息日加班的计算方式可能有所不同。
3. 加班时间记录：用人单位应该建立健全加班时间记录制度，并及时记录员工的加班时间。
同时，员工也应主动配合上级或HR部门的工作，准确记录自己的加班时间。
4. 强制性加班：根据劳动法规定，用人单位不能以强制加班的方式要求员工，员工有权选择是否进行加班，并有权拒绝不合理的加班安排。
用人单位如果需要员工加班，应提前征得员工的同意，并支付加班费。
二、加班费标准1. 基本加班费：基本加班费是指按照员工正常工作时间计算的加班费用。
通常按照员工的基本工资进行计算，并可以按劳动法规定的标准进行适当提高。
2. 加班费倍率：根据不同的加班时间类型，采用不同的倍率进行计算加班费。
例如，平时加班可以按照1.5倍工资计算，休息日加班可以按照2倍工资计算，法定节假日加班可以按照3倍工资计算等。
3. 加班饭贴或报销：有些用人单位为了鼓励员工加班，会提供加班饭贴或报销餐费、交通费等。
这些费用应在合理范围内，适量提供，并符合当地相关规定。
4. 综合计算：有时候，员工可能会有多项福利待遇，如出差补贴、通讯补贴等。
在计算加班费时，应结合相关福利待遇进行综合计算，确保员工的权益得到合理保障。
三、相关问题与处理1. 加班费支付时间：用人单位应按时足额支付员工的加班费用，并在工资条上明确标注加班费的金额。
如用人单位拖欠加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
国家规定的加班费计算方法是怎样的
国家规定的加班费计算方法是怎样的加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作时，依法享受的一种经济报酬。
根据我国的劳动法及相关法规，加班费的计算方法如下：一、加班费的计算依据1.工作时间：根据《劳动法》规定，一般工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过40小时。
如果用人单位需要延长工作时间，劳动者可以与用人单位协商延长工作时间，但是延长工作不得超过每日3小时，每周不得超过36小时。
2.超出标准工作时间的计算：超出标准工作时间的部分，按照不同的情况分为平时加班和休息日加班来计算加班费。
二、平时加班费的计算平时加班是指在工作时间内加班工作的情况。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付平时加班工资：1.工资基数：平时加班工资按照劳动者在劳动合同中约定的工资基数支付。
2.加班工资率：平时加班工资一般为工资基数的150%。
3.加班时间：平时加班时间不得超过每日3小时，每周不得超过36小时。
三、休息日加班费的计算休息日加班是指在劳动者正常休息日上班工作的情况。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付休息日加班费：1.工资基数：休息日加班费按照劳动者在劳动合同中约定的工资基数支付。
2.加班工资率：休息日加班费一般为工资基数的200%。
3.加班时间：休息日加班时间不得超过每日3小时，每周不得超过36小时。
四、法定节假日加班费的计算法定节假日加班是指在国家规定的法定节假日上班工作的情况。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付法定节假日加班费：1.工资基数：法定节假日加班费按照劳动者在劳动合同中约定的工资基数支付。
2.加班工资率：法定节假日加班费一般为工资基数的300%。
3.加班时间：法定节假日加班时间不得超过每日3小时，每周不得超过36小时。
综上所述，加班费的计算方法是根据劳动合同中约定的工资基数，按照不同的加班情况和标准，使用相应的加班工资率来计算。
同时需要注意加班时间的限制，确保劳动者的休息和劳动权益得到保障。
劳动者节假日加班工资怎么算
劳动者节假日加班工资怎么算首先，根据我国劳动法第二十六条的规定，节假日(包括法定节假日、休息日)加班的劳动者应当按照劳动法规定的加班工资支付标准支付工资。
按照劳动法第四十四条的规定，节假日加班工资的支付标准是不低于劳动者日工资的三倍。
其次，劳动者日工资的计算方法根据劳动法第四十一条的规定，劳动者的工资是以劳动者的月工资总额与劳动者本人在正常工作时间内应当完成的工作量相对应的。
也就是说，节假日加班工资的基础是劳动者的月工资总额。
然而，对于不同类型的劳动者，劳动法对于月工资总额的计算方法有所不同。
例如，对于按小时计酬的劳动者，其月工资总额是根据劳动者平时工作小时数与小时工资标准的乘积来计算的。
而对于按月计酬的劳动者，其月工资总额是劳动者实际工作时间内按月计酬的工资总额。
最后，节假日加班工资的具体计算公式如下：节假日加班工资=劳动者日工资×节假日加班工作时间×3其中劳动者日工资=劳动者月工资总额/劳动者本月标准工作天数需要注意的是，具体的加班工时以及节假日加班工资的支付时间是由用人单位和劳动者双方根据实际情况协商确定的。
同时，用人单位也需要根据国家有关规定，合理安排节假日的加班时间和工资支付。
另外，值得一提的是，劳动法规定了劳动者在节假日加班的情况下享受补休的权利。
根据劳动法第四十九条的规定，用人单位与劳动者可以协商达成补休的协议。
如果劳动者无法享受到补休，用人单位需要支付相应的加班费用。
总之，劳动者节假日加班工资的支付标准是根据劳动法的规定来确定的，按照劳动者日工资的三倍进行支付。
劳动者的日工资是根据月工资总额计算的，而月工资总额的计算方法则根据劳动者的工资计算方式而定，需要用人单位和劳动者双方协商确定具体的加班时间和工资支付方式。
节假日工资结算法
节假日加班工资计算方法依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。
每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
加班工资计算参数1、时间参数：以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
2、工资参数：劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
没有约定或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
元旦期间加班工资如何拿:1月1日安排加班与2日、3日安排加班，待遇完全不同。
具体原因主要有以下两点：1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同 1月1日安排加班的待遇.1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
而且公司必须按照300%的标准支付加班工资，不能以调休代替加班工资。
其具体的计算公式如下：日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×300% 时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×300%×加班时间（小时）1月2日、3日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
轮班制节假日加班工资怎么计算
轮班制节假⽇加班⼯资怎么计算并不是所有的企业上班时间都是朝九晚五的，有些企业的员⼯需要轮班，也就是在上班时间不固定，可能早上，可能是晚上。
这类轮班制的员⼯在节假⽇的时候上班也可以享受加班⼯资，那么轮班制节假⽇加班⼯资怎么计算?轮班制节假⽇加班⼯资怎么计算?轮班制的职⼯，节假⽇上班是否有加班⼯资?轮班制职⼯的⼯作性质属于综合⼯作制。
在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务⾏业中，由于连续作业等⼯作特殊性，常采取这种轮班制度。
这种⼯作制度，在周六、周⽇也会上班。
按照法律规定，单位在保障职⼯⾝体健康和与其协商⼀致的情况下，采⽤调休转休的⽅法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。
只要符合《劳动法》第三⼗六条的规定，每周平均⼯作时间不超过四⼗四⼩时的，就不算作加班。
单位不⽤⽀付加班费⽤。
但法定的节假⽇除外。
如五⼀、⼗⼀、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节⽇加班，⽤⼈单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照⼯资的三倍标准来计算加班费。
综合计算⼯时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实⾏不定时⼯作制和综合计算⼯时⼯作制的审批办法》和《关于职⼯⼯作时间有关问题的复函》规定，经批准实⾏综合计算⼯时⼯作制的企业，在综合计算周期内的总实际⼯作时间不应超过总法定标准⼯作时间，超过部分应视为延长⼯作时间并按《劳动法》第44第1款的规定⽀付⼯资报酬，其中法定休假⽇安排劳动者⼯作的，按《劳动法》第44的规定⽀付⼯资报酬。
⽽且，延长⼯作时间的⼩时数平均每⽉不得超过36⼩时。
劳动法加班费规定《劳动合同法》第三⼗⼀条⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。
国家规定的加班费计算⽅法平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国定假⽇是300%。
但这只是国家规定的⽐例，加班费发放额的关键是⼯资基数。
加班⼯资的基数⼜该如何确定?关于加班费计算的基数，原则上，以基本⼯资为计算加班⼯资的依据。
轮班的加班费规定是怎么计算
轮班的加班费规定是怎么计算现在的生活节奏越来越快，劳动者的工作就越来越忙，有的轮班制职工都需要加班，那加班的加班费是怎么计算的呢?以下是店铺为你整理的轮班的加班费计算方法相关资料，希望大家喜欢!轮班的加班费计算方法加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。
这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。
所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
加班费(加班工资)的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
轮班的加班费支付标准劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;?(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
轮班制节假日加班费计算方法
轮班制节假日加班费计算方法先提醒一句，在看本文之前，请务必看一看《节假日加班费计算的基本原理》。
本文讨论几个比较典型的情况，其他可以根据原理和案例类推。
例一:做一休一，春节期间这种轮班制共有两个班，不妨称为甲、乙班，假定从每天6点工作到18点，第二天休息。
平均每天工作6小时，每周42小时，每月比标准工时制多8小时，一般应每月支付8小时加班费(可以按150,计算)。
春节放假3天，按原理一和公式1，每个职工(每个班)应减少工作时间T,8×3,24小时，两个班总共减少24×2,48小时。
现春节期间正常上班，没有安排休息，也就是每个班都多付出工作时间24个小时，企业应该支付加班费。
设甲、乙两班分别在法定节假日初一、初三和初二上班(其他案例讨论时也同样按照这个顺序)。
1(甲班在法定节假日初一、初三上班24小时，按法规应支付24小时的加班费，支付倍率为300,。
2(乙班初二上班，是法定节假日，企业应支付12小时的加班费，支付倍率300,。
由于乙班同样没有安排另外休息，也多付出工作时间24小时，按照原理二的推论，企业还要支付12小时的加班费，支付倍率为200,。
按照上述支付方法，企业给每班支付了24小时的加班费，而每班也正好多做了24小时工作，符合原理二。
在某些企业，往往只给乙班支付12小时加班费，他们以为乙班只是在初二加了12小时班，这是不对的。
例二:做一休一，元旦期间工时制度与上例相同。
元旦放假1天，如正常上班，企业没有另外安排休息，则每班多做了8×1,8小时的工作，总共16小时。
1(甲班元月1日上班12小时，属于法定节假日，应支付12小时加班工资，倍率300,。
2(乙班由于正常上班也没有另外休息而多做了8小时工作，企业应支付8小时加班工资，倍率200,。
3(企业总共支付加班工资12，8,20小时，而实际职工仅多做了16小时，于是企业多支付了4小时。
这4小时加班费是多支付给甲班的，甲班实际只多做了8小时工作，却拿到了12小时的加班费。
法定假日轮休加班费是怎么规定
法定假日轮休加班费是怎么规定我们国家有很多个法定节假日，有的企业是安排加班的，那轮休有没有加班费?以下是店铺为你整理的法定假日轮休加班费是怎么规定相关资料，希望大家喜欢!法定假日轮休加班费的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
法定节假日工资计算除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。
也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。
公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。
“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。
”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
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轮班制节假日加班费计算方法
店铺工资和加班费的计算方法（一）
适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。
概念公式：
日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数（工作日不包含法定节假日和休息日）
小时基本工资=日基本工资÷8
加班日工资基数=月基本工资÷21.75
当月基本工资计算：
当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资
注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算
考勤扣除部分的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数/8<在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：
考勤扣除=（非法定节假日实际出勤小时数/8－在职期间的工作日天数）×日基本工资
加班费的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数÷8>在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：
延时加班费=（非法定节假日实际出勤小时数÷8－在职期间的工作日天数）×加班日工资基数×1.5
法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0
店铺工资和加班费的计算方法（二）
适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。
概念公式：
日基本工资=月基本工资÷当月计薪日天数（计薪日不包含休息日，但包含法定节假日）
小时基本工资=日基本工资÷8
加班日工资基数=月基本工资÷21.75
当月基本工资计算：
当月基本工资部分=在职期间的计薪日天数×日基本工资
注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算
考勤扣除部分的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数/8<在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：
考勤扣除=（非法定节假日实际出勤小时数/8－在职期间的工作日天数）×日基本工资
加班费的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数÷8>在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：
延时加班费=（非法定节假日实际出勤小时数÷8－在职期间的工作日天数）×加班日工资基数×1.5
法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0
店铺工资和加班费的计算方法（三）
适用范围：申请综合工时制度的店铺，满勤为167小时/月。
概念公式：
小时基本工资=月基本工资÷当月工作日天数÷8
加班小时工资基数=月基本工资÷21.75÷8
基本工资计算：
基本工资=标准月基本工资
考勤扣除部分的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数<167时，应有考勤扣除，如下：
考勤扣除=（非法定节假日实际出勤小时数－167）×小时基本工资
加班费的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数>167时，应支付加班费，如下：
延时加班费=（非法定节假日实际出勤小时数－167）×加班小时工资基数×1.5
法定节假日加班费=法定节假日加班小时数×加班小时工资基数×3.0。